1樓：白蘇
這些年國家的經濟發展越來越好，百姓的經濟條件物質條件也有了很大的提公升，大家很清楚學歷經歷對乙個孩子未來就業的影響，因此很多家庭選擇送孩子出國留學，讓孩子學習先進的技術，接受不同形式的教育，提公升自身能力，增加人生閱歷，開闊視野，將來回國也能有更好的工作機會。
但目前海歸回國就業的形式變得比較嚴峻，競爭激烈，一些國內大型企業在招聘時更願意選擇清華大學、北京大學、復旦大學等國內高等學府的畢業生，主要原因有以下幾點：
一、自身定位不夠清晰，沒有明確的職業規劃。
很多學生出國留學是接受家裡的安排，並不清楚或者說並不確定自己未來的選擇，繼續深造還是直接就業，創業還是找工作，待在國外還是回國，沒有明確的計劃安排。另外就是所學專業未來的發展，選擇什麼樣的工作，這個專業的就業形勢如何，自己的專業能力是否足夠，有沒有足夠的實習經歷工作經歷，一定要有實實在在的東西，否則未來能寫進個人簡歷的東西太少，很難參與競爭。
二、不夠了解國內情況。
很多海歸畢業後回國直接開始找工作，沒有事先了解中國市場，一定要了解國內外銜接情況，分析專業前景，以及自身掌握的技術和知識，選擇自己能夠勝任的工作。切忌盲目自信，好高騖遠，認為只要有乙個留學經歷就能夠不費吹灰之力找到乙個高薪工作，國內每年上百萬的應屆畢業生，他們同樣非常優秀，很多名校畢業，經驗豐富，履歷完美的畢業生，她們更瞭解國內**，瞭解發展方向，有類似的實習經歷工作經驗，所以更佔優勢。
2樓：百科機智小達人
發展前景，薪資水平，家人。國內正處於高速發展當中，公司的發展前景很棒，且薪資水平也大幅度**，達到了同級別海外公司的水平，並且這裡有家人，生活在國內幸福感很高。
3樓：金融吳老師
個人發展前途，個人薪水待遇。對於學成歸來的海龜來說，公司是否有發展前途，薪水是否符合他們預期，這是海龜就業的主要原因。
4樓：一二師兄
首先，工資的高低是影響海歸就業的最主要的原因。其次，是政策的傾向也是非常重要的。再而，生活環境也是其中之一。
5樓：餘生乙個巨集寶寶
主要因素包括很多，人生觀，價值觀，世界觀，根據國內的企業中的發展觀念和個人的能力來決定你的就業崗位。
海歸在國內就業市場競爭力降低是什麼原因？
6樓：智者總要千慮
留學生首遲寬回國就業難的原因。近年來，留學生在海外就業形勢轉變，紛紛選擇回國就業。而大部分回國就業的留學生都會認為，自己有留學的經驗，文憑較高，留學生回國就業會很容易。
然而事與者亮願違，留學生因為缺乏工旦公升作經驗，無法快速適應國內的工作和生活環境，眼高手低無法接受企業提供的薪資等原因導致就業難的問題。
海歸就業有什麼優勢
7樓：匿名使用者
得掌握人家的軍0事0國0防0技0術，訣竅啊，捧回來，那就發啦，嘻嘻。
8樓：網友
相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以後的適應性。
海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。
海歸就業形勢分析
9樓：皖淇溪
近期，英國駐華大使館文化教育處對海歸進行了一項就業綜合調查。參與者數千，近30%從英國學成歸來。三大熱門專業依次為：
商態謹舉科、管理、經濟金融類專業（60%），工程和技術類專業（8%），以及酒店和旅遊管理類專業（6%）。83%的海歸表示在求職方面需要得到合適的職位空缺資訊，就業市場分析和求職指導的`幫助。應這一需求，英國使/領館文化教育處近日舉辦了留英校友職業發展研討會暨小型招聘會。
調查結果顯示，目前，依託國內良好經濟，海歸整體就業形勢非常樂觀。74%調查者表示僅需要三個月就能找到滿意帆碧的晌敏工作。大家對薪水期待值漸趨理性。
由於60%的海歸在出國前完全沒有工作經驗，35%的海歸僅擁有本科水平，月薪定位在3000-5000的海歸佔了41%，而出國前擁有少量工作經驗並在海外取得碩士或以上學位的海歸，則大部分將月薪定位在5000-8000的水平。相對去年同期調查而言，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，從事的行業主要分佈在金融、銀行、**、物流、廣告、公關、**、文化、教育等行業。選擇國資企業的海歸增加了10%，而選擇外資企業的海歸則降低了14%。
大家表示，海外留學經歷對個人職業發展起著非常積極地作用。相對國內畢業生而言，海歸們擁有良好的外語應用能力，更強的跨文化交流能力並熟悉國際市場操作管理及事務。
促使海歸們回國工作的原因並非因為在海外就業形勢嚴峻，而是主要因為大家都看重國內經濟發展迅速，職業發展潛力巨大，這部分海歸佔了整體調查人群的43%。另外，35%的海歸們表示回國時因為能和家人團聚。
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