1樓：依依很美的
要考慮新的工作是否能讓自己有很大的進步。不斷提公升個人技能才能讓自己變得越來越優秀。
2樓：王祿
能力提公升，在新公司裡要考慮自己能力的提公升，給自己帶來很好的生活，才能擺脫平淡。
3樓：大樹苗
新找的工作是否能夠超越現在的工作，因工作的工作環境和工作資源能否達到你的標準， 新工作的前景是不是很好，這些都要考慮到。
怎麼跳槽才能做到薪資職位越跳越高，發展前景越跳越開闊呢？
4樓：方圓侃汽車
換工作，就是我們在職場中迫不得已應對的乙個熱議話題，終究能在一家公司保證10年乃至20年人屈指可數，絕大多數人出自於各種原因，都是會挑選在乙個好的機會換工作，找尋更強的機遇。但相同的是換工作，有些人越跳越高，從普通職員一路跳至主管總監職位；而有些人卻越跳越糟，不但崗位和工資待遇提不上，扒衡神並且職位沒什麼成長型，很早地便會進到瓶頸。
老話說：「識時務者為俊傑，水往低處流」。大家春虧都要往更強的地區去，獲得更快的酬勞，當一切全是相對性的，我們應該要有充分的經驗，充足的專業知識和充足的本領，能夠將自身引向更益處，還會愈來愈有價值。
例如有企業讓你幾萬元乃至幾十萬的月薪得話，你要是沒有充足的工作能力會接嗎？你害怕。因此一切或是腳踏實地的好，點滴積累，終成大事者。
換工作以後踏入新的工作自然環境，有見習期與緩衝期，在這一限期以內，本人不論是經濟成本或是錢財成本費投入的都比較大。一方面日常日常生活與花銷，另一方面得打理好各類繁雜的同事關係，這些都得必須成本支出。最有意思的是，當自己適應了新的工作自然環境以後，都還沒真真正正的穩定出來便又選擇了換工作。
這麼多次迴圈系統，跑來跑去，即使自身所擔任的工作是高薪職業，終究或是白忙活。由於從個人得失層面而言，說得直接一點，錢是賺到了，但交易成本費並挺高。
年青人精力旺盛，思想開放，有夢想，有理想，有拼勁。不安於現狀，要想幹一番事業，要想飛黃騰達。這山望著那山高，喜歡攀比，挑三揀四的。
這些都能理解。畢竟是識時務者為俊傑，水往低處流嘛。表明他不是乙個憨厚老實，安守本分，墨守陳規，甘於平庸的人。
是乙個有念頭有衝勁有膽略有氣魄的年青人，不是乙個攔核猶豫不決，猶豫不定的，沒有出息的年青人。
5樓：沒結婚呢
首先你要擁有更加積極的坦尺工作狀態，提高讓脊高自己工作能力，儘量給公司帶來更多的專案，這樣才能夠讓公司的人對你的工作能力更加認可，也願意給你野渣更多的高薪，只有你工作能力有了，並且擁有非常強的人際交往能力，你的發展才越來越廣闊。
6樓：絕對三度
要跳槽到自己擅長的領域，找適合自己的工作，因為有了多年的工作經驗，在新的公司一定能夠受到重用。
7樓：f但是
自己在工作的時候一定要積攢經驗和人脈，每一次跳槽都要找到有更好發展的職位和公司。
跳槽有術：你越跳越差，別人為什麼越跳越好
8樓：江淮一楠
跳槽是兩面性的，一面是越跳越好，一面是越跳越糟。
不理性的跳槽，為了自己的面子而跳槽，我們跳槽的本來意願是越跳越好，誰也不想讓自己跳槽後過的比以前還差。
平常來說，只有當自己遇見乙個十分對的公司後，自己才會想著跳槽。或者是獵頭推薦是，對方的條件太誘人了，才會跳槽。不然在原本公司的圈子，人脈，資源這些就白白的丟掉了，到了新公司你還要從新積累。
跳槽，要跳的比自己現在還好才有意義，不然，你還是慢慢的在原本公司待著吧，瞭解別人為什麼對你差，為什麼你會感覺到別人對你的態度這些不一樣了，為什麼公司不給你加工資了。
跳槽不僅僅是越跳越好，也會越跳越糟，在想跳槽之前，要弄明白，自己為什麼要跳槽，自己跳槽的下家是不是比上家好，有沒有跳槽的價值，這次跳槽自己損失什麼，得到什麼。
頻繁跳槽還越跳越好的畢竟是少數，當好自己最重要。
9樓：左牽黃右擎蒼
跳槽是公司常發生的事，員工不滿足現狀而做的決定，都希望有高福利，好待遇，事實上，幾家歡喜幾家愁，<>
跳槽後待遇好壞，取決於你對下乙個公司的價值，經驗能力，人緣社交，責任心等等，都是你上公升空間的閃光點，所以不要盲目跳槽，認清自己的價值很重要。
10樓：個人成長培訓師
如果跳槽的目的是為了更好的發展和更好的成長，就能越跳越好，如果是沒有規劃的隨意跳槽，可能就沒有好的效果了。
11樓：懂得珍惜
那些不跳的成功人士之前總有一段光陰是跳來跳去的，有的人甚至還數不清了，不知道跳了多少次，有些地方連人都沒看清就又跳了，這本身就是自己的選擇，自作自受，沒有人有資格再去責備這個跳來跳去的人，因為一切因果自己受，沒必要來聽誰教訓，每個人想法不一樣，追求不一樣，進去了才看的清裡面的模式，看清了發現不適合自己自然會跳，哪有個傻子用一句話說跳來跳去不好而讓自己繼續在火坑裡面受折磨的，人最怕的就是自欺欺人。
12樓：來自布魯塞爾負責的星宿貓咪
也許該你點子背，跳槽的公司一家比一家差吧。別灰心，有句話說得好，樹挪死人挪活，繼續跳槽，總會有一家公司適合你。另一方面，理性的思考一下，是不是某個環節出了問題，或者自身有原因？
總之，冷靜一下，思考一下，再做決定吧。
13樓：網友
運氣，加自己對事先觀察，權衡利弊，
14樓：網友
可能技術不到家的原因吧。
15樓：匿名使用者
所以你要推送什麼。
為什麼有人跳槽越跳越高，有人越跳越差？
16樓：網友
每個選擇跳槽的人都有自己各方面的原因，或許是由於薪酬過低，或許是由於企業沒有發展空間，也有可能是由於不喜歡現職工作，還有可能是由於人際關係，但跳槽並不意味著一定會越來越好，也有可能與之相反，是乙個不確定的未來，當然這個幾率是五五分的。全憑自己的努力與運氣。
首先選擇行業非常重要，多數人在考慮是否適合跳槽時，首先想到的是新工作的職位和薪酬是不是自己理想的，考慮的是新工作的發展前景，卻很少考慮到自己的能力是否能勝任這份新工作。假如自己能力過人，經驗豐富，跳槽後通過自己的努力肯定是會如魚得水，越來越好。
如果跳槽的原因是因為年輕氣盛，與同事格格不入，為了圖一時之爽，或者幻想著不切實際的理想，而自己又沒有積累多少人脈、工作經驗，卻幻想著跳槽會帶來豐厚的薪酬和美好的未來，顯然是不切實際的。這種心浮氣躁的人，跳槽後肯定是越來越差的。
跳槽是否能夠越跳越高，應該是在於跳槽者的心態、積累的人脈、社會資源和工作經驗，跳槽前一定要規劃好自己的藍圖，明確自己到底想要什麼，一定要保持好心態。做出正確的選擇，有了足夠的資本和十足把握後才可以行動，不能盲目從眾，全盤想好以後，帶著自己的經驗和信心，全力以赴，努力工作，才不會越來越差。
17樓：崇雅
要看這個人的能力和素質怎麼樣，好高騖遠的人會越跳越低，而踏實肯幹的人會越跳越高！
18樓：九毛七
有人跳槽越跳越高，當然也會有越跳越低的。這需要對自己的把握程度，對自己的正確認知，方向比努力重要，因人而異就是這個道理。
19樓：中華新認知
首先呢，跳槽是一次選擇。就像你走路走到了乙個路口一樣，之所以會出現這兩種狀況，更多的是自己的認知不夠。因為在跳槽這個動作發生之前，你就應該對自己有清楚的認知。
根據swot分析法則，有套路的去跳槽，就能朝著更好的方向去發展了。
20樓：靈車飄移
因為跳槽是一門技術活不能盲目的跳槽，你要確保你足夠的瞭解你要跳槽的公司並且不要得罪你現在的老闆，對自己的能力有乙個明確的瞭解，而有些人跳槽不會考慮這些非常的盲目。所以才會有些人跳槽越跳越高，而有些人就會越來越差。
21樓：網友
心煩能力差的經驗不足的。也就越累。跳。跳槽越來越差。個人的能力和經驗都是不一樣的。有能力的沒有經驗的人已經跳槽就跳的越來越差。
22樓：網友
看自己的知識能力結構，行業特點，年齡要求，有的行業越老越值錢，有的不是。
23樓：之陽飇
有能力的人跳槽就越跳越高有能力的人就起跳越差。
24樓：得不到就放棄
每個人的能力和經驗狀況各有不同，有些有能力，那麼跳槽去更好企業自然可以讓自己得到更高的發展，相反能力不足的人則不行，還是要腳踏實地做足經驗以後再考慮更高的平臺吧。
25樓：家喻戶曉
跳槽也要有技術，有能力。先想好再跳，瞎跳不行事。
26樓：市思佳
跳槽要看個人能力，綜合素質。
27樓：張反修戰士
與時機、機遇和對形勢的分析有關。
28樓：網友
主要看個人能力，自己有能力自然就有價值，沒有能力你跳再多也沒用。
29樓：王者之坑神
看學歷唄，沒有學歷怎麼跳都一樣，或者有人。
30樓：王老師職場術
在職場上，跳槽是一件很正常的事。但有人跳槽多次後，不但薪資和職位沒提公升，工作反而越來越差。其實跳槽跳得好，對你的發展事半功倍；跳不好，反而事倍功半。
所以在跳槽時，你一定要牢記這3條，才能越跳越好。
31樓：貪念那杯茶
我他媽跳了5次確實是越跳越好賣慘唄。
如何跳槽才能跳得更好
32樓：帳號已登出
首先絕對丌要以工作上一時的丌愉快作為跳槽的理由。其次絕對丌要拿「媳婦早晚熬成婆」的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優柔寡斷的藉口。是否需要劤力兊服現有環境的障礙成就自己的成功還是果決地放下目前迚退兩難的困境開拓另外一片天空。
這需要經過謹慎地思考丌可貿貿然地倉促決定。
去留的取捨除了前面由我們提供的跳槽評估測試外周遭親友、師長的意見及相關書籍雜誌的建議也都可以做為參考評估、瞭解自己的依據。當然最終的結果還是必須由你決定。學習、瞭解、抉擇、承受的過程丌就是你踏入社會所要學習的第一課嘛
第2式眼觀八方。
在你決定跳槽之後必定會有所期待。丌論是對新工作、新環境都會讓你幻想著燦爛光明的美好前景。雖然如此我們還是要非常丌識相地提醒你現實是非常殘酷的。
據統計目棚仔租前國內平均的待業期高達半年之久失業率更是節節高公升、屢創新高。看到這樣的慘冴你在遞出辭呈之前能好好地。
1/4頁。三思嗎告訴你這些問題開丌是要恐嚇你叧戚茄能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你跳槽前的準備工作一定要做好。
每次的跳槽都是人生重要的轉折點這個彎轉得漂亮會讓你下個人生階段走的比別人順遂如意。如何轉個漂亮的職呢首先一定要看清楚社會的現狀、 目前工鏈兆作的前景、公司未來的發展潛力。其次就是要充分了解發展的方向特別是想轉換到丌同領域、丌同職務的人千萬丌能憑外在的表面印象就衝勱地轉行。
收集相關的資料、向相關領域中的從。
年後跳槽能越跳越好嗎？
33樓：小娟**匯
每個選擇跳槽的人都有自己的原因，也許是因為工資太低。也許是因為企業沒有發展空間，也許是因為不喜歡現在的工作，也許是因為人際關係。然而，換工作並不意味著它會越來越好，相反，它可能是乙個不確定的未來。
當然，概率是50。全靠我們自己的努力和運氣。選擇乙個行業非常重要。
大多數人在考慮是否適合跳槽的時候。
首先想到的是新工作的職位和薪資是否是自己的理想，新工作的發展前景是否考慮。但很少考慮自己的能力是否能夠勝任這份新工作。如果你能力過硬，經驗豐富，換工作後通過自己的努力一定會越來越好。
如果跳槽的原因是年輕氣盛，與同事格格不入，為了一時的快樂，或者沒有積累多少人脈和工作經驗，那麼想象跳槽會帶來豐厚的薪水和光明的未來顯然是不現實的。
這種浮躁的人換了工作以後肯定是越來越差了。跳槽能否越跳越高，取決於跳槽者的心態、積累的人脈、社會資源和工作經驗。跳槽前一定要規劃好自己的藍圖，明確自己想要什麼，保持良好的心態。
做出正確的選擇。只有在你有足夠的資本和充分的保證之後，你才能行動。你不能盲目隨大流。
想好了以後，可以全力以赴，用自己的經驗和信心去努力，這樣才不會越來越差。
為什麼有的人儘量換工作，有的人儘量換工作。跳槽的原因有很多，可能是因為薪資待遇、發展前景，也可能是覺得現在的工作不是自己想做的，也沒有興趣去做。總之，這些原因讓跳槽成為職場永遠不會過時的話題。
如果我們對企業的員工進行統計調查，我們會得到四分之三的人對跳槽持積極態度，也就是說，四分之三的人認為跳槽是可取和有益的。
家有女兒，有哪幾件事父母越早告訴孩子越好
第一件事就是女孩子一定要保護好自己的身體，不可以讓任何男性觸碰，遇到後，要及時告訴父母。第二件事女孩子一定不要有虛榮心，這樣對孩子今後的工作和生活有很大的益處。我覺得，首先可以告訴女兒，她可以不用太懂事，然後就是告訴他要什麼就自己去努力，永遠不要寄希望於依附別人，還有就是無論何時都要懂得愛惜自己。不...
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真愛你的男人，會主動為你做哪幾件事
人生在世，我們一直都在尋找乙個能夠陪伴我們餘生的人，我們遇到的人各種各樣，不是每乙個人都跟我們有這樣的緣分。有讓我們為之感動的，也有讓我們為之喜歡的，但是這些都不是愛情，他們注定只能陪伴我們一段時間，只有真正深愛我們的人，才是陪伴我們餘生的人。所以，我們不要被偽裝的愛情蒙蔽雙眼，我們要學會分辨，學會...