顧客有意見是向領導彙報嗎?

2024-12-24 02:30:17 字數 5968 閱讀 7353

1樓:語人說

面試不錄取有無數因素促成。你可以想也許是顧客有意見應該自己處理,不應該什麼事都向領導彙報,也可以想如果你服務到位,顧客就不應該有意見等等,但也可能是你年齡不符合領導希望的年齡,也可能考慮到你單身,很可能馬上結婚影響工作連續性,也許本身你的形象(不是美醜問題)不是領導欣賞或期望的那種型別,所以,也不必過多糾結,面試就如實反饋真實的自己就好,對自己某些方面的表述和語言做適當的調整,在真實的基礎上儘量結合面試崗位找到更合適的語言表達。

2樓:撒昊然

顧客有意見,向領導彙報嗎?我覺著應該向領導彙報。因為顧客是上帝。

你不給顧客打的好了,以後誰還上這來買東西。給領導彙報完以後好調整。對顧客的滿足。

他拍。有溫暖感,它的相鄰,這裡買東西。

3樓:焦採杉

不可有意見是向領導彙報嗎?問題不大。沒必要向領導彙報。好好和顧客解釋。溝通。自行解決是最好的辦法。

晚上十點多給領導發資訊彙報工作,領導未回。領導是懶得理我,還是沒看到資訊?會不會對我有意見了?

4樓:昨夜星辰

都十點多了領導都睡覺了,明天早上你會看到領導的資訊的。別多想了都十點了,好領導都睡了。

5樓:紫塞赤玉

領導都很忙的,尤其又是下班時間,我估計應該是沒有看見,不要想那麼多了,明天上班的時候你再跟他說一聲,這種事不是什麼大事,不必糾結,沒準等領導看見你彙報的工作,再看看時間點,考慮到你加班到這個時候,他沒準還會讚揚你呢!

6樓:酸的柚子茶

一般領導都會高高在上,你晚上十點多給領導發資訊彙報工作,可能是你彙報的工作不是那麼緊急重要,領導懶得理你。

7樓:網友

您能有這樣的想法證明你很在乎你現在的工作,只要平時表現好,工作認真,不要太在意這些,最多第二天問詢一聲。

8樓:網友

晚上十點人家該休息了,可能沒有看到你的資訊,就算看到不回你也正常,明天上班回覆你也正常,畢竟是工作。別胡思亂想了,以後彙報工作,儘量在在上班時間,或者早一點。

9樓:aujean宇

你彙報工作的時間有點晚了。

不會對你有意見的。

10樓:沈子木

可能是沒有看到叭,我覺得。

11樓:網友

可能他是忙吧,或者就是睡覺了。

和領導彙報工作,最後說了句領導您還有什麼意見?意見這詞用的合適嗎?

12樓:言午

這不怎麼合適,可以問領導,還有什麼指示!

領導不給自己安排工作該怎麼辦?是繼續等還是主動詢問?

13樓:ljb中國加油

首先找出不安排事情的原因,如果是因為關係進去的,存在3種可能:

1、沒有用人計劃,你進去了,一時找不到合適崗位給你。

2、一般企業對關係進來的人比較敏感,關鍵崗位不敢讓你去,一般崗位又不好安排,就先掉著。

3、因為他不好拒絕關係人的介紹,又不想用你,那麼不安排工作,白養你,讓你知難而退。

目前你唯一能做的就是謀定而後動,平日細心觀察有沒有機會表現,一有機會,就把握住,用事實讓領導不得不安排你崗位。

14樓:網友

我認為可以比較委婉的像領導表達自己的態度,但是,前提是在你對目前崗位已經有了充分了解,不然等領導真的安排給你工作的時候,你就會難以完成了,會讓領導覺得你是乙個急功近利的人,不如趁機會多掌握一些基本知識。

15樓:網友

領導不給安排工作,肯定是有原因的,是不是領導覺得你是職場新人,目前還不足以勝任每一項工作,或許是由於你無意中得罪了領導,他有意不給你安排工作,不管怎樣,你都可以委婉的向領導提一下,如果領導認為你還需要再提高鍛鍊,那你就抓緊抓緊時間繼續為自己充電,多學一些和工作相關的專業知識,趁此機會鍛鍊提高一下自己,當你羽翼豐滿,工作上能夠獨當一面的時候,那麼領導並會給你安排乙份適合你的工作,如果領匯出於個人的恩怨和私心,不給你安排工作的話,你就果斷的辭職,憑藉自己的實力應聘新的工作。

16樓:網友

首先先去用人單位自行交涉(質問+充分理由是關鍵)-不行-通過仲裁部門進行交涉-還不行-再去法律事務所或工商等相關部門諮詢解決具體事宜,再嚴重的當然要訴諸法院,用法律手段維護自己的合法權益。

不過,你是否需要反思一下自己,自己的能力是否很突出,如果你只是一般的普通人,你要想到你的周圍有千千萬萬的普通人,用人單位是為了自己利益最大化,對自己有利他才會去做,現在社會競爭壓力這麼大,本來工作崗位就少,你在用人單位只是乙個很不起眼的存在,他不可能面面俱到給每個人都安排到滿意的工作,甚至暫時根本就沒有,還有走後門跑關係的,你沒被安排到工作是很自然的事,這就是社會現狀沒辦法。

如果你能力很強的話,還用得著用人單位給你安排?現在的企業幾乎都是私營的了,你不能只依靠別人(用人單位)去安排去引導,自己主動去自己想去的擅長的領域和單位自薦,拿出自己的本事,要從彼方去思考問題,他們是為了賺錢,想你的能力如何能為他賺錢,跟他說明緣由和你的利用價值,相信到哪都會很受歡迎的。

1.自行交涉-仲裁-法院。

2.放棄-鍛鍊能力-更高層次-自行找工作。

3.利用自己的口才和社交能力-找關係。

17樓:網友

我認為主動去詢問領導比較好,但是詢問的時候一定要注意方式,畢竟是領導哦。

時間是可貴的,人也等不起,如果領導一直不安排任務,也不說什麼,在一定程度上可以說自己一無是處,漸漸會對自己失去信心。同時,也是資源的浪費。

正值青春年華,就應該去拼搏,領導如果遲遲不安排,那麼可以找下家,我們人是耗不起的,問清楚他的想法,如果他表達的想法,所謂此處不留爺自有留爺處,一走了之,去尋找乙份。

主動詢問乾脆,也讓自己快速自己原因,從而利於自己的選擇方向。

18樓:網友

領導不給自己安排工作該怎麼辦?是繼續等還是自動詢問?這個要看當時的情況,如果領導特別忙,就不要打擾領導工作,等領導不忙了,去問一下領導,讓領導給你安排一下工作。

如果當時領導不忙,也沒有給你安排工作,那領導肯定有領導的想法,乙個是看看你是不是願意幹這份工作,乙個是考驗你是不是能幹這份工作。主動權在你這,你把握好這次機會,領導會刮目相看你的。

19樓:網友

領導不給自己安排工作,肯定有他自己的道理,不是自己得罪了領導,領導故意給自己穿小鞋,就是領導有別的工作需要你去完成,還沒跟你說而已,如果是我的話,就會繼續等,畢竟公司每個月還是要發工資的,不會平白無故養個閒人。

可以主動詢問一下看看怎麼回事,如果是新來的,可能認為還不熟悉工作,所以沒有安排,如果老員工沒有安排,可能有點排除異己的可能。

20樓:網友

應該主動詢問吧,這樣幹工作會給領導感覺自己有幹工作的積極性,不要等領導安排,什麼工作都等領導安排的人可能會給人不好的印象,當然對於某些崗位只能等待領導安排。

21樓:網友

主動詢問,乙個人吧既然找了工作,就要對自己的工作和公司負責,不能等工作找你,而是你找工作,這樣你才可以讓自己在公司裡面有價值,乙個勤奮並且積極工作的人,才可以讓老闆和同事更喜歡你。所以,領導不給你安排工作,那你就直接問領導有什麼是需要你做的,並且在你主動詢問領導後,你又被領導分配工作後,一定要把這個領到的工作做的漂漂亮亮的,這樣才能在領導和同事心裡加分。

22樓:網友

如果領導不給自己安排工作,應該自己找領導詢問,為什麼不給自己安排工作?如果領導讓再等,那你就等一下,如果領導說不出來啥了,那就趕快辭職。

23樓:網友

領導不給自己安排工作時,應主動找領導問清情況。如果是領導對自己另有安排,那麼就放心好了!等待領導分配。若是其它原因不安排工作時,那也必須想方設法求得解決為好!

24樓:網友

領導不給你主動安排工作,無非是兩種情況。

第一種情況,領導已經不看好你了。但是暫時又不能辭退你。所以暫時不給你安排工作。我理你讓你自動退出。

還有一種情況就是你的工作能力非常強,不用領導刻意的給你安排工作,你就能自己知道自己該做什麼。

再有就是有可能是領導想要考驗你,如果你得到了領導的滿意,那麼你離公升職就不遠了。

25樓:傑遜漂流記

不能再等,應馬上主動詢問,否則,你真的沒戲了。領導不給你安排工作,可能有多種原因:領導太忙,還沒來得及安排,或者出於你的能力問題,一時不大好安排,等。

這時,你不主動去詢問,說明你缺乏能動性,沒事做無所為,甚至誤會你想坐拿工資,職業道德有問題,而徹底不用你,辭退你。

26樓:網友

領導不給自己安排工作怎麼辦?是繼續等,還是主動詢問,這個事兒吧,不能繼續等,因為領導事多,這個事兒早忘在一邊了,你自己應該主動詢問,讓領導給安排工作,要不然的話都說耽誤事兒。

27樓:極光戚風

領導不給你安排工作可能是把你給忘了吧,也可能是領導有意識沒給你安排,為的就是考驗你。所以不管是哪種情況,你都要主動的向領導要工作幹。這不僅能給領導留下乙個好印象,而且有了工作幹自己感覺也高興啊!

28樓:最愛吃螺絲

要主動去向領導彙報工作情況,讓他知道你的實際工作狀況,不去要求領導安排你的工作,如果你的彙報引起他的注意,他自然會考慮的!不能坐等,不然領導會覺得你工作不主動積極,畢竟和你相比,他的事情太多了,偶爾忘記你是很正常的事!

29樓:網友

一是按照崗位要求和崗位職責,看看自己應該做什麼,自己主動找自己該的事情先做點,必要時主動向領導請示工作,一定要很「尊重」領導。二是調整心態,不要想什麼領導針對自己什麼的,就當自己理解有誤,就當領導不是針對自己,而是確實目前沒有什麼事情可安排 總之,尊重領導,主動找事情。還有就是低調、謙遜非常重要。

30樓:網友

假如領導不給安排工作,也許是領導覺得你目前還不能勝任此項工作,假如你覺得自己有完成這項任務的能力,就應該去詢問,應該毛遂自薦,主動請纓,讓領導覺得你能完成任務……這樣也能讓領導看到你的能力……

31樓:網友

領導不給自己安排工作怎麼辦?是繼續等還是主動詢問?領導如果長期不給安排工作,等是有時間的,如果安排工作總是沒有自己,就要主動去詢問,因為領導工作煩忙,萬一自己被遺忘了。

32樓:花開半夏

主動找領導談談,瞭解一下為什麼沒有給你安排工作。是因為工作沒做好,領導對你失望了還是因為對你有別的安排,又或者事是領導忘記給你安排工作了。可以直接詢問領導,自己在心裡面再亂想也沒用,直接問領導比較好。

33樓:江淮一楠

不等也不要問。工作是靠自覺性去開展去完成的,沒有任。

何一項工作內容說是非要依賴領導去佈置分工才行,而假如一家公司所有事務只有領導鉅細無遺的去督促完成,那麼到頭來不僅累死了領導也會使公司面臨倒閉危險,那麼如何積極開展工作,做到以下幾步即可。

一、先列個工作表。針對近期手頭的工作內容列個**,分已完成和未完成的,以及在未完成工作事項邊再繼續列表,比如a專案是未完成事項,那麼該主體具體實施內是什麼,而又可以分成多少細專案,再在細專案旁邊繼續列表,為計劃完成時間,如從a主專案分出來的b細專案需要多少時間去完成,其他如此類推。

二、開展工作交流。乙個專案的開展離不開其他同事的適當配合,而在互相配合中也會產生相應的默契,默契好了以後其他工作開展也就順多了。而對近期需要完成的工作來說,及時與其他同事溝通能有效推進工作快且好完成。

三、整理已完成工作事項。對已經結束的工作,很多人幾乎不會回頭去看,認為已經完成了就完成了並不需要再去整理,這種想法是非常錯誤的,因為在一項工作結束後再回頭去看,可以從中學習到很多方式方法,對日後其他工作開展也有相當大的好處。

四、實施工作開展。沒有具體行為那麼之前做的工作都是扯淡,所以在列完計劃表,與其他同事溝通完之後就可以雷厲風行地開展工作內容了。有拖延症的,應該參照以上步驟實施工作,一拖就導致堆積成山,事後也就身心俱累了。

最後,沒有完不成的工作,只有不想幹的活,沒有任何事情是不可能做到的,畢竟人的潛力是無限大的。

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