1樓：輕風望月巜回
有一次好詭異。差點落入陷阱。那是找工作的時候。
乙個人四處投簡歷。然後接到乙個公司的通知。第二天就去了。
因為乙個女孩子，在找這個地方的時候就很猶豫。因為很偏僻。因為找不到，本來半路想回去，後來接到這個公司的**，告訴我怎麼走。
然後就進入乙個很大的工業園，繞了一圈，問了很多人，都沒有這個公司。我就起疑心了，然後就趕緊離開。而公司的人總打**來。
後來趕緊出了工業園。坐車回家。現在想想可能是傳銷或者什麼陷阱。
2樓：影子
前段時間在找工作，座標上海，之前公司幹了2年多，於是開始投遞簡歷，大面積投的。第一家奇葩公司，上海什麼冰娛遊戲，第一天面試官，感覺很不錯，約了第二天下午總監面，和總監面的時候就完全脫軌了，各種貶低我，剛開始我沒反應過來。我就看了一眼就知道他們用的什麼東西做的，他還死不承認，還說我不是985，211咋的咋的。
提期望薪資時還說我憑什麼要這麼高，能為公司奉獻什麼。總算明白這是個智障選手，我上家公司規模不大，我跟著老闆還練習了忽悠人，下面就是對噴模式，噴完我就跑了。準備去寫面試評論的時候，發現別人比我早的多。
坑死了。
3樓：南腔調調調音
見識過三種坑：不靠譜的創業者，「創業」好幾年了只想著靠ppt來弄錢，不做實際運營；假借網際網絡創業實則為傳銷的公司；「井底之蛙」的老齡化企業。不能接受加班就說不接受，除非很喜歡這個工作，不然就是煎熬+ 浪費時間。
4樓：文章傳播自然
三伏天，9:00開始面試。hr，部門經理，又hr一共三面，重點就是問上一家工資，工作時間。
一共拖到下午三點（中午沒有休息），最後給的工資比原公司低，而且加班到10點，最後還要提供銀行流水了。當時氣的直接準身就走。好笑的是，在回家途中還收到這個公司的**，還在不停的灌雞湯。
5樓：網友
乙個酒店前臺的工作，實習7天，不包吃住，還要收500押金，辭工了還一直，拖著不退押金，簡直了氣死人了，不知道其它的酒店的前臺是不是這樣的，以後找工作還是要格外注意才是。
6樓：求註冊
去年跳槽找工作，面試前臺，說是過了，第二天，然後對我說，我們那個前臺啊！昨天招滿了，你要不先去做下（**）銷售，然後我在那裡做了一上午，早上給我們喝雞湯，晚上給我們喝雞湯，然後沒有然後了，就乙個字，照騙。
7樓：居居泡泡龍
面試培訓機構前臺，試用期三天，做完三天要我回去等通知，然後就沒有然後了。
8樓：白巧克力
招聘資訊注水太多甚至騙人。
9樓：在通天寨煎牛排的刺槐
不好好幹活就不要想拿錢。
找工作怎麼避坑？
10樓：水月光中夢一場
一，通過各大招聘求職**。比如像智聯、前程無憂、boos直聘等，可以在這些**上尋找適合自己的崗位釋出求職簡歷，企業的hr看到之後如果覺得你比較合適就會打**聯絡你。
二，通過自己的人脈圈給你介紹工作。比如親戚朋友、同學等。
三，通過當地的人才市場、勞務公司或職業介公司給你介紹工作，有的工作是免費的，有的工作需要收費。侍州檔但千萬要注意不要被忽悠了，他們的套路很多。
四，通過企業的官網找工作。看到某個企業的官網有自己喜歡的崗位就主動打**或投簡歷。
五，通過當地舉辦的招聘會，每年基本上每個城市都會跡散有幾次招聘會，有的是行業組織的，有的是**組織的。雖然這兩年由於疫情原因這樣的招聘會減少了，但還是有較少的舉辦。
六，可以自己直接到企業或工業區的門口去看看，一般如果企業有招聘就會在自己公司的門口或工業區的門口張貼招聘啟示。如果合適你就自己進去面試。
七，可以通過在企業上老亂班的熟人內部推薦。
11樓：扔烴
1. 不要付錢找工作：優差慎秀的公司不指慶洞會要求求職者支付任何費用。
2. 不要給個人資訊：在求職過程中不要隨唯枯便提供個人資訊，特別是銀行卡號、身份證號等重要資訊。
3. 不要輕易相信：招聘廣告中的承諾和誇張詞彙需要經過謹慎考慮。
4. 不要忽略工資和待遇：工資和待遇是求職者關心和考慮的重點。
5. 不要忽略公司背景：儘可能瞭解公司的背景、資質、規模、歷史以及員工的反饋等資訊。
6. 不要忽略面試技巧：面試技巧是求職過程中必須具備的技能之一，所以需要準備好面試技巧。
7. 不要放棄自己的目標：堅持自己的求職目標和原則，不要因為看到一些表面的優點而違背自己的內心。
12樓：心碎逍遙
找工作時，需要注意以下幾點，以避免一些常見的坑：警惕虛假的招聘資訊：有些招聘資訊是虛假的，可能是**或者傳銷，需要警惕。
可以檢視公司的官方**或者在網際網絡上查詢公司的口碑和信譽，以確定招聘資訊的真實性。不要輕易洩露個人資訊：運轎在求職過程中，需要提供一些個人資訊，旁洞肆但是這些資訊不能洩露到不安全的渠道，否則會有被盜用的風險。
建議只向正規渠道或者官方招聘**提供資訊，並且不要隨意透露銀行卡、密碼等敏感資訊。注意面試禮儀：在面試過程中，需要注意自己的著裝、言行舉止和姿態，以及對面試官提問的。
遵循基本的面試禮儀和職場規範，表現出自己的職業素養，可以給面試官留下好的印象。瞭解顫睜合同條款：如果成功獲得了工作機會，要認真閱讀和理解工作合同的條款，特別是薪資、福利、工作時間等方面的內容。
如有疑問，可諮詢專業人士或者律師。深入瞭解企業文化：在接受工作之前，建議深入瞭解公司的文化和價值觀，以確定是否與自己的價值觀相符合。
同時，瞭解公司的發展前景和行業地位，以判斷該公司是否具有良好的職業發展前景。希望以上建議能夠幫助您避免在找工作過程中遇到的一些坑和陷阱。
13樓：貉子毛領
針對找工作如何避坑，本人總結出以下幾點：
1. 找工作要有計劃：在找工作前，要先確定自己的衡肢碰職業目標和職業規劃，制定乙份詳細的求職計劃。
2. 不要盲目跟風：不要只因為別人都在做某件事情，就盲目跟從。要根據自己的情況和需求，選擇適合自己的求職方式和渠道。
3. 注意求職材料的質量：簡歷和求職信是求職過程中最重要的材料，要注意其質量和內容的準確性。
5. 做好面試準備：面試是求職過程中最重要的環節，要提前準備好面試的各個環節，包括自我介紹、面試技巧、職業素養等。
6. 注意職業形象：在求職過程中，要注意自己的職業形象，包括儀表、言談舉止、著裝等。
7. 不要輕易放棄：求職過程中難免會遇到挫折和困難，但不要輕易放棄，要咐談堅持不懈地尋找機會和提公升自己的能力。
14樓：網友
找工作時，有一凱高襲些常見的陷阱需要避免。以下是幾個建議：
1. 不要輕信招聘廣告。
招聘廣告看起來很吸引人，但有些廣告可能是虛假的或盯兄不夠誠實。確保你對公司進行了研究，並且職位描述清晰明確。
2. 不要相信謊言面試問題。
有些面試官會問一些奇怪的、個人問題，例如婚姻狀態、政治傾向等等。這些問題並沒有與工作相關性，所以你可以拒絕，或者詢問是否這些問題在工作中會有什麼關聯。
3. 不要被高薪水迷惑。
招聘者往往會使用高薪水來吸引人，但這個不意味著你會對這份工作感到滿意或者公司對你的價值感覺。確保你對這個公司的評價、文化和未來規劃等等有所瞭解。
4. 不要接受提供無保障的工作。
一些公司會要求員工開始工作之前先簽署乙份合同，但這個合同可能會包括非常不利的條念橘款，例如你需要一定時間的通知才可退出工作等等。確保你閱讀完所有檔案並理解了所有條款。
5. 不要忽略自己的直覺。
如果你對某家公司、面試官甚至是工作職責存在疑慮，那麼就可以選擇拒絕工作，哪怕這個工作意味著更高的薪水和更好的機會。如果你不能夠對你的心進行縱容，可能會為你帶來不必要的困擾和不安定。
15樓：飄然還颯爽的茱萸
一、通過外在判斷。
2、去公旁陸喚司官網看資訊或者崗位職責，一些基本的宣傳話術要了解；
公司正在快速發展期≈很多地方不完善，可能是團隊、薪資、福利待遇等等；
公司核心人員都是來自哪的大廠≈可能只有老闆；
彈性工作≈可能總加班，還沒有調休還沒有加班費；
接受無經驗/管培生/顧問/渠道/推廣≈你不明白並且聽著高大上的運凱崗位多為銷售或大坑；
無責任底薪4000-6000+高額提成+績效獎金，月入5000-10000的，年入幾十萬的，在此就不解釋了，如果不傻我相信你不會去的；
3、看公司整體的清潔程度或者洗手間的衛生悉鍵，大公司會注重每乙個細節，尤其是髒亂差的地方；
4、看公司前臺是否專業，包括肢體、語言及專業性，如果都符合，說明這家公司有培訓機制，各崗位工作流程很完善；
5、面試時看面試官的衣著是否得體和言談舉止是否規範，一般面試官都會有你的直屬領導，通過問題看本質，如果公司領導你覺得還過得去，那麼這家公司就應該靠譜；
16樓：念慈十四
1，投簡歷前纖宴可以先看看企業的簡介，工作位址，工作環境，別人對這家企業的評價（某8上面大部分公司都有以前投簡歷的人寫的面試經驗）等。
2，接到面試**時可以在**裡瞭解下你感興趣的，比如工作內容，工作時間，工資待遇等腔讓。如果能直觀的在**裡就感覺到不靠譜，那就要小心了。
3，決定去面試前可以先搜一下這個公司，註冊時間，註冊位址，還有關於這個企業的相關搜毀圓銀索等（比如你搜個a公司，底下出來的a公司傳銷**，a公司不靠譜），還有個不錯的**叫職友集，好點的公司能在上面看到在職或以前員工的評價。
4，房產，保險等公司貼出來的人事 文員 客服等崗位，其實就是銷售。
5，招聘資訊寫年齡多少到多少，身高多少到多少的，留個心眼；招聘模特，網紅，群眾演員等的，留個心眼。
6，如果需要提供身份證等證件，竟然不要讓它們離開你的視線，需要影印件的，黑色筆寫上僅供xx公司面試/入職使用。
7，瞭解清楚工資的構成。說3000底薪，是隻要你按時上下班就有3000（無責底薪），還是說的需要完成多少業績多少任務才有3000（有責底薪），還是說其實是無責底薪1800+績效工資800+全勤獎200+餐補房補等等200一起3000？
8，不要交錢，不要交錢，不要交錢。
如何在找工作時避坑？
17樓：帳號已登出
對於職場新人來說，畢業後的第乙份工作很重要。它決定了你在職場上的起點、你遇到的人、經歷的事，對自己未來的職業都有著一定的影響。
但對於毫無經驗的職場新人來說，在求職過程中，總要踩上那麼幾個坑才能真正找到乙份自己滿意的工作。因此，今棗仔天職前菌就來跟大家說說第乙份工頌孝作該怎麼去選擇，如何去判斷乙個公司的靠譜程度。
首先，找工作之前，你應該想好這兩點。行業。找工作之前，應該對自己的職業有乙個規劃，想清楚自己要什麼，喜歡什麼，確定自己想要在哪個行業去發展，然後去了解想去的行業情況。凳櫻汪。
沒有必須選擇的路，也沒有哪一條路一定是正確的，選擇適合自己的路。想好自己想要發展的行業後，持續關注該行業的發展變化，這有可能讓你抓住更多更好的機會。
城市。畢業後想去哪個城市發展，要考慮清楚，因為一旦確定自己想要在哪個城市工作，就意味著以後你的人脈、資源都會在那個城市。同時，想清楚是去大城市還是小城市。
大城市像北上廣深這些，會有好的行業環境，行業精英都在大城市。
如果你想好好奮鬥打拼，大城市的工作機遇更多，能夠讓你快速成長。而選擇小城市則意味著壓力較小，比較穩定。哪個城市裡有你想成為的人，你就去哪個城市。
想好這兩點後，你就可以開始找工作了。找工作時你需要好好辨別乙個公司是否靠譜。
公司的一些基本情況： 企業的規模有多大。企業規模的大小，決定了企業內部組織結構的簡單還是複雜，也就意味著自己接觸的人會有所不同。當然能夠選擇大公司是最好的。
關於企業性質是什麼？是國企、民營、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種？因為企業性質決定了企業運作的戰略模式、管理模式以及市場競爭力的大小等等。
企業的業務範圍是什麼。瞭解這個表示以後你的工作內容可能會是什麼。
公司組織體系。一方面是指公司內部的工作環境，工作環境是否舒適，公司工作氛圍如何，這些都是你去面試的適合可以觀察得到的。另一方面就是公司的組織管理。
比如明確的晉公升通道，合理的績效管理，以及高效的溝通機制這些。公司的文化氛圍。這個就是我們常說的企業文化。
一家公司是否靠譜，企業文化也是衡量標準之一。企業文化決定了企業提倡什麼，反對什麼。企業文化會在企業管理制度中充分體現。
我們可以從公司的福利機制、對員工的尊重度、領導是否總是在誇誇其談。
對員工的承諾是否能兌。
找工作的時候，你最看重的公司哪些方面
在我看來乙個公司最重要的裡面的風氣，所以我比較看重這一點，畢竟好的風氣能夠讓自己越來越強，不好的風氣會把自己拖下泥潭。當然是收入，自己這麼年輕的年紀，不能說是奢求太高的薪水，但是還是需要有乙個能夠養家的薪水，所以我看中這個。發展潛力，乙個沒有發展潛力的公司會讓自己也只能虛度自己最好的時光，所以沒有發...
談談你的工作有多麼坑爹，你的工作究竟有多坑爹？聊一聊吧。
對於很多人來說，找到乙份好的工作其實並不容易。因為待遇比較好的，可能我們自身的能力又不夠。而待遇太差的，我們可能又會覺得嫌棄。所以很多人的工齡都不是太長，畢竟大家都想多換換，盡量找到乙份自己喜歡的工作。那對於我這種才步入社會不久的大學畢業生來說，那可就是吃了不少的工作方面的大虧。才出來工作的人肯定都...
現在找工作什麼最重要，找工作的時候什麼最重要？
看到你的問題想起了我當初 談下我的個人看法 我建議你考研 原因 1.你說你的學習能力強 2.現在沒有完全擺脫金融危機,就業形式嚴峻暑假沒有去實習的話，是不是對找工作很不利？答 我個人覺得,暑假出去實習一段時間是要看你的成績和學習的情況來看,如果你的能力對考研富富有餘,那麼你應該多去實習下工作,但是,...