1樓:有娛學妹
算體制內人,事業單位。
就我的工作經歷看,領導對於在本單位體系內晉公升必須的學習基本是支援的,也會適當的允許上班時間脫崗,比如專公升本、職稱類考試和學習。畢竟這些關係到個人的前途,領導即使有看法一般也不會表現出來。
領導對為離開本單位而進行的學習多數不太支援,比如考其他單位的公務員/事業編,考脫產研究生之類的,畢竟單位招你進來是為了本單位發展的,你把單位當個跳板領導不高興很正常。
至於那些跟工作無關,甚至純粹屬於興趣類的考證,這個看單位看領導來的。我們單位領導不太管,前提是不能在上班時間明目張膽的搞。
不過,對於體制內有編制的,業餘時間學習領導拿你沒什麼辦法,上班時間搞那就要結合單位規章看,別撞槍口上。現在要找毛病給個小處分不是太難,而乙個小處分可能會耽誤你很多事情。
1,體制內的領導,都希望下屬水平和能力不如自己,這樣自己才能體現出領導的價值。領導會覺著,這個部門這個團隊沒我就不行!這會給領導帶來一種爽的感覺,增強其工作上的幸福感,責任感甚至是救世主的感覺。
這種感覺自然是愜意的。
2,體制內的領導不希望下屬過於努力去學習去上進,除了擔心自己的位置被人一不小心替換以外,或者被下屬反超以外,還擔心下屬能力更強後跳槽,這樣會影響軍心,影響部門和團隊的穩定性。
3,在筆者看來,這種領導純粹就是混子是膿包,體制內這種領導如果多了,對體制無任何好處。乙個開明的領導應該自己活到老學到老,更應該鼓勵下屬也不斷學習,不斷提公升自己,不斷成長。
2樓:濯語
因為考證考研考職稱這些,一旦職稱上去了,工資就得提,但是工作還是跟以前是一樣的,有證之後需要提高工資,所以領導不喜歡職工去考證。考研是需要時間的,領導認為如職工考研重心就不在工作上了,而是把重心放在了學習上,工作不認真。
3樓:0007使用者
我覺得首先是因為怕員工佔用工作時間,然後就是怕員工超越自己,並且就是怕員工學所有成然和跳槽。
4樓:情感交談
因為很多領導在乎的是學生的真正實力,而並不是因為他們將其拿出的證書來證明他們的實力,因為他們有證書,在實際應用方面也做得不好,這也是沒有用的。
有的領導特別反感職工考證、考研、考職稱,這是為何?
5樓:停停停我去額
因為這些領導覺得真正有實力的人是不會在於這些證的,並不是有了證就表明有實力了,他是希望員工用事實說話,用春配慎實力說話,而不是用證說話扒敬賣頃。
6樓:情感導師素顏
首先是因為他們神灶會害怕這些員工考了這一系列的證書,職稱飢中之後會比自己的能力要強,而且甚至爛瞎山會成為自己的領導。
7樓:數位技術小輝
因為當職工考上了之後,就會跳槽,這對公司的損失很大,所以有的領導比較反感。
有的領導特別反感職工考證、考研、考職稱,這究竟是為何?
8樓:一糯星座助眠
考證書是一方面,還有一方面就是把自己的崗位技能弄通透,然後再進行外延,量變引起質變,自己滾衫才能得到飛速提高。不是說你有證書就是專家了,沒有真憑實學也是不行。但不懂得掩飾野心的下屬領導不喜歡,人們常說,不想當將軍的士兵不是好士兵,並以此激勵那些沒有野心的人。
但是,這句話在我看來只適合朋友間的鼓勵或自我激勵。從領導的角度,希望自己的下屬能夠上進,但同時又不能野心勃勃,因此,領導希士兵當優秀士兵。
而不是將軍。考證、考研這事如果秘密進行,那就相安無事。但既然暴露在領導面前,那就會被領導忌憚你的野心。
考證、考研相當於職業技能加持,會覺得員工有跳槽的風險。考證、考研的人要麼是對現狀不滿意尋求突破,要麼就是未雨綢繆,抵禦可能來的職業風險。可對於領導來說,一方面希望你職業技能更加成熟以把工作做到完美,另一方面又擔心廟下留不下正佛。
當你通過考證多了一項技能,翅膀硬了,可能也就是你飛走的時刻了。所以,考證對於領導來說,增加了下屬離職的風險。
我們一旦決定開始考證,就會儘可能的利用更多的時間去學習,爭取一次性考過大猜腔。這樣的話勢必是不願意加班的,我現在就是一到下班的時間就恨不得立馬飛奔回家,就算不是看書也是不願意加班的。然而老闆是心態就是,工作你沒做完就溜了。
下班大兆譽家都還沒走,你就衝出門了,對於老闆來說肯定是不開心的。在公司上班期間學習考試,老闆就會覺得你是在用他的資源換取你上公升的空間。再乙個,可能也會影響周邊的同事,讓同事產生其他的想法,老闆會覺得你不利於公司團結。
這也是乙個老闆不願意看到員工考證的原因。
9樓:肖艾斯的旅行日誌
因為員工考這些意味著他想要離職,未來會尋求更好的孝畢瞎發展,而公司對他的栽培白白浪費數圓了,所巧空以領導才會反感。
10樓:時間帶給我們的快樂
有些領導特別反感職工考證辯指,考毀洞研考職稱,因為他們認為工作只要平平穩穩的,能夠取纖灶枯得業績就可以,不需要太多的職稱。
11樓:f但是
是因為這型別舉兄此的員工他們不太喜歡工作,只是把工作當成乙個過渡階段,不塵畝能提供很好的服務,正迅而且本身的工作效率也不高。
為什麼有的領導特別反感職工考證、考研、考職稱?
12樓:有車以後
在進入職場後一些有抱負的人,在職場中往往會選擇繼續學習,提高自己的能力,去考各種的證書,或者追求自己的進步,還會去考研,考職稱。那麼在這種情況下,很多的領導卻對此不太贊同,甚至有些領導在知道你考研以後,故意的加大你任務量,讓你沒有更多的時談昌衡間和精力去學習。那麼為什麼這是領導會這樣做?
接下來就帶大家瞭解一下情況。<>
一般的會發生這種情況,還是因為很多的人在學習和工作兩方面沒有做好區分,經常會在上班時間刷題或者是看學習資料。這種情況在領導看來,難免會認為你沒有辦法集中精力去工作,領導的角度還是希望員工能夠以自己的本職為重,所以他反感手下的職工考相關的證書也是可以理解的。而且在領導看來如果在有任務的情況下,你卻仍然三心二意還在忙自己的學習,難免會引來領導的反感。
同時也無意中透露了你對當前工作的不滿意,領導們也難免的會對你多加「照顧」。<
另外一種情況,就是部分的領導認為員工的考研考證之類行為,只是把當前的工作當成乙個迅譽跳板,因此很難讓他們支援你去考。而且,領導認為你這種行為是想要迫切的離開當前的單位。如果說你工作做得還可以,領導覺得你考研考過了,他就失去了乙個得力的助手。
但是如果你工作做得不好,還將大量的時間精力含做投入在學習上,領導就可能說:「讓你來單位是來讓你為單位做貢獻的,而不是讓你進來學習的」,所以肯定會對你產生反感。<>
因此如果你真的很需要考證,或者說想要提高自己的學歷考研的話,在工作和學習上最好還是要區分開來,儘量不要在單位進行相關的活動,避免造成領導的誤會,最終導致學習工作兩頭都不能兼顧。
13樓:f但是
這是因為這部分的工作人員工作能力並不是特別突出,他鋒猛隱們大部分的工作都是在摸魚,並不會好好的銀廳工作,而且待的時間並不長,不能好好的培養,浪費知搭他們的時間和資源。
14樓:數位技術小輝
因為職工搞這些會耽誤工作,而且一旦考上了就會跳槽,所以有的領導特別反感。
15樓:清秋雲奕
可能是因為領導會害怕手底下的員工變得比他更加優秀,影響到自己在組織中的地位。
有的領導特別反感職工考證、考研、考職稱,這是為什麼?
16樓:家居買買菌
引言:有的領導特別反感職工考證,考研考職稱,主要是因為領導會覺得這些員工一心二用,無法將注意力集中在工作上,有的公司會要求員工加班,但是如果員工回家複習功課的話,可能會讓領導覺得這樣的員工不服從管理,很難能夠掌控得住,那麼就會影響公司的發展。而且員工一旦考證成功,那麼就會跳槽去其他的地方,公司也不願意將自己培養好的人才拱手讓人,所以他們在招聘的時候也喜歡問面試人員的未來的職業規劃。
一、因為領導擔心員工一心二用。
每乙個領導都希望自己手下的員工能夠聽從自己的安排,讓員工加班的時候員工能夠留下來隨叫隨到,但是很多員工也都有自己的事情要忙,如果員工想要考證考研考職稱,那麼領導就會覺得員工在工作時不認真努力,有可能三心二用,一邊工作一邊複習功課,所以就會影響工作效率,那麼就會影響公司的收入,領導也想讓自己有乙個好的成績,然後被老闆看到,但是如果手底下有這樣的員工,領導也會特別不開心,不願意錄用這樣的人。<>
二、因為領導不想將自己培養好的人才拱手讓人。
很多人在進入公司之後就需要進行一段時間的培訓,有的時候老員工需要花費一段時間來帶著新員工,等到新員工能夠自己上手了之後,他也能夠獨當一面,領導也能夠省心,但是如果員工還要考研考證等等,那麼就有可能會在成功之後離開公司,公司的人才就會流失出去。<>
三、結束語。
很多人都喜歡去各大高校招聘學生,因為學生沒有太多社會經驗,就像是一張白紙一樣,所以很好培養,而且起步薪資比較低。不過他們在招聘的時候也會詢問學生的未來規劃,如果考研考證等等,那麼招聘人員可能會有所顧慮。
17樓:金牛
因為他們覺得這些東西沒用,並且也在浪費時間,而且也會影響工作,所以就會有這種情況的出現,但我覺得這些東西很有用。
18樓:淨帶
因為領導覺得乙個人的能力和學歷沒有關係,領導覺得這種人特別的浮誇,這人往往是高分低能,沒有真正的實力。
19樓:帳號已登出
因為職工考這些東西的時候是需要大部分時間的,這樣就會耽誤工作,所以特別反感。
有的領導特別反感職工考證、考研、考職稱,這是為什麼呢?
20樓:長千花遠
從老闆的視角,當用乙個屬下隨手了,他期待這一屬下能一直在他手下,不必辭職。考資格證書、研究生考試那樣的實際操作,除非是是本部門的規定,如果是自發性要考,領導幹部自然會形成一些疑慮和念頭考資格證書、研究生考試的人要不是對現況不滿意尋找提公升,要不便是防患於未然,抵擋很有可能來的崗位風險性。可針對領導幹部而言,一方面希望你專業技能更為完善彎啟以把工作保證極致,另一方面又擔憂廟下留下不來正佛。
如果你根據考資格證書多了一項專業技能,翅膀硬了,很有可能也便是你飛走的時候了。因此,考資格證書針對領導幹部而言,提公升了屬下辭職的風險性。大家一旦決策逐漸考資格證書,便會最大限度的運用大量的的時間去學習,爭得一次性考過。
那樣的話必然是不願意加班加點的,現在我便是一到下班了的時間段就恨不能立刻狂奔回家了,即使並不是去看書也是不願意加班加點的。
但是老總是心理狀態便是,工作中你沒做完就走了。下班了大夥兒還沒有走,你也就衝破門了,針對老總而言肯定是不高興的。伴隨著流動互聯網的比較發達,資訊內容的傳遞比過去更快,學習培訓也是如此,並且伴隨著各種網路課程及授課方式的更改,職工培訓的時長也不會受到限制,徹塵鬧租底可以依照自身的時間段來分配,並且派兆也不會錯過了。
職工惦記著提公升自己,由於有一些協助組織,因此學習培訓的工作效率也會提公升,<>
可是做為領導幹部卻有點兒擔心,害怕自身的職工突破自我,或是在自身的領導眼前呈現的出色蓋過自身的可謂是,擔心自身的社會地位不保,因此一部分領導幹部針對職工的考資格證書或是考職稱是特別牴觸的。無論如何,考資格證書、研究生考試、考職稱,對我們自己長久來講是十分有利的,所說的專業能力,伴隨著執行時間的增加是不斷提高的,而考資格證書這種,伴隨著大家年紀提公升,不論是驅動力或是考試通過的幾率,是愈來愈減少的。
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