1樓：實誠且愜意的茱萸
這是廠裡為預防疫情做出的嚴厲措施，毎個職工都應遵守，應當互相理解，不過廠裡對不在廠住的職工，應當充分考慮他們的實際困難，確實不能在廠裡住的應當放假，疫情過後可以上班，或者採取必要防護措施，保證疫情不能傳播。
2樓：弱林緣三
如果是當地疫情管理嚴重的這個肯定合理的，如果不是嚴重的工廠這樣限制了他人自由也違反了勞動法。肯定不合理的。
3樓：網友
個人認為這樣是不合法的，不能因為疫情為理由而做出這樣的，無論如何按照勞工法不能以任何情況無故辭退。
4樓：匿名使用者
事情總是有兩面性，就個人而言很不合理，但在外居住，難免增加感染幾率，如果出現問題，那麼對企業和個人都是無法承擔的，輕則隔離。重則關閉工廠停止生產。
既是為企業考慮也是為個人負責。特殊情況特殊對待。
5樓：緣旺
因為役情工廠要求下職工住廠是為了全廠人員的身體健康是合理的，大家都應該理解支援。
6樓：別稱我是老師
不住開除合理嗎，不開除不能因為乙個不聽規定住廠宿舍帶進新冠病毒疫情，讓一塊臭肉連累了一鍋好湯。
7樓：老牛山雀
企業也是根據上級部門有關規定，根據具體情況進行佈置的，為了大局自然有合理性。
8樓：阿理評影
役情防控工廠也是有苦衷的，為了安全生產職工應該配合工廠的安排，無謂合不合理的，現在是特殊時期，春節**複雜集體住宿舍就容易管理防控了應是合理的。
9樓：女神瀧澤
工廠職工當然得聽工廠安排了 是不是因為疫情原因關閉的 現在基本平穩了就開始復工復產 這都是國家統一安排的得服從 休年假應該帶薪水的不可能讓你一直休。
10樓：王為勝
在役情期間為了保障職工身體健康，保證工廠工作有序運作。要求職工住廠是當時工作需要，你必須服從。
11樓：網友
這是非常時期，要求駐廠主要是防控疫情，也是為了你的人身安全，這樣的要求駐場是合理的，非常時期，非常對待。
12樓：網友
因為疫情有這樣的要求也可以理解。建議按照工廠安排的去做，這樣對自己和別人都比較負責。
13樓：大漢無中策
這個是特殊時期特殊處理。但是你要是不想可以辭職，讓工廠補償就好了。
14樓：在世博園跳皮筋的暖風
疫情當前，不容忽視！根據疫情的嚴重程度各地都是不一樣的，有高風險的有低風險的，各地都是網格化管理，當地主管部門可以根據自己的實際情況制定管控計劃，並且帶有一定的強制性，目的就是把疫情控制住，於國於民都是非常有必要的，希望大家能夠以大局為重以疫情為主。
15樓：東珈藍悅
由於疫情期間，為了安全起見，應該相互理解，根據實際情況，合理安排職工的工作生活，
16樓：網友
在不講理的地方，就不要談什麼合理，問題是不合理你也無能為力，所以，不合理的事情太多了，有點見怪不怪了。
17樓：心有x林夕
一線倒班龍頭生產單位可以的話我們二三線後勤單位倒班沒話說。
廠子裡面因疫情期間活不好亂找理由開除員工這樣能不能舉報？
18樓：夢在深海
這樣的情況如果公司做這樣的事情，肯定是要舉報的，因為這個跟國家的規定想違背，肯定會遭到嚴厲的處理的，而且即使不是疫情期間做這樣的事情，也可以起訴公司，爭取自身的利益，因為有勞動合同，開除員工肯定是要按勞動法的要求賠償員工的，所以遇到這種事情可以聯合被開除的人起訴公司，會得到法律的保護的，勞動法現在對員工的保障還是不錯的。
19樓：網友
作為普通員工公司是不會在乎的，不過公司要開除人是需要給付失業賠償金的。
疫情期間將員工封閉在工廠,疫情結束了還不讓員工出去合法嗎？
20樓：網友
不合法這是限制個人自由權利是犯法的。任何人都沒有權利限制個人的自由權疫情結束必須還給每個人的自由權。
用人單位以疫情為由間接辭退員工該怎樣維權？
21樓：向天再借一把刀
用人單位以疫情為由，堅決的辭退了員工。員工可以收集相關的證據，向當地的勞動監察大隊進行，舉報該公司的不法行為，並且藉助嗯**的力量將這件事情**出去，讓更多的人看到該公司和該老闆的作為值不值得在社會上做推廣。用人單位可以以疫情為由辭退你，但是要支付你一些用賴以生存的生活保障補助。
22樓：若憶如絲
要視情況而定。。。
如果用人單位與你簽訂了勞務合同（受法律保護），在沒有任何其他理由的情況下，用人單位是不能解僱員工，如果辭退要支付生意人賠償金。如果員工不想離開，可以與用人單位協商解決，也可以到當地社會保障局勞動仲裁部門去申訴，說明具體情況，他們會給予相應的答覆。
如果有人單位沒有與你簽訂勞務合同（不受法律保護），只能作為臨時聘用人員，只要結清辭退前的工資，是可以以疫情的理由辭退員工。如果臨時工作時間較久感覺委曲，可以走法律程式維權，但必須要有相應的證據，發放工資記錄（單位財務或是相應的銀行去採集），還有相關人證明等。可以到當地的司法部門要求法律援助（免費律師諮詢）後再作決定。祝好！
23樓：李旻
以疫情為由辭退員工屬於非法解除勞動合同。除了在發生《勞動合同法》第三十九條：用人單位才可以無責解除勞動合同，否則就需要支付經濟補償金或賠償金。
勞動合同法》
第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。例如，在疫情期間，被隔離的人員偷偷的逃跑，或者職工拒絕防疫隔離，一旦構成刑事責任，用人單位是可以解除勞動關係的。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
24樓：網友
辭退員工如果給補償是不違法的。
25樓：金牛行空
參考勞動合同法，如果在合同期內無故辭退員工，可以去勞動局投訴。
26樓：網友
可以申請勞動仲裁或者求助當地總工會的職工服務中心。
27樓：匿名使用者
可以申請仲裁。
或向人社局投訴。
28樓：海口王
如果屬於違法辭退可以申請勞動仲裁。
29樓：菩提之約
按勞動法按公齡算該結算多少？具體要參照勞動發來。
疫情期間將員工封閉在工廠合法嗎？
30樓：網路反資訊詐騙志願者
如果是街道辦、社群，那就合法。
如果是你們公司，你就只能去勞動局投訴，或者報警處理。
31樓：網友
你好，為了自己和家人的安全期間，還是在工
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