1樓：菜籃子
找準時機，在最合適的時間提出加工資。什麼是最合適的時間，這一點很重要，比如公司人員流動頻繁，工作量大，或者招人招不到合適的人員，最重要的是你所在的位置無人替代，那麼這個時候是最適合提出加工資。老闆即使不高興，也會慎重考慮你的要求。
以好的態度向老闆提出，並說出加工資的依據。每個老闆對員工提出的加工資要求都不會喜歡，但如果態度良好，老闆可能會考慮。所有的老闆最討厭威脅式的提出加工資的要求，比如不加工資就離職，或者提出許多附加條件。
這些要避免一起提出，容易引起老闆反感。自己目前的工資低於同行業。且自己有足夠的能力和實力擔當相應的工作。
這時可以向老闆提出加工資的要求。向老闆說出自己期望的工資要求，並說出同行業的工資水平，有理有據，老闆不得不考慮。自己需要有足夠的勇氣去向老闆提出加工資。
我見到過很多同事，對自己的工資非常不滿意，總喜歡在別人面前訴說工資不高，待遇不好，和其他同事有差距，但卻沒有勇氣去找相關領導或者老闆提加工資的事情。所以對於加工資的事情，任何人都幫不了你，需要你本人有足夠的勇氣去爭取。不要顧慮太多，提出來就有機會加工資，不提一點機會也沒有。
對於向老闆提加工資，很多人喜歡思前想後，前怕狼後怕虎。怕老闆對你有看法，實際不然，老闆最怕的也是員工提出加工資的要求，自己不知如何應對。自己提出來看老闆怎麼說，即使不加工資，也沒有什麼損失。
提出加工資要求後，最好以平常心對待加工資的要求，不要患得患失。工資是員工主要的收入**，提出加工資也需要按照自己的實際情況來提要求，如果工資待遇不錯，工作輕閒，自己工作也很愉快，就沒有必要主動提出，如果公司有明文規定工資如何增長，員工也大可不必多此一舉。看自己的實際情況決定。
2樓：旭日初昇的太陽
職場人提出加薪申請的步驟。
第一步：想好加薪理由。
理由一：個人重要性。
如果你是乙個供職於it企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。
對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是乙個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心專案緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性。
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是乙個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。
這些因素決定了每個人都有乙個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。
第二步，瞭解加薪申請書格式。
1、加薪申請的依據和緣由。
2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。
3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。
加薪申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的瞭解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。最好是「動之以情，曉之以理」。
在工作的時候，如何面對公升職加薪問題？
3樓：風雅且不朽灬高山
主要面對的就是公升職加薪的問題。
1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時，我們不能很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。2、情況不全面，不夠詳細，缺乏學習，需要在理論水平上加以改進。
在工作中不能面對問題和告差困難，在工作中存在困難時，迴避問題的思路。3、情緒化的時候，有太多的事情傾向於等待，無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡，容易出現極端情況，不能用正常的心態去工作。
4、對領導佈置的任務要有敏銳的觀察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務，但他們感到無能為力，面對困難缺乏工作動力。5、工作方法缺乏靈活性。
自主，即使是自以為是，也不善塵悶於吸收別人的意見，臨場發揮的能力較差，在處理問題時，尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活，方法不夠充分。拓展現在的職業競爭非常激烈，如果在自己的行業沒有領先，恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。
實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們，以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題，你把它看成是對你自己派友彎的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，就沒有困難。
工作是乙個人價值的體現，也可以提公升乙個人的價值，還是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候，不要輕言放棄，畢竟工作是每乙個人生命中重要組成部分之一，要尋求方法去解決好。
在職場工作中如果我提出加薪要求該如何處理呢？
4樓：網友
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
在職場中加薪是件開心的事，哪種情況下別要求加薪？
5樓：路非鹿邑
老闆都想裁員了，這個時候跑去要求加薪，就是自尋死路，被動離職不遠了。
6樓：韓諾諾
在你工作做的不好，事情辦砸的時候，千萬不要提加工資的事，不然很有可能會被直接開除。
7樓：大超說教育
企業不景氣的情況下別要求加薪，因為這個時候老闆可能連工資都發不出來。
在加薪這件事上，你該怎麼做才能順利加薪？
8樓：楠楠豬楠楠豬
首先要正確理解加薪的出發點：為什麼？很多人認為我為企業做了那麼多，企業一定要給我漲工資。
這是乙個偽命題。為什麼？因為企業沒有義務給你添堵。
企業之所以加薪，是因為你有未來的價值，而不是過去的價值。過去的價值已經在之前的工資裡付給你了。所以整個加薪的想法都是基於過去的業績和未來的價值。
很多人總是跟老闆說自己過去的成就，或者很苦，說自己有房貸、車貸、老婆孩子要養等等。，而且出發點不對。老闆下意識就會問：
你跟我一起哭更難，我比你更難。如果你想要加薪，你未來的價值是什麼？
其次，要正確理解加薪的方式：加薪是技術問題，不是技術問題。換句話說，你和老闆談加薪，不是0和1的選擇。
很多人一開口就說：老闆，我要漲工資，不然我就走。結果老闆會說：
去吧。為什麼會這樣？因為老闆代表乙個組織，而你只代表乙個個人。
在現代管理條件下，組織永遠不會向個人低頭。因此，如何獲得加薪是乙個談判的問題。你要100，心裡的價位是60。
老闆只能給20，心裡的**是40。所以，能不能取一箇中間數：讓路，50？
這需要很強的談判技巧。
最後，要做好失敗的準備：一切都有風險，我們還有失敗的風險。但是這三件事會增加我們加薪的概率。
概率可以從20%提高到80%，但還是有20%的失敗風險。可能是因為你今天眼角有口香糖，今天香水太濃，或者早上吃了韭菜包子，才會導致今天談加薪失敗。這個不能急，再接再厲。
同時，做好離職和跳槽的準備。
加薪後，你必須兌現你對老闆的最初承諾。否則這次加薪只是一次性**。如果你想要持續的加薪，你必須兌現你最初的承諾。
9樓：情感小柒柒
想要做到順利的加薪，就要提高自己的工作能力，讓老闆覺得你非常有用，這樣在提出來加薪這個要求的時候，才不會被阻擋。
10樓：小豆子子梓
首先應該將自己每天的工作任務完美完成之後，可以擴充套件一些業務，這樣可以向領導提出加薪的申請。
11樓：周**強強
在工作的時候你要表現的非常努力，而且工作質量也要完成的很好。也要超過公司給你規定的那個量，這樣你才會順利的拿到加薪。你拿到之後你會很開心的。
如何主動提出加薪的技巧？
12樓：易書科技
倘若老闆那兒一直沒有加薪的動靜，自己主動向老闆提出加薪，成功的可能性有多少？會不會加薪不成，反而引起老闆反感，以至於飯碗不保？
員工主動提出加薪，成功的幾率如何，除了與員工個人的業績表現有關之外，還要受多個因素影響，包括公司所處的發展階段、管理制度、文化、整個公司的運營順暢與否、公司的近期和遠期目標等。但毋庸置疑的是，不管在哪個行業、哪種型別的企業，緊缺專業人才永遠是老闆們最不願失去的，自然也是加薪潛力最大、幅度最大的人才。等到年終業績評估結果浮出水面，如果自己的業績不錯，且摸清了市場**後，發現自己有加薪的空間，不失時機地以業績為資本向老闆提出加薪也未嘗不可。
當然，要注意運用一些技巧。
首先，要選擇適宜的時間。不要在公司某項業務進展不好、老闆正被公司的某件大事擾得心情不好的時候去談這個問題。
其次，在提出加薪要求前做好充分的準備。一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據自己工作中的表現，評測一下老闆對自己的重視程度，再估計乙個合理的加薪額度，這樣成功的幾率更大。
個人年終總結
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 尚閱科技 總結範本 個人年度工作總結優秀范文姓名 單位 日期 年 月 日個人年度工作總結優秀范文xx年很快過去了，迎新之際，我們總結過去的xx年。展望充滿希望的xx年，入職以來我在新的工作中得到了一些體會，在工作中心態很重要，工作要有激情，保持陽光的...
個人年終獎跟個人工資有關係嗎，年終獎和年終雙薪有區別麼？
全年一次性獎金是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪 實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎...
年終獎繳稅應該怎麼計算，個人年終獎金怎麼計算繳稅？
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知 財稅 2018 164號 檔案規定進行計算 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 各省 自治區 直轄市和計畫單列市地方稅務局，局內各單位 為了合理解決個人取得全年一次...