1樓：網友
當今社會工作都是自己去找，不需要老闆開信。除非是國企和事業單位。
2樓：瑪麗迪斯
現在換工作不需要老闆開信。但必須要提前乙個月。寫辭工書。不能說走就走。但是也要看你籤的勞動合同。是怎樣籤的？
3樓：獨行俠客行萬里
換工作不用老闆開信。
因為老闆也不會這樣做，自己的老闆怎麼呢把自己的員工拱手讓人呢。
4樓：高傲公子
乙份工作因為這樣那樣的原因，不再繼續做下去了，如果想要辭職，那麼應該提前乙個月寫書面的離職報告通知公司人事部門，然後乙個月之後就可以直接走人了。
而在找新工作的時候，有些公司需要員工上一家公司的離職證明，這很常見。所以，準備離職之前，讓公司開乙份離職證明還是很有必要的。
所以，離職的時候，讓公司人事部門開乙份蓋有公司公章的離職證明還是很重要的。即使新公司不需要，但是有備無患。
5樓：戢之雙
現在換工作不需要老闆開信，和老闆說一聲就行了。
6樓：盛開的九月菊花
現在換工作是不需要老闆開信的，只要你想換另乙個工作和老闆打一聲招呼就可以去找另乙份工作了。
7樓：網友
我認為現在換工作不需要老闆開介紹信，因為你畢竟在那不幹了，換另乙個工作與原來的工作單位沒有關係了。也就是說相當。就可以幹如果不相當就可以不管那找工作，他們老闆是不願意給你開介紹信的。
要自己去找。比較合適的單位去工作。
8樓：匿名使用者
現在換工作時，有部分單位要求原單位出具工作證明。用來作為應聘人員品行或與原單位是否有糾紛等，所以會要求老闆開信也就是離職證明。
9樓：來自慶雲寺欣慰的華山松
現在換工作還需要老闆開心嗎？你看你乾的什麼工作，乾的是什麼？想換什麼？
換工作的話，一定得打個辭職報告才能行，但是開心並不要需要老闆開心，你自己得需要打乙個辭職報告，再接受新的新的工作的開始，這樣才對，你自己以後成長，做人的機會也很有力的。
10樓：yunfan雲帆
現在要是想調換工作的話，更應該得到老闆同意才可以。因為老闆說的算，只要他同意，什麼事情都可以。
11樓：乾偲
不用啊，再說可你在這個單位辭職了老闆還可能給你開一張證明信嗎，只要你提前寫好辭職報告，乙個月後應該就可以離職了，現在區別的單位上班也不需要任何信件的，只要你有工作能力和經驗就行。
12樓：網友
現在換工作不就寫個辭職信給老闆就行了，就說薪水少，不適合自己的工作就行了，帶換下一家公司。
13樓：黃葉舞秋風
勞動合同法規定，辭職要提前30天向用工單位提出申請並做好工作交接。做到了這兩點即使老闆不批准辭職也是合法的。
14樓：網友
勞動合同法規定，辭職只需要提前30天向老闆提出申請，做好工作交接即可。即使老闆不批准辭職也是合法的。
15樓：最愛度娘娣
不用的，只要你在原單位辦好離職手續，就可以再找新工作了。
畢業之後換工作還需要籤三方協議嗎
16樓：s潔西卡
1、畢業之後換工作需不需要籤三方協議要看自己的具體情況，如果你在江蘇工作，想把檔案轉到江蘇，江蘇的單位也可以接收，那麼需要籤三方協議，然後做改派。如果江蘇的單位不接收檔案，就可以和生源地的人才市場籤就業協議，然後把檔案轉回家。
2、如果生源地就是天津，江蘇不接收檔案的話，可以就在目前的人才市場放著就可以，就不用再重籤三方協議了。
3、三方協議是辦報到證用的，報到證是籤轉人事關係用的，勞動合同對應的是勞動關係。
4、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
5、協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。也就是說三方協議不單是保證你自身利益，也同時對其他兩方（學校、用人單位）都有權益保證。
17樓：網友
這個問題你得具體點說：
1）如果你已經去了天津的公司並且報到了（用報到證），那你先辭職，再去新單位開個商調函把檔案轉回江蘇就好，不用去學校。
2）如果你畢業了沒去報道，檔案在天津人才中心，解了三方協議，那需要改派報到證（至於改派需不需要改簽三方協議看你們那的規定，我們學校只要解約函、原報到證、新單位接收函），具體可以問你的學校就業指導老師。
至於三方和合同的關係：
1）三方的主要意義在於：你畢業時，檔案，報到證，戶口（有的同學需要）是遷到**的乙個憑證，是學校處理畢業生的依據。
2）畢業後三方就沒多大意思了，你只要安置好檔案、報到證、戶口就好。報到證決定你的幹部身份。勞動合同是你工作的根本保障。
具體你應該看下關於三方，報到證，幹部身份的說明，網上有很多的。
18樓：
1、三方協議是針對實習生才簽訂的；2、你已經畢業，不需要簽訂三方協議；
19樓：仝斐
如果不想轉戶口隨檔案那就沒什麼實際意義，三方也不等同於勞動合同，也沒有勞動合同的法律效力，既然天津的三方是親戚的，轉正定級也比較方便，如果你改派你轉正定級時間都要後退並且工齡也會減少，所以沒有任何意義。
20樓：烈火老邢
三方協議是辦報到證用的，報到證是籤轉人事關係用的勞動合同對應的是勞動關係。
如果你想把檔案轉到江蘇，江蘇的單位也可以接收，那麼需要籤三方協議，然後做改派。
還有乙個問題，你的生源地是**？
如果江蘇的單位不接收檔案，你可以和生源地的人才市場籤就業協議，然後把檔案轉回家。
如果生源地就是天津，江蘇不接收檔案的話，你就在目前的人才市場放著就可以。
21樓：元君之
已經網籤的，再找工作不管幾年，都不用三方協議。
22樓：網友
不需要籤 對於我們來說最重要的是籤勞動合同 三方協議只是對學校有好處 因為國家考核乙個學校的好壞就業率佔一大部分，而反映乙個學校就業率的東西就是三方協議 而前一年的就業率直接影響後一年學校的招生人數 所以說學校會火急火燎的催著我們籤三方協議 既然檔案已經轉出生源地 那最好還是跟著自己走吧。
來了新公司不適應,猶豫想換工作,老闆調崗,現在又想走,怎麼跟老闆說比較好？
23樓：保護煩不煩
來了新公司不適應，想換工作遇上老闆調崗，不如到新崗位慢慢適應，調整好自己的心態，面對問題不能退縮，把握時機重新開始。不好跟老闆說就先不說好了，加油吧！青年人！
24樓：戶
你就按照你們公司的辭職的流程去走唄，可以寫一封辭職信，裡面你可以說明要辭職的原因，當然話要說得好聽點，再有就是如果需要你交接工作，你就把工作交接好了，再走。
25樓：飄逝
想走就走，沒有怎麼說好與不好，實話實說嘍！
26樓：來自五尖山秀外慧中的淺藍暹石
合同制用工雙方是雙向選擇在勞動法的範圍內招聘和辭退。
工資太低想換工作，但又很難跟老闆開口，該怎麼辦？
27樓：西瓜
叫老闆漲工資，老闆對你好是因為你便宜乾的活又多，其實內心還是對你不好的，真正對你好的會看到你的能力，培養你，公升職加薪。
28樓：回憶
年輕人有句話要牢記，單位不是家，婆婆不是媽，老闆對你再好，也是為了你努力工作有利於他的事業，你覺得他會關心你的人生規劃嗎，如果你的發展和他沒關係的話。該辭職就辭職，人往高處走，有啥不好意思的。
29樓：網友
不管怎麼說，自己的工資如果不能維持生活的話，就不要顧及面子，感情什麼的，你直接和他說就好了。不然苦的是自己啊。
30樓：隆依波
如果不是太低的話，你覺得工作還可以，你可以和老闆談談漲工資的事情，如果不願意在考慮離職啊。
31樓：夏至
直接一點和他說吧，畢竟工資是餬口用的要是真的不理想，硬挺也沒有什麼用的，你覺得不好意思，但是自己生活的太辛苦啊，不值當的。
32樓：網友
既然老闆對你好，那就試一試是不是真的對你好還是你的幻想。去跟老闆說你的工資如何讓你沒有安全感，你的物質生活是多麼差等等。（這建立在你的工資真的很低的情況下），他就會問你你想要多少，你就可以說出你的目標工資了，或者想出無固定薪酬的挑戰性工資方案。
這個過程中一定要表明你真的想幹好工作。最後，要是你老闆完全迴避這個問題，或者不能理解你，那就說明他不是真的對你好，那你辭就不要有掛礙。要是你老闆能解決這個問題，說明他還是講理的，你就接著幹唄。
不管結果如何，喜歡上你的工作才是最重要的。
33樓：沉夜孤星
人都是在相處中建立感情的。你的老闆待員工不錯，從這一點說明該老闆重情義，是當老闆的料。不管你願不願繼續留在他手下工作，你都應該珍惜這段情緣，在離開之前，都應當幹好本職工作。
人情留一線，久後好相見，誰能預料今後呢！人以誠信為本。你應開誠佈公提前向你老闆說明你想離職的原因，說明自己離職後的真實打算，求得老闆的理鮮和諒解。
同時還應向老闆保證，離職後決不出賣本單位利益，決不做有損本單位和老闆的事。這樣，老闆會對你留下好印象，或挽留你，或同意你離職。人往高處走，水往低處流。
人才流動本屬正常，但切忌立時立刻說走就走！切忌不打招呼偷偷溜走！這是做人的原則。
34樓：王倩
建議你辭職。如你所說的，工作量大、不鍛鍊人、工資低，這樣的工作你幹再久，晉公升（不管是崗位還是薪資）空間都很有限。還不如找乙份與未來規劃相關度的工作，鍛鍊鍛鍊自己先。
換工作要怎麼跟領導談？急！！求助！！
35樓：羅厚環
最好的辦法是私下提點東西上領導家去坐坐，和他靜下心來好好聊聊！把你心裡的真實想法都和他說出來，我要是他的話當時可能是有點生氣，但事後也會諒解的！
調到新單位後沒事還是到老單位領導家聊聊，你們的關係會恢復到從前的！
36樓：匿名使用者
要看長遠，簡易還是換工作，當時生氣，以後在找機會好好解釋。希望能幫到你，畢竟是關係到自己以後那麼長遠的路。
37樓：網友
2樓的朋友說得對，你現在走可能會讓彼此關係僵化，但如果你真的看重這份友誼的話，你就必須以朋友的身份對待，把自己的心底的想法說出來，與之溝通，然後在新的工作單位工作的同時也記得時常保持聯絡，相信他會理解你的！ 祝你好運！
我現在是應該要求換工作,還是這樣繼續下去?
38樓：漂流的風
看樣子你目前的工作很不適合自己的性格。
這樣的話，為了你自己以及公司雙方面來考慮的話，你應該和老總商量一下，是否全面的對你的興趣、擅長做乙個分析，然後再安排你的崗位。
因為任何一家公司都希望做到人盡其才，做到什麼樣的人用到什麼樣的崗位、什麼樣的崗位需要什麼樣的人。那你既然不適應，並且經過了兩個月的實踐，也證明你還是不能適應，所以你應該儘快調換工作環境。
不要認為領導會對你產生想法，因為每個人都有追求自己喜歡崗位的權力，員工有權力和領導溝通。但最後領導是否同意你再次調換，這是他的權力。
只要你虛心一點，抱著謙虛、肯學、上進的態度和老總講明你的狀況，我相信老闆會樂意聽你的意見的。
但是作為乙個身在職場的人來說，自己在調換崗位前就應該對該崗位有所瞭解，知道是做什麼型別的工作，有的放矢。而不是什麼都不知情，然後去工作了才知道也不適合自己。
祝你順利吧！
39樓：小小鳥
工作總是有枯糙乏味的時候。
關鍵是自己的心態要好。
想想工作無非是想自己生活的好一些。
就堅持一下吧。
如果實在不能堅持下去了提出辭職也沒什麼不好也不用擔心會給領導留下不好的印象，因為你既已決定離開以後不靠他發工資給你，他對你有什麼印象又有什麼要緊呢？
當然最好是找到下乙份工作再離職比較好。
因為現在工作真的是很難找。
註冊公司現在還需要驗資嗎，註冊公司還需要驗資嗎？
現在註冊公司不需要驗資，但是註冊資金還是需要的。企業註冊資本何時到位將不再受限制。註冊資本代表股東承擔的一種有限責任，未來資本金何時到位由股東自己決定。企業註冊公司已經從實繳改為認繳，實繳登記制是工商部門監督企業註冊資本到位的情況，而認繳制是社會公眾進行監督。驗資報告已經取消，驗資報告的取消，是與註...
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