1樓：123男
我覺得很重要的一點就是要找準自己的定位。在職場中，你要選擇什麼樣的乙個位置，適合做什麼樣的工作，要達成乙個什麼樣子的目標，所以有的人一開始就是目標明確的奔著自己的方向去，努力學習，向前輩請假，職場生活風生水起。所以首要的一點就是一定要知道自己要做什麼！
還有一點比較重要，要知道職場中的一些潛規則。不懂就要多學習。例如什麼都要多做一點，不要背後議論領導，討論同事，很多都是需要主要的，如果你覺得混不好職場，就要考慮一下自己是那些地方沒有做好。
情商一定要高，學會說話，察言觀色，不要太耿直。
另外要學會依靠自己工作單打獨鬥的同時，也要學會和同事合作，兩個人的作用是遠遠大於2的，所以不要只靠自己。
另外一定要在你的老闆面前保持一種健康向上，積極客觀的心態，自己的工作任務一定要完成，不能說超時完成吧，也一定不能拖，沒準脫了別人的後腿，這都是非常不好的行為。
2樓：cally說生涯
很多人都有過這樣的苦惱，我都已經畢業近十年了，為什麼感覺還不如剛畢業出來的應屆生，傳說中的又老又貴出現了，這是企業最不喜歡一類人，焦慮、懊悔，然而並沒有什麼用，這就是對自己的職場沒有好好規劃，種下的苦果。
首先，凡事預則立，不預則廢。
很多人，一出來就是渾渾噩噩的，沒有什麼目標和計劃，今天這樣、明天那樣，一年換好幾份工作，勢必導致自己的基本功不紮實，學校的那一點點積累也慢慢的被消失殆盡。這和那些不斷在自己的領域勤勤懇懇，一步乙個腳印在自己設立的目標道路上不斷成長躍遷的人兒來比，勢必會被遠遠的拋在身後的。選定目標、做計劃、覆盤、總結、再做計劃這是乙個成長的閉環。
沒有對自我的反省和認知，是很難有進步的。
其次，換位思考，好好說話。
每次看《奇葩說》，都會被裡面嘉賓和主持人的機智和妙語連珠所傾倒。幽默、會說話，在職場上也是很受歡迎的。試想，你急客戶之所急，主動以他的利益為重，這樣幾次下來，客戶也會被你的誠意所感動，更樂意和你合作；在領導面前，主動幫他出謀劃策，從他的角度思考問題，不但幫助我們更理解領導的作風，也能從更高的角度去看待問題。
長此以往的訓練，也能提高我們的思考方式。同樣乙個意思，不同的說法和方式會有千差萬別。讓他人舒服，是高效的溝通方之一。
最後，修煉內力才是王道。
不管何時，都不要忘了提公升自己的硬技能，這個是你可以與他人不同的分水嶺。為什麼這個要你來做，別人不行嗎？要努力讓自己成為不可替代之人，而不是分分鐘可能被ko的。
人工智慧的時代已經離我們不遠了，如果你還在做一些沒有什麼技術含量的東西，就真的改趕緊換道了，不然，下乙個淘汰的就是你。職場時沒有溫度的。
總得來說，事出必有因，不要總是抱怨，多從自己身上找原因。
職場中混不好的原因有哪些？
3樓：網友
一入職場深似海啊！很多人都有過這樣的感嘆吧！而且大家在職場中工作，通常喜歡用乙個"混"字來形容，職場學問就在這個混字上，工作不得意，就只能說沒混好。
混"聽起來有點吊兒郎當的詞，其實真的能體現出在職場的一種處事學問。
在職場上做事要認真，但也不能太較真。要懂得嚴於律己，寬以待人。如果把這句話反過來，那指定在職場上就混的天昏地暗了。我們來看看，職場上幾種常見的問題。
1.沒有夢想，沒有目標。整天渾渾噩噩，日子過的完全就是複製貼上的模式，這樣只能越混越差。
2.拖延，懶惰，執行力差。做事拖拖拉拉，明明今天能夠做完的事情，非要拖到明天。
3.玩心太重。大部分精力都在上網，打遊戲，不幹什麼正經事情。在專業上一點不走心。
4.情緒不穩定。做事全憑心情，心情好就認真工作，心情不好，就甩鍋推託。
5.依賴心強。什麼工作都不願意獨立完成，總想依靠別人，沒有自己的主見。
6.喜歡抱怨。有一點不如意，就滿臉憂怨，嘴裡說些不著邊際的話，負面情緒濃重。
以上是簡單的總結了一下職場上比較典型的混的差和原因，希望在家都能避開這些"雷區"，在職場上混的順風順水。
4樓：暴雨
1不合群，特立獨行。
2和領導的關係不融洽。
3上媚下陷，人緣不好。
4能力有限，脾氣不小。
5樓：籃球部落隊
職場新人剛踏入職場，往往是經營人生的起點，也是人生的第一次生涯設計。能否過好這一關，對今後職業生涯的順利與否至關重要。對於一般人初涉職場後，無論是求職還是走上職業崗位，都往往會由於缺乏經驗、經歷以及受其他外在因素的影響，容易陷入誤區，遭受挫折，因此必須客觀分析，正確定位，謹慎行事，尤其是要防止十大誤區，努力走好人生職業生涯的第一步。
好高騖遠。初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。一般用人單位在設定職位時都是有一定的層次要求的，人才的發展也是循序漸進的。
一些大學生特別是名牌大學的畢業生，只單向考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，總以為一腳就應該踏進世界「五百強」，一下子就應該進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的對方。如果對自己的估計過高，那麼最終的結果只能會是因為擇業的盲目性，而被職場所淘汰。
唯利是圖。人才的競爭，雖然是首先直接反映在薪酬上，但一些初涉職場者自恃各方面的條件都不錯，在薪酬問題上卻很難有合理的定位，做出了有失偏頗之舉，如在工資、福利、住房等方面要求過高等等，這實際上是很不現實的，人為地在自己和用人單位之間設定了難以跨越的鴻溝。作為初涉職場者，應更多地看到自身的弱勢，理性地看待薪酬標準，不可要求過高，更不能唯利是圖，沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。
6樓：**會卜是
原因一：非常容易原諒自己的不作為，並喜歡向下看。
職場生涯中，我們有很多人太容易滿足了，覺得差不多就行，但其實我們個人認為的差不多其實差很多。所以，在職場生活中，一定不要得過且過，少點藉口，多點擔當，不要總是為自己找藉口，不要非常容易的原諒自己的不作為。
你以為已經竭盡全力了，其實在別人看來，只不過剛剛開始。對自己狠一點，你會感謝現在的自己。
原因二：看什麼都提不起精神，抱怨成癮。
在我們身邊總會遇到這樣的人，無論什麼情況，總喜歡抱怨工作，抱怨生活，抱怨各種，所以碰見這樣的人，一定要遠離他們，因為這將會是你做出的最明智的選擇之一。
命運是掌握在自己的手中的，一切都要靠自己，抱怨沒有任何的用處！
除了抱怨，還會有人自暴自棄，抱怨沒有人脈，抱怨自身不夠優秀，抱怨學歷不高，能力不夠，所有的這些，不都是可以通過自身努力獲得的嗎？所以在抱怨的時候，各位還是把更多的時間投入到自我成長中吧，這才是你最應該做的！
原因三：習慣性拖延，拒絕學習，拒絕成長。
相信很多人都用這一種拖延的習慣，事情總喜歡往後拖，當然不排除做事情要有一定的輕重緩急，以及時間節點，但排出以上的原因，最主要的還是我們在職場生活中，得了一種「病」，這種病，就是懶！
懶病很多人都知道，但就是自己克服不了，而且還會討厭自己，你是否也有這樣的感覺呢？
明日復明日，明日何其多，我生在明日，萬事成蹉跎！
有人說，我好不容易不上學了，懶一下怎麼了，其實，我們步入社會，走入職場，才是我們真正學習的開始，很多人要花很長的時間才能顛倒過來，所以大家能看到，畢業五年，差距是有多大。
7樓：網友
一、不懂彙報工作的下屬，職業發展不會好。
相信大家身邊都有這樣的同事，他們的工作能力很好，每天做的事情也很多，但是他們不知道如何向領導彙報自己的工作，導致自己在公司的表現也不會合理；要明白，領導是不會關注下屬的工作專案的，只要下屬的工作不出現意外，那些完成的工作，就很難得到領導的讚賞。一般領導只會關注工作 如果下屬不知道如何彙報工作成果，下屬遇到問題和解決辦法，領導不瞭解情況，就不會在下屬身上得到應用；不管下屬是否是千里馬，只有學會彙報工作，才有可能在領導面前脫穎而出；這樣，那些只知道做工作的下屬，一旦不知道如何彙報工作，事業發展就不順利。
8樓：印諾
工作不認真，不愛學技能，不遵守紀律，不符管理，完不成任務。
9樓：羅卜
1、做事習慣拖延，執行能力差。
2、做事三分鐘熱度，不夠專注。
3、拒絕學習和成長。
4、只是找藉口，從不在自己身上找原因。
5、不自信、自我設限。
6、情緒掌控力差、情商低。
為什麼你在職場中混得不好？
10樓：劉溫暖情感語錄
職場上，為何有些人越混越差？可能是這3個方面的原因，很現實。
一般來說，職場上越混越差的原因，無非就是那麼幾種。而心理上的原因，則是佔據著很大的比重，大部分職場人混得差都是這個原因。舉個簡單的例子：
一起進入公司的兩個人，其中乙個很快就成為了公司中層，另外乙個人再怎麼努力，卻沒有絲毫的改變，依舊在原地打轉。
長時間下去的話，得不到發展的員工，在心理上自然會發生變化，不會再有往前衝的鬥志，也就會出現越混越差的情況。要知道，健康的心理狀態，能夠更好地面對工作，成功解決乙個個難題。但要是心理上出現問題，就會給工作帶來很大的麻煩。
關於身體上的原因，主要針對的還是上了年紀的員工和本身有健康問題的員工。這種員工，由於身體的問題，很多工作都無法勝任，自然就會失去不少晉公升的機會。尤其是上了年茄租紀的員工，職場上的發展基本已經定型，很難再有突破的機會。
要想在職場上混得好，工作能力肯定是排在第一位。對於公司來說，員工的作用就是為公司創造收益，讓公司變得越來越好，而對顫頃兆於那麼工作能力不行的員工，就很少會將目光放到他們身上。這是很現實的事情，也是職場上經常發生乎旁的事情。
公司不是做慈善，不會養閒人，要是不能夠給公司帶來幫助，那就沒有提拔的必要，必要時甚至還會遭到淘汰。
如今，職場人為什麼那麼不好混？
11樓：還是你的龍哥哥
因為現在職場競爭激烈，僧多粥少，內卷嚴重，所以不好混。
職場混的不好怎麼辦？
12樓：司曜曜情緒療愈師
如果你在職場上混得不好，可以對照下面的原因看看你遊行中招了幾條？
1. 缺乏職業素養：包括不能按時上班，不接受批評和建議，缺乏工作熱情和責任感等。
2. 沒有清晰的職業規劃：沒有明確的職業神喚譁發展目標，沒有學習職業所需的技能和知識。
3. 缺乏與同事之間的溝通：不能與同事合作，缺乏團隊合作精神。
4. 工作技能不足：不能勝任鏈枝所在職位所需要的工作技能和知識。
那麼問題來了，我們應該如何補救呢？
1. 審視自己的職業規劃：如果你沒有明確的職業目標和規劃，你就會陷入職場中的迷茫中。所以，考慮一下自己想要做什麼，需要什麼技能，以及如何達成目標。
2. 加強學習和提公升技能：如果你的技能不夠好，那麼你就會面臨無法在職場上發揮作用的困境。所以，你需要不斷地學習和提高技能。可以參加課程、實習或找導師。
3. 加強與同事之間的合作和交流：在職場上，合作和交流是非常重要的。如果你與同事無法很好地合作，那麼你也會很難在職場上有所表現。因此，你需要學會如何與同事交流和合作。
4. 從自身績效入手：想要進步，首先要認識到自己的問題所在。你可以通過自我評估、同事反饋或者直接向上級領導請教，瞭解自身在工作中存在的缺陷和不足。
5. 尋求支援和反思：在職場上，每個人都會遇到挫折和失敗。但是要想讓自己不斷進步，就需要從失敗中吸取經驗教訓，並且在這一過程中尋求合適的支援和建議。
總之，在職場上混得不好，需要你認真思考、行動起來，加強自己的能力和技能，改善與同事之間的合作關係，積極解決問題並不斷反思，才能逐漸走向成功的道路。
希望我的解答對你有所幫助！
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說話老實且有話直說的人在職場中怎麼混
首先 正身，克己 人無完人，每個人都有缺點，而直腸子的人也是一樣的，需要正視自己的缺點，知道自己的問題，吾日三省吾身，不斷克制，每次再衝動說話的時候先過過大腦，問問自己該不該說，怎麼說更合適，用什麼樣的語氣方式說別人更容易接受？只有接受自己這個問題，才能想辦法改正。其次 少說話多做事 這個是有效控制...