求hr專業人士解答
1樓：期待2008奧運
首先要補籤合同的，原則上合同到期不續簽，合同延續期要支付雙倍工資，並會被視為和員工簽訂無固定期限勞動合同。
江蘇省勞動合同管理條例 第五十二條。
二)勞動合同期滿繼續留用勞動者工作，但自期滿之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同並解除勞動關係的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
先得知道你是自己提出離職還是公司辭退你們。
如果是自己離職的話，公司直接給你們辦理社保減員就可以了，不清楚你購社保當地的政策，按廣州來說，就只有一張醫保卡會一直被員工在使用，另外是可以在網上查詢到你的參保記錄的；
如果是公司要辭退你們的話，事情就可大可小了，08年到現在一直沒有續簽合同，又存在事實勞動關係，是可以追溯要求公司賠償兩倍工資（為期一年）的，還有其它方面的一些補償的……
3樓：晴天小憨
辦理辭職，你按照你公司的正常離職手續辦理即可，社保方面做減少應該是你們公司負責人事工作的人員在網上進行社保減員的提交或者去社保中心現場辦理，社保方面你不需要做什麼的，除非你離職以後無法馬上找到新工作，但是又想一直繳納社保，那就需要自己去你的檔案存放地開乙個個人賬戶進行社保繳納。
請在hr工作的人幫我解答這些問題吧！謝謝
4樓：網友
盡個人所能，逐一解答，希望會有幫助：）
1、hr的工作技能多是些軟性技能，比如溝通能力、協調能力、發現問題和解決問題的能力、策劃能力等、此外就是對相關勞動法律法規的熟讀、辦事流程的把握。
2、目前，市面上的行業相關資格認證人力資源管理師，分為初中高三個級別。
3、開始這樣的乙份工作首先要找到乙個願意提供你相關崗位的公司，然後從點滴做起。
4、人事工作最主要的就是直接的工作經驗，比如勞資、培訓、招聘等都可以作為有效經驗。
5、如果你對這個這樣之前沒有過接觸，建議你通過報考職業認證來進行學習，培訓課程中老師會通過案例來開展講解，相當於間接的幫你豐富工作視野，而且同時可以取得證書，一舉兩得。
6、hr的職業前景是非常廣闊的，而且不會受到年齡和性別的影響，隨著資歷的加深，個人的價值會不斷提公升。
7、入行建議：自我調節能力要強、學習能力要強，不畏懼人際交往：）
8、目前沒有固定的期刊選擇，可以推薦幾個論壇hr沙龍、hr前沿論壇。
請專業做hr的幫忙分析下
5樓：職場微獵
你應該是個備胎。應該是他們有更好的人選，但是那個人選現在不怎麼確定。
求助啊，hr是指什麼
6樓：網友
hr就是指公司的人事啊。
hr的問題
7樓：網友
這是一家比較規範的公司，人力資源工作比較有水平。
關於這個問題，沒有標準答案，因為這是測試題，從中測試你的各方面價值取向，從而確定你的性格、企業忠誠度、團隊合作精神等多方面特點，確定你與求職職位的匹配度。
比如：工作機遇，反映的是你是這個職位很在意，很珍惜，反映的是你追求的工作機會，追求的是工作業績和工作技能的提高。
好的領導，反映的是你對領導的認可，今後你的執行力肯定會比較強，學習意識比較強，是個可塑的人，是個執行力強的人。
待遇，反映的是你比較看重工資高低，有可能在報酬方面比較計較，有些不穩定性。但是待遇是個人工作的主要目的，這是不容否認的，如果避而不談，很明顯是虛假的。
人際關係，反映你是個人英雄主義，個人獨行主義，還是善於溝通、善於合作。
總之，好的領導，人際關係，工作環境都是一類問題，是相關的問題，要注意問題的相關性。
8樓：網友
呃。。。這問題有點。。不太妥。。。
問hr也就是問，我將來要從事的工作需要用到哪些知識更多，將來發展前景如何，如果我想盡快將工作上手，提公升自己，需要在哪些方面具體努力來擴充豐富自己的知識，貴公司是否提供住房，工資待遇大概是個什麼樣的情況，問這些問題才合適吧。。。
hr可不是專業老師，要明白他懂的是人力資源，而招你的時候對你專業的瞭解程度無非是表面上概念性最膚淺的東西，如果你問他「有點深度」的問題的話，其實並不合適，應該選別的人來問，hr他萬一不會，那你很可能就直接等著被pass了。。。
我有個問題想請教hr,請做過hr的人士回答
9樓：網友
一般網上招聘有2種：
1，確實單位需要人，放在上面招聘。
2，單位暫時不需要，但已經購買**職位數（比如，一年30個職位），放在上面，只是為了人才儲備，或者調查崗位市場狀況（比如求職者薪資要求，工作水平，等）
1，專門的hr（也分招聘專員/非招聘專員）2，用人部門負責人。
一般講，如果有招聘專員（較規範的公司），基本每天都會瀏覽一遍如果不是的話，基本是急需的時候，才去看，時間就沒譜瞭如果你打**正好是不緊急需要的崗位，會讓你先投簡歷再說以後，如果你打**過去，可以。
瞭解一下用人的是哪個部門，然後你直接分機轉部門找負責人，這樣也許效果會好些；
或者，順便問下貴單位什麼崗位急需，我可以幫著看看有沒有朋友符合。這樣建立良好互動，以後可以爭取優先機會。
請資深hr幫忙分析一下
10樓：匿名使用者
根據你所描述的情況來講，結果可能不是很理想。但是也不排除應聘上的可能，因為不瞭解你應聘的崗位，個人判睜羨螞斷似乎是需求量較大的崗位，若是的話應該派物有戲，但若是n人應聘極少數的崗位就有點難了。一般招聘單位延遲通知有二種可能，一就是委婉拒絕，再就是像那個hr回覆你一樣，內部可能有階段性計劃。
小建議：1、不要把精力都集中在某乙個單位，希望越大失望也越大，所以用平常的心去對待；
2、應聘一定要做到「有備而來」，一定要了解應聘單位的一些情況，應聘也是門學問，這裡不詳細說明，網上不少**就很不錯，推薦悉埋你簡單學習應聘技巧，以百發百中！祝你好運！
11樓：匿名使用者
用人企業還在物色更合適的。
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