1樓：夏忻洩拘
是勞動合同法的新規定。有派遣單位向用人單位統一派遣工人，工人和派遣單位簽訂合同，但屬於用人單位的職工。
派遣工是什麼意思?
2樓：塔羅星座屋
派遣工是說假如你在甲公司簽有勞務合同，但被甲公司派到乙公司參加勞務，並且享受乙公司的待遇薪酬，就是派遣工。
派遣員工又叫勞務派遣人員，指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。另外，勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可以稱作僱員外派，員工租賃等等意思。
但可以肯定的是，勞務派遣工不是臨時工，一般來說臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，而派遣工是正式員工。
開展勞務派遣的條件。
一、明確勞務派遣單位開展勞務派遣業務的條件。
二、明確異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險。
三、明確相關法律責任。
四、明確貫徹落實的措施。
五、明確過渡期原則。
六、明確行業協會參與「互為**」管理。
3樓：股城網客服
勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣是我國企業僱傭的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。
勞務派遣有兩大優勢：
一是讓國有企業、機關事業單位突破就業限制。
二是在勞動合同管理、社會保險管理等方面為用人單位提供專業服務，降低管理成本。事實上，勞動者的工資和社會保險待遇也由用人單位承擔。他們支付的費用包括勞務派遣公司的費用和勞務費。
被派遣勞動者是什麼意思
4樓：呂娟
法律分析：被派遣勞動者是與勞務派遣公司簽訂勞動合同或勞務派遣仿蠢協議的人員，被派遣到用人單位從事勞動、工作的人。
法律依據：《中華人民共櫻大辯和國勞動合同法》
第五十九條 勞脊缺務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
派遣工是什麼意思
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題我為您查詢到朗。被用人單位派到用工單位工作的職工「派遣工是指被用人單位派到用工單位工作的職工。
派遣工與用人單位之間一般訂立了固定期限的勞動合同，而用人單位與用工單位之間又訂立了勞務派遣協議。
親，您好州汪絕，很高興為您解答，根據您陵喊的問題我為您查詢到朗。被用人單位派到用工單位工作的職工「派遣工是指被用人單位派到用工單位工作的職工。派遣工與用人單位之間一般訂立了固定冊姿期限的勞動合同，而用人單位與用工單位之間又訂立了勞務派遣協議。
派遣工：假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另乙個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。一是社會保險待遇。
國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老爛擾保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保攜歷慧險費和生育保辯答險費。
繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：
低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。
二是住房公積金待遇。根據國家和我市關於住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業和職工孫棗指個人則配都公必須繳納住房公積金，積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。
本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業後，自建立勞動關係之月起，重新為每巖廳個再就業人員建立住房公積金專戶。
派遣工是什麼意思
6樓：
您好！派遣工是指由人力資源服務機陪隱扮構（中介公司）與用工單位（攜嫌客戶單位）簽訂勞動派遣合同，將蘆灶勞動者派遣到用工單位從事特定的工作，同時由人力資源服務機構為勞動者提供社會保險和相關福利待遇的一種用工形式。在派遣工中，勞動者與人力資源服務機構簽訂勞動合同，在工作過程中向人力資源服務機構報告工作情況、領取薪酬等，而不是直接與用工單位簽訂勞動合同。
用工單位向人力資源服務機構支付相應的服務費用，並根據需要安排派遣工的工作時間、崗位等具體工作內容。需要注意的是，派遣工在法律上與普通員工的權益相同，應該受到同樣的保護。如果出現用工單位違反勞動法規對派遣工的侵害行為，派遣機構應當承擔相應的責任，保障派遣工的合法權益。
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