1樓：扶不起的老阿斗
請問我們若公司3月因資金流未跟上導致倒閉，總經理簽下保證書，保證於5月付清未結算工資。如何有效討要應得薪資。——告訴自己2.
請問員工面試提交的簡歷與真實簡歷不一致，比如虛擬某項工作的實際工作經驗，以致於公司錄入用後（過試用期）發現其能力與簡歷所述不一致，請問員工是否需要因此承擔責任。公司可否以提供虛假簡歷為由解除勞動合同。——艾公尺3.
公司組織活動，要帶上家屬。因為家屬不能參加，公司要扣除部分績效，請問這是否合理。——似無未有每天姐匿名提每天姐】：
如何理解組織戰略與人力資源管理的關係。管理的戰略性(也就是你說的組織戰略)，即「契合性」，包括 「縱向契合」即人力資源管理必須與企業的發展戰略契合；「橫向契合」，既整個人力資源管理系統各組成部分或要素相互之間的契合。所謂戰略人力資源管理，是指將支援企業戰略實現的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基於戰略發展的有計劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰略方向協調一致。
並通過改善員工治理，提公升員工能力，牽引員工思維來構建企業高效的組織能力，支援企業戰略目標的實現。
2樓：晨曦胖哥
這種時效從開始拖欠工資之日起計算。
離職後工資多久必須結算
3樓：趙勤
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者迅碧工資。
法律依據：《工資支付暫行規定（工資支付條例）》第九條？勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時飢激，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資畝肢舉。
員工離職多久結算工資？
4樓：噓想闖天涯
勞動合同解除後，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律規定員工辭職後，多久能拿到工資。
有獎勵寫共3個。
韓飛律師。高粉答主。
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勞動者辭職到期以後，用人單位應當在規定的時間內結清；勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：生活茶人卿
正常情況下，一般公司員工離職，他的工資結算還是按照公司日常結算的，這個月的工資下乙個月發，一般都在月底查賬，然後到下個月月初發工資。
6樓：網友
領導簽字後做完手裡交接工作離開時就該當時結清，但這也要看公司，有些公司會拖很久才會打給你。
7樓：巨才捷
這要看公司的規定，有的的公司在員工離職後是和其其他員員工一起發工資，而有有的的公司則是上午離職下午就結算i工資。
8樓：益新一躍
離職當天就應該結算工資了，離職以後再找工資有時候就是拖欠，比較麻煩。
如果已經拖欠你工資，可以找公司財務或者有關部門，有簽訂勞動合同還可以去勞動局舉報。
9樓：吾不可求
離職當月應該結算工資。
離職後工資多久必須結算
10樓：彭宗輝
離職後工資必須在雙方解除約定當天結算。因為有相關的法律規定，在離職當天，應該結清工資。勞動者被拖欠工資可以與公司友好協商；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，可以到當地的勞動部門報告，再拿出用人單位侵犯的相關證據，整理相關資料遞交勞動部門。
受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法寬衡律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍。
除此之外，可以到當地勞動局，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動派巧脊者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補塵滲償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職後工時如何計算？
11樓：黑暗的第一歷史
1、最好的解決辦法當然是跟公司協商，大家協商出乙個結果，和和美美的分手，大家都不耽誤時間，也不會花精力和金錢去仲裁，打官司；
2、當然，如果公司就是不補償，那隻能去仲裁，拿著你的工時證明，這個很重要，一定要有乙個能證明你加班總共多少小時的工時證明的東西，有了這個，仲裁才能夠有證據表明你是有在勞動合同規定之外的工作時間進行了加班，這個證據最好有公司領導的簽字或者蓋章證明，最好是蓋章。
3、加班工時補償屬於勞動仲裁爭議中比較難以判定的，主要是因為證據和加班工時補償工資數額有分歧，這個仲裁庭自己會計算一邊，一般會按照合同基本薪資計算，如果證據不夠全面，不夠有證明力度的話，仲裁庭就只計算那些能夠證明的工時部分了。
12樓：思語新竹
離職以後，如果給公司的話，可以把工時計算成工作日。比如說八小時工作日，你如果有八個公司的話，就可以計算為一天，然後頂替一天的工資。
13樓：四喜丸子
如果是正常離職的話，工時應該是按你從工作到離職來算，但是如果你是提前離職的話，應該是會扣除一部分工時的，所以會扣錢。
14樓：量舟沙界
離之後的工時就是按在職時的公式去算就行了。為什麼要問這個問題啊？是不是離職之後想給員工少算點啊？
離職後工資多久必須結算
15樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
離職後工資十五天之內必須結算，勞動者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資；如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後工資多久必須結算。
親，您好，很高興為您解答<>
離職後工資十五天之內必須結算，勞動早高者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資；如果用人單位鬧扮拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時陸彎尺一次付清勞動者工資。
法律分析：原則上用人單位應者扮在解除或終止勞動首扒灶合同時一次付清勞動者工資，但各此冊省市對於員工離職工資結算與支付期限，又有不同的規定。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、脊燃日、閉宴小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或轎野銀終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
你嫌晌好 我想問下 我提前乙個月離職 公司讓我什麼時候走了 勞動合同就解除 工資不會一次性全部結清 按次月發放工資宴察 這可以投訴仲芹祥鋒裁嗎。
親親，解除勞動合同不一次性結清工資您可以申請勞動仲裁。
離職後工資多久必須結算
16樓：王志煒
勞動伏老握法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者缺慶工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條規定：勞動含凱關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職時間從何時計算
17樓：網友
1，需要提前三十天（試用天提前三天）向單位書面辭職，以遞交書面辭職信的第二天開始計算，至第三十天即可以離職。
2，法律規定的是提前三十天通知單位，則第三十天時不論單位是否同意，都可以正常離職。
3，如果提前完交接工作，單位提前批准離職的，離職日期以實際辦理離職手續日為準。
4，《勞動合同法》的規定：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（1）按照法律規定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部工資。
法律依據：工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關係雙方依法接觸或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時就應當支付。
18樓：善世服務外包
2周離職，與hr的入職溝通有關。
3個月內離職，與工作本身有關。
6個月內離職，與直接上級有關。
2年左右離職，與企業文化有關。
3～5年離職，與晉公升空間受限有關。
5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。
更加令人糾結的是：
權威機構估算，乙個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法。
照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工正在找工作；
如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。
在善世看來，關於員工離職的原因，你當然可以引用某位名人的觀點，無非就是兩個：錢沒給到位、心委屈了。
離職後公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...
勞動局不給要工資該怎麼辦，離職後公司不給發工資，勞動局現在也不管了，該怎麼辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供...
離職後工資拖欠2個月了怎麼辦
法律分析 辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發...