1樓：歸邃碎
溝通能力特別強，都不用我講話，完全明白我是怎麼想的，真的服了。
2樓：寶寶08334弊鋇
之前有一位獵頭給我打**，我說我想找什麼職位，他立刻就知道哪個公司缺這個職位，並且優勢劣勢都給我分析好了，真是心服口服。
3樓：猴88373侄白
特別有職業操守，對我的一切都很保密，也保證我的職業安全，很幸運，遇上他。
4樓：阿桑方方
特別會細分領域，完全知道你最適合的職位，而且有豐富的人脈，真的佩服。
5樓：網友
在工作當中，我確實遇到過一些比較出色的獵頭，他們主要是挖人的。
6樓：阿qi棄
不像其他的獵頭，他很有耐心的跟我交談，並且談得條件完全符合我的心意，太厲害了。
7樓：猴38061八僥
沒有死纏亂打，就是很認真的問我的工作意向，很是喜歡。
8樓：生活達人小盧
有遇到過這樣的來頭，他們就是想要給你提供乙個更好的機會。
9樓：小度糊哇
我們村長買了一臺挖機，我是我們村唯一乙個會開拖拉機的司機。村長想方設法就是要我給他開挖機。
乙個出色的獵頭需要什麼？
10樓：羅勒諮詢
楔子：我們羅勒網的獵頭團隊走的是ps模式，成立第二年人均單產60萬以上沒有問題。
因為我們以候選人為中心，所以不會因為眼前沒有合適的機會就放棄，我們會因為乙個候選人去對接乙個客戶，只為了將候選人推薦到他/她感興趣且合適的崗位。
他們一般不會廣泛投簡歷，一般簡歷是定向給到幾個信任的朋友或者獵頭。
獵頭會遇到的乙個挑戰是，是否有足夠的機會給這些優秀的人。
俗話說：幫人選找坑。
昨天我思考了一下，要做好需要準備什麼條件呢？
成功實現幫助頂尖人才找好坑的操作，也是需要天時地利人和。
即：資源。評估業務。
所謂的資源，就是需要優秀的人和能cover住他們的好坑。
這類機會，在創業公司中，一般在ceo的籌劃裡。
在大型企業中，一般在各gm的籌劃裡。
所謂因人設崗，需要極大的魄力和對全域性的掌握，所以獵頭要有大佬資源。
同時，還得有一線的**。因為**會從資本、組織、人才架構等各個方面幫助產業內的公司，對於企業亟待解決的問題和需要的人才往往也比較清楚。
挖人+資源整合，保證了輸入和輸出。
所謂的評估，就是需要獵頭對人選的判斷更加精準。
於個人，不僅僅是多方面的專業能力，還需要了解個人風格，以及口碑等。
於行業，不僅僅是人才佈局，還需要了解流動，瞭解大家的訴求。
識人，也是獵頭的核心價值。
所謂的業務，就是需要獵頭懂業務。
乙個機會的好壞，主要看企業是否能成功，現有團隊如何，所提供的機會於個人的發展如何。如果獵頭不懂業務，就無法從本質上幫助人選分析和評估乙個機會。
選擇比努力重要。
企業選擇人也一樣，對與錯不僅僅是1和0，選擇的失誤會帶來負增長，是巨大的機會成本，獵頭需要了解企業的所處階段和需要解決的問題。
助人，是獵頭的出發點，也是最終目的。
你心目中專業的獵頭是怎樣的？
11樓：網友
專業的獵頭顧問能在獵頭行業佔據一席之地，無論是剛進職場的獵頭新手，還是心裡迷茫的獵頭，都應該重視獵頭這份職業，全方面的提公升自己的競爭力。獵頭是求職者與企業之間的乙個橋樑，要準確的尋尋找出求職者的職業需求，以及他能力是否匹配職位。這是一項非常極具挑戰的工作，所以覺得獵頭是應該具備以下的能力。
一、良好的傾聽能力。
獵頭應該具備非常強的溝通能力，因為他就是要與人溝通，發現別人的優點和缺點，才能夠尋找出適合公司的職工，很多人認為善於表達的人就是溝通能力特別強的人，但事情不是這樣子的，溝通是雙向的，真正的溝通是以良好的傾聽為前提，很多獵頭雖然表達能力很強，但是傾聽能力不好，有點會太自我溝通過程中會留下自大狂妄的印象就達不到真正理想的溝通效果。
二、廣泛的人脈資源。
獵頭行業是最需要人脈積累的行業，因為你幫助的人越多，在你需要幫助的時候，你才會得到最有力的支援，千萬不要抱著功利心去幫助別人獵頭的交往物件無外乎於就是兩種一類就是企業的人力資源，乙個就是各行業的職業精英，因為這些人都是非常優秀的，一旦你不真誠就很快會被識破，也是難以結交到他們真正的人脈不是你認識多少人，而是有多少人認識你，記住並且願意幫助你。
三、換位思考的理解心態。
在獵頭的過程中，經常會在客戶就候選人的面試時間安排、面試反饋、程序上面問題進行協調溝通，也會遇到不斷的提出新要求或者調整招聘需求的客戶，在這種情況下獵頭顧問在面臨客戶的臨時要求是要做到換位思考，冷靜地與客戶一起分析，提出更好的解決方法。
12樓：彩虹巧克力糖豆
我心目中的專業獵頭就是會根據個人的能力提供不一樣的崗位，這樣才能夠讓公司更好的運轉起來，這種人也是非常聰明的。
13樓：小張愛吃甜蒜
我心目中的獵頭，是真正的專業高手。ta們不僅具備高超的尋訪技能、測評技能、溝通技能和語言天賦，還擁有深厚的人文底蘊、豐富的行業經驗。
14樓：網友
講道理。擁有專業的知識。具有好的文明素養。擁有甚高的情商。說話好聽。擁有"火眼金睛"。
你心目中專業的獵頭是怎樣的？
15樓：柔和且奇崛的小工匠
1.專業的獵頭會注意資訊披露的準確性。
對客戶和候選人一視同仁。對雙方的疑問充分溝通，既不oversale候選人，也不oversale客戶公司。有一分的證據說一分的話，知道多少說多少，不拿未經證實的資訊來吸引候選人，不過度讚譽客戶，不會一味放大職位的優點，而對職位面臨的挑戰和風險避而不談，從不過度包裝候選人，不替候選人改簡歷，保證雙方的資訊都真實準確。
2.負責任的態度和執行力。
有著強烈的動機和開放的心態構成了專業的基礎，但是要將這種基礎轉化為出色的成績就需要負責任的態度和執行力了。乙個嘴上說自己動機再強的人沒有實際的行動也遠不如實實在在的做事的人。尤其考慮到獵頭這份工作每乙個推薦，每乙個面試，每乙個offer，每一筆回款都是無數**打出來的，乙個個面試談出來的，再優秀的顧問也沒辦法做到每擊都命中，認認真真的做好每一步且量上***是成功的基礎。
所謂紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，行動說明一切。
3.具備快速與人選建立信任感的能力。
把80%的時間花在20%的人身上，不為了推薦而推人。怎麼樣的輸出是真實有效的，取決於兩個人直接的高度和平臺進行有溫度，有深度的交流，即誠意待人。人選基本都是職業經理人的水平，人家不傻，如果目的性太強地接觸別人，反而是破壞關係的表現；帶著交朋友和學習的心態，反而有意外之喜。
4.工作目標感。
專業獵頭的目標不僅僅是完成 kpi 或者業績指標，更是要出色地完成整個招聘過程，幫客戶招到優質候選人。當你具有強烈的工作目標感時，無論做何事都會竭盡全力，保持熱情。即使面對過程中遇到的種種困難和挫折，都有著百折不撓的精神去克服。
16樓：愛仕達各色
我心目中專業的獵頭就是他們在崗位當中的發展就是特別好的，而且也會有拓展的能力，每一件事情都會做得特別好。
17樓：小美生活小集錦
專業的獵頭就是他們的能力是特別強的，而且在每個崗位當中都特別擅長，表現的比較優秀。
18樓：不爽的爽朗菌
我心目中專業的獵頭有著非常靈敏的頭腦，也有很敏銳的洞察力，也是非常會識人的。
你心目中專業的獵頭究竟是什麼樣子的呢？
19樓：我把月亮關掉啦
其實大家對於獵頭這個詞語肯定是非常的熟悉的，那麼我們都知道，在很多大公司都會有獵頭的存在，而且會有一些專門的獵頭公司去幫助一些公司挖掘人才。那麼就我個人而言，認為乙個專業的裡頭肯定是能夠具備非常專業的素養的，並且能夠讓一些精英非常的相信他們。有許多的人才在這家公司當中可能沒有得到非常好的重視，那麼這乙個人，他肯定會心裡感覺到特別的不平衡。
瞭解到人才的心理。
這個時候獵頭就需要擁有專業的能力，明白這一些人員心裡的不平衡，也知道他們自己想讓自己發展的更好。只有瞭解到這樣的乙個層面，才能夠讓獵頭真正的去挖掘到這乙個人才，並且能夠讓這乙個獵頭公司更好的運營下去。所以說對於乙個專業的角度來說，肯定是能夠會一些讀心方面的問題的，能夠充分的瞭解到這樣的乙個人可能會存在什麼樣的心理問題，並且也有什麼樣的慾望。
取得人才的信任。
對於乙個優秀的員工來說，只要自己能夠達到一定的高度，那麼自己肯定是會有一些慾望的存在的。所以說乙個專業的獵頭肯定是需要去瞭解到這樣的一些人，心裡的慾望，只有瞭解到這乙個層次的東西，才能夠讓這些劣等更加精準的去挖掘人才，並且能夠讓自己在挖掘人才的時候獲得人才的信任。<>
畢竟乙個厲害的獵頭，肯定是能夠充分的瞭解到，這樣的一些想要跳槽的人的心理活動。這樣才能夠幫助他們自己去尋找到乙個更加合適的公司，也能夠讓自己這家公司得到合理的運營。所以說，想要成為乙個合格的獵頭，首先就需要具備這樣特殊的技能。
20樓：曉丹學姐
首先觀察能力很強，服務態度很好，工作態度很端正，可以將生活中或者工作中遇到的問題及時總結，可以預判之後的整體走向，然後披露的資訊屬於公平公正的，比較低調。
21樓：時間帶給我們的快樂
個人認為獵頭就應該是雷厲風行，走路帶風，說話談吐非常霸道，執行能力特別強的，而且還是必須長的相當帥。
22樓：羅文
在我心目中專業的獵頭應該是有很多資源，長得特別帥，特別和藹，特別會為人處世，特別好相處。
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