1樓：曠依凝
不夠冷靜女人的天性決定了她們煩躁的性格，不善於乙個人獨自思考問題，不善於考慮到方方面面，而容易衝動做事。
不夠堅強女人是需要依靠在男人身邊的，就算是再強的女強人，也有其溫柔的一面。在處理一些問題的時候，女人就可能表現的比較軟弱，就容易屈服於客戶或者同事或者上級給她的壓力。
太細心
有時候明明很簡單的事情，偏偏要搞的很複雜。其實細心不是一件壞事，但有時候做得過了，就可能把事情辦砸！
2樓：豆豆安靜
對待女領導的缺點，如果你是同性下屬，不顯眼的小缺點應該包容；比較重的缺點應該婉轉的告訴她，引起她的注意，聽則可不聽拉倒，下屬也沒有辦法；涉及侵犯人權的缺點，反擊。作為異性下屬「對女領導的缺點」除人權受侵犯反擊外，其他多以包容為主。
3樓：網友
往往女人做領導都會有些比較情緒化和比較計較的。
4樓：牽秋梵悅
女人做領異，她看不起比自己弱的群體，做事比較感情用事。
5樓：網友
可能不容易收服手下的人吧。而且女人比較感性，有時候沒有男人的那種理性。
6樓：北海九道
女人做領導的弊端？有些情緒化，有些愛計較。
7樓：仇天真
過於感性，有點柔弱。
8樓：匿名使用者
這題就是對女性的歧視吧。你怎麼不問男人做領導的弊端。
為什麼很多人會討厭女領導？女領導有什麼優缺點？
9樓：愛打遊戲的
很多人都不怎麼喜歡女領導，是因為大家覺得她們在工作的時候非常的認真。而且會因為一件非常小的事情，就對大家提出很多的要求。因此在這個過程當中，也會讓員工的內心非常的不開心。
還有一些女領導在工作的時候，可能會出現發脾氣的情況，這個時候也會讓員工的內心非常的壓抑。但是女領導也有一些優點，因為她們對待工作非常的負責。<>
大部分人在工作的過程當中，都不怎麼喜歡跟女領導相處。因為他們覺得女領導在工作的時候，會提出很多的要求，同時也會給大家的工作增加難度。這個時候也會影響到大家的工作效率，同時也會讓大家覺得工作的壓力非常大。
而且在工作的過程當中，一旦遇到了犯錯誤的情況後，女領導可能也會批評大家。這個時候也會讓很多員工覺得非常的難為情，同時也會讓員工覺得女領導的要求非常多。<>
也有一些女領導在工作的時候，可能會經常出現發脾氣的情況。這個時候也會讓員工覺得工作壓力非常大，甚至還會讓員工覺得工作非常的不開心。而且在工作的時候，一旦遇到了犯錯誤的情況後，女領導可能也會把這件事情看的非常嚴重，甚至還會當著很多同事的面去批評大家。
這個時候可能也會讓很多員工覺得難為情，同時也會讓員工覺得女領導不給自己留面子，因此大部分員工都不怎麼喜歡跟女領導相處。<>
但是女領導的身上也有很多的優點，因為她們對待工作非常的認真，而且她們在工作的時候也比較細心。因此在這個過程當中可以提高大家的工作效率，甚至還能夠發現大家的小錯誤。這樣的話也有利於員工的自我提公升，而且在工作的時候，女領導也會明確的給大家指出工作的方向。
這樣的話也可以讓大家知道，自己的工作目標是什麼。
10樓：今天退休了嗎
女領導事情非常的多，而且在遇到一些事情的時候會特別的偏心。優點就是親和力強，而且感情也比較細膩，會注意到一些細節，溝通能力會比較強，直覺也比較敏銳。缺點就是脾氣特別的暴躁，而且也比較偏心，遇到事情不會很好的處理。
11樓：金牛愛仕達
因為女領導很麻煩；女領導的優點是不太嚴厲，給員工有緩和的機會，做事情比較溫暖；缺點是比較嘮叨，喜歡斤斤計較，做事情注意力不太集中。
12樓：施庭學姐
因為和女領導相處起來非常的麻煩，女領導心眼特別小，非常記仇，容易給員工穿小鞋。女領導的優點就是性格比較溫柔，更加的注重細節。
領導看上的女人的特點？
13樓：年冰真
那就是有能力。有才華。還有美貌。這樣的女人，老闆才可特別的看重她。
14樓：匿名使用者
喜歡你，所以才不叫你的名字，害羞了。
15樓：陪你去山居
有才華橫溢，相貌如花似玉，聰明伶俐。
16樓：秋兒美美噠
乙個領導看上乙個女生時，可能是因為女生比較漂亮，或者是女生非常的有才華。
17樓：網友
細心，漂亮，有才能，高質量，可愛，善良，工作能力強。
18樓：不月靈
這個可能是他特別喜歡你對你有好感的原因。
19樓：網友
老闆是特別的看重你吧。
女人能當領導只有兩種原因是什麼？
20樓：美食與服裝分享
女人能當領導的兩種原因
1、有過硬的業績。
職場上是有乙個不成文的提拔規則"男性提拔看潛力，女性提拔看業績"。也就是說，同樣的公升職機會，男性只要展現未來能做什麼就可以公升職了，而女性就必須要證明自己已經做成了什麼。
2、對外界的評價脫敏。
除了要有過人的業績，想要成為女高管，還要具備強大的內心，對外界要脫敏。人們對女高管總是有著更高的期待，希望她們既能幹又溫柔友善，既強勢又能幹，可又將這兩種品種對立。
女性在職場上需要掌握的能力
在職場上，還是要儘量做到乙個雙贏的局面。不要委屈自己，也不要去佔別人便宜。可以在自己的薪酬或者是權力訴求上，可以用我們的訴求和企業利益共同化。
另外乙個策略就是，告訴對方，自己還有別的工作可以選擇，時刻都經營者自己的人脈，提公升自己的認知。
比如說，可以放下身段和員工談心，這是沒有錯的，這是為了達到雙贏的局面，這樣就可以讓員工更好的效力，這也是一種雙贏。和評級領導談判的時候，做出一些讓步，那何嘗不賣他乙個人情呢，在未來他是有可能支援你，投票你，這就在戰略上達到雙贏的局面。
領導看上的女人有哪些特點？
21樓：冰凝
一般來說，女性領導看上的女人，一是要長得漂亮。二是要有能力。三是要有情商。
四是要善解人意。五是要溫柔體貼。六是要有一定的經濟基礎。
七是要有一定的文化修養，能夠和領導有共同的語言。八是要有自己的事業。九是要有自己的圈子。
十是要善於和領導溝通。十一是要有一定的社交手腕。十二是要有一定的經濟實力。
十三是要有自己的人脈。十四是要有自己的工作。十五是要善解人意。
十六是要溫柔體貼。十七是要有一定的經濟基礎。十八是要善於和領導溝通。
十九是要有一定的社交手腕。二十是要有一定的經濟實力。二十一是要有自己的人脈。
二十二是要有一定的社交手腕。二十三是要有一定的經濟實力。二十四是要善於和領導溝通。
二十五是要有一定的社交手腕。二十六是要有自己的人脈。女人要想成為領導喜歡的女人，就要有自己的特色。
如何邀請領導做證婚人，如何請自己的領導做證婚人
陳小傘家 在發喜帖時可以直接向領導發出邀請，必須真誠。首先，要確定哪個領導最合適當證婚人。一般來說，證婚人應該具備以下條件 1.和新郎新娘沒有血緣關係 最好連姓氏都不要一樣 2.與新郎或新娘平時關係較為和諧。3.形象較好，氣質穩重，品行仁厚。其次，擬好證婚詞，因為有些領導怕麻煩，所以先擬好證婚詞以打...
如果遇到那種與領導是朋友的女人，總是自以為是，不是不上班就是遲到連個招呼都不和我這人事打，要不就是
不是原則問題就睜著眼閉著眼 很簡單。睜隻眼閉隻眼或者辭職不做。畢竟人家是領導的哪啥呵呵。還有乙個辦法，和她搞好關係，把她當做很重要的人。她也不會為難你，你也好向領導交代。說不上她還會替你在領導跟前說好話。何樂不為 偏激一點找你領導上級當然你以後可能就是穿小鞋了。還有就是忍氣吞聲反正你也無能為力不是嗎...
形容領導的句子，讚美領導句子大全
1 你bai 的領導館力絕不常見。2 真心感du謝所有領導和 zhi同事，感謝與這一群熱dao愛專生活熱愛工作的領導屬。3 你太有智慧型了。4 像你這樣給力的人確實不多見。5 像你考慮問顆這麼細，不成功才怪。6 如果我們單位完成了上級交給的工作任務，我會說，是導高遠指揮有方，功不可沒。7 親愛的領導...