1樓：不想
在社會上，我們每個人都有自己的工作想，都有屬於自己的崗位。既然這樣，自己幹自己的事情真的好嗎？這顯然是錯誤的，人類可以發展到現在，靠的就是互相幫助，相互融合，才可以從遠古時期一步步相互扶持，幫助，變成現在的樣子。
雖然我們都有各自的事情，但在日常的工作，生活中，我們都會遇到各種各樣的困難和不快。這時候就需要朋友，家人的幫助和安慰。分工明確，這樣固然沒錯，也可以讓事情變得井井有條。
但一昧這樣，或許會缺少一些更重要的東西，比如友情，比如人情味。
每個人都不可能自己乙個人生活下去，或多或少都會感到需要和被需要。在工作中，遇到的問題需要同事的幫助，在生活中，遇到的困難需要朋友的幫助。同樣，我們在一些方面也會被需要，也會充當那個幫助別人的人，正因為這樣，社會才會更加和諧。
尤其是在現在這個高速融合的社會當中，更加沒有人可以脫離集體，無論任何乙個工種，任何乙個崗位，都不是乙個人可以完成的。只幹自己的事情，人們會感到非常無味、無趣、無聊。幫助別人或者被別人幫助，都可以感到濃濃的暖意。
在人生當中，總會有比自己做的事情更加重要的東西存在，人們的工作也不應該是像機械一樣的。這樣只會讓每個人的工作變得索然無味，進而失去工作熱情，讓人變成只會四肢運轉的工具。仔細想想這樣的場景會有多可怕，分工明確沒有錯，但在這之上，還是要有人情的成分參雜在其中。
如果只是一昧的低頭工作，那做的再好又有什麼意義呢？社會的發展建設需要每乙個人的參與，需要所有人的互相幫助。
2樓：小木頭吖吖
是的，自己幹自己的會減少摸魚現象，可以明確自己的任務，以及自己和別人的差距，乙個人幹一件事情可以提高效率，我覺得好。
3樓：烎在當下
團隊合作，共利互贏是這個新時代的標誌，乙個團隊就需要分工明確，每人做好自己該做好的一切，那這個團隊越來越好。
4樓：科普小星球
這樣其實不太好，這樣不利於培養每個人團結協作的能力，不利於烘托集體的氛圍。
小公司分工不明確，乙個人幹十個人的活，然後大家總說這是鍛鍊人！請問鍛煉出什麼了！能說的出來嗎將來一
5樓：失落輻射
鍛鍊的是吃苦耐勞和不輕易抱怨的心態，不要認為只有自己乙個人被埋沒。
6樓：丨魘灬
我之前去的那個小公司也是這樣，公司在職加我三個人，雜貨什麼的都要我做，工資還低，說是讓我多學點。
工作中喜歡分工明確，不喜歡幫忙好嗎？
7樓：網友
分工明確好。知道自己該完成的任務。能夠互相幫忙也是正確的，要看工作的性質，環境。
8樓：回銳
每項工作都是分工明確的，現在沒有大鍋飯了，但是工作中每個人都有可能遇到困難，我覺得如果別人有困難需要幫忙的時候，自己有時間有能力的時候，可以幫幫對方。
9樓：網友
工作中一定要分工明確，才有責任感，在工作中有需要幫助的地方也應該幫助一下，現在講的就是團結合作，人多力量大。
10樓：網友
個人覺得不太好。
分工明確是對的。
不喜歡幫忙就不太好。
都是同事，誰都有困難時。
相互幫忙，以後自己有困難。
也好找人幫忙啊。
11樓：網友
分工明確是好事。先做好自己分內的工作。偶爾幫忙可以，不能長期幫。
12樓：金太陽
分工明確，才有責任感，在工作中有需要幫助的地方也應該幫助一下，現在講的就是團結合作。
13樓：網友
在工作中分工明確。能使個人獨立的完成工作，獨擋一面。你不喜歡給別人幫忙，那麼別人能給你幫忙嗎？我想應該是互幫互助團結友誼。
14樓：我是軟的
人品問題，有些人喜歡幫助別人但是又總不好意請別人幫助，有些人不喜歡幫助別人，到有事了總找人幫助自己，有些人就像你說的一樣，喜歡分工明確，不管別人別人也不喜歡求人！
15樓：網友
很好呀，那種完成自己工作任務的，不需要勞煩別人的算很優秀的員工了。
16樓：五光十色的海洋
工作分工明確非常好，幫忙的話要看你們的同事交情如何了。人家願意幫忙，自己要學會感恩。不幫忙也無可厚非。畢竟人家沒什麼義務來幫你。
17樓：韋未央
這樣不善於搞好同事關係。你可以不主動幫助別人，但有人幫助了你，他需要幫忙時，你能幫忙的話儘量幫，要不然下次別人就會和你保持距離了。
18樓：水之韻
不是很好，畢竟自己也會有需要幫忙的時候，如果到時候你請求別人幫忙幫忙，被無情拒絕，一定會非常灰心和難過，但是，任何事情都有度，掌握好分寸最關鍵。
19樓：通向
完成本職工作後，如果有時間有興趣，可以幫忙。不喜歡幫忙也正常。
20樓：網友
分工明確很好，不喜歡幫忙沒錯，但是不太好。你不是萬能的，不可能不求人，將心比心，當你需要幫助的時候，沒人幫你，你是不是很難受呢？所以，有能力的情況下，能幫就幫，不是有句話叫做幫人幫己嗎。
21樓：網友
很好，這樣的人工作認真負責。
22樓：我很拽不行嗎
分工明確很對，但也要互助合作的團隊精神。
23樓：下下週
不好，會讓人覺得小氣。
24樓：信英卓
能舉手之勞幫一下也沒什麼。
組織結構中的崗位的「分工明確，職責到位，注重執行，運作有序」，這樣做的好處在**？
25樓：edison大哥
好處就是，防止扯皮，不會亂套，提高效率。
人數多的私企裡面分工明確嗎？不會像小公司（10人以下那種）乙個人幹十個人的活，天天跟打雜似的，沒有
26樓：會吃貓的飛魚
我以前也是在乙個小的工廠裡面做業務，幾乎是上到接待，接單，下單，跟單，做嘜頭，發貨，搬運 一條龍服務。工資不高做的是幾個人的事情，現在跳槽了，雖然也是私企，但是是500+的企業，每天只要做好自己的單子就行了，別的都不需要自己操心，真心覺得以前太傻。
工作中，我喜歡分清分工，是自己的事做好，是他人的事不插手，這樣對嗎？長久堅持這樣對自己是好還是還？
27樓：a皮球獅子
對你當然好，完成分內工作就沒事了，但工作不是乙個人就能完成的，沒有團隊配合怎麼發展，吃虧是福，不是瞎蓋的，哪乙個從基層做起來的領導，不都是啥啥都管，分內事要做好，分外事要合作配合，才能大家都成功，對吧。
28樓：懶西西
其實吧，我覺得有自己的原則是好的 把工作和情感分開，因為有時候插手別人的事少不了感情用事，幫或者不幫都會讓自己陷入兩難。
29樓：solar海賊路飛
遇到好的人還好，就怕你遇到不好的人忽悠你，偷懶，什麼事都往你推，關鍵是事情做錯了你要承擔！分清工作是很重要的！
30樓：網友
細緻的分工是好的，團隊協作也很重要。
31樓：匿名使用者
就該這樣啊，不然有的人愛偷懶，自己也愛吃虧。
工作中是忙點好還是閒點好，我們部門我和另外乙個同事職位相同，分工明確，我也有忙的和煩的事，但總的來
32樓：獸醫小袁
我剛來時，我們部門已經有8個人了，加上我一共9個人，我發現其實真正有事情且很忙的，只有4-5個人，其餘的我們幾個，不是很忙，（別人要是特別忙，我們就有點忙，別人要是不忙，我們根本沒有事情做。）說到底，其實都不是很忙，因為工作分配的不平均，我們公司是屬於商業性質的，做的大部分是省內業務，每個人的工作都是按照地區來分，但是，在我們公司周邊的城市，鄉鎮業務就特別多，業務特別多，他們這些做彙總，核算的人活也多；離著我們公司較遠的城市，鄉鎮業務就很少，我們這些做彙總，核算的人活也少。我就是想不通，為什麼要這樣分配，業務很少的可以多分給我們幾個縣市，鄉鎮呀？
這樣，業務量大的，能減輕點負擔，我們這些沒事情的，也能有事情做呀（工資拿的都一樣的。）
前兩天，有兩個人辭職了。我本以為，可以把他們兩的工作分給我們兩個，結果，他們的工作還是分給了業務量最多的那兩個人，（當初之所以招我們幾個，就是因為他們兩個忙不過來，）我們的工資都是一樣的。我就很鬱悶，
為什麼現代人社會分工明確工作效率提高還是活的這麼累？
33樓：素花體育
我認為對於雖然明確了分工，但是卻不知道為何忙碌？沒有針對性，不能把問題的本質找到，只知道做表面現象，其實分工效率看是高了，但是細分到每乙個人的能力不同，也造就了效率的不高，就會感覺到活很累。
34樓：魁囖牟
科技進步只是代替了體力，但是人感覺累並不都是體力累，累只是感覺心累，大家都在拼命掙錢，自己呆在這種環境也會跟著緊張起來。
35樓：生活達人小鄭老師
主要是因為我們的收入沒有那麼高啊，雖然分工明確，效率提高了，但是我們的收入卻沒有**，需要買的東西有那麼多，生活條件生活成本又那麼高，那麼自然會覺得累了。
36樓：多肉控阿琦
因為要做的工作變得越來越多，每天要忙的事情很多，並且很少的工資要做很多的事情，加上生活成本這麼高，活的累也是必然的。
37樓：老金看事
分工合作的目的是提高效率，並不是降低工作量。
現代社會的基本工作制是八小時，而任務量是一定的，有的工作量大，八小時可能是全力轉，還得超時幹。
提高效率後，工作變多，本質上還是為了多掙錢。錢哪有掙得夠呢，多勞多得。怕的就是勞動的多，掙得還少，這樣就會很累。
38樓：一目瞭然老師
這是因為現代人的期望值與日俱增，目前的狀況不能滿足需求和期望。需要再去努力，實現更高的夢想。
39樓：沙河不是流沙河
因為現在生活節奏特別的快，而且物價水平也特別的高。雖然總是感覺自己慌慌張張匆匆忙忙的，但是拿到手後工資還特別的少幸福感特別的低。
40樓：網友
因為我們的生活目地變了，以前吃飽就可以了，現在不僅要吃飽還要吃好，再加上房價，年輕人確實累。
所在健身房各個職位都不明確分工是一種怎樣的體驗？
41樓：念切鍋
這個是管理問題，各行業都會遇到。專人辦專事效率更高，而給每個人賦予更多的權責工作會變得更有意思的同時也能得悄祥手到更多的鍛鍊。如何去做取決於1.
團隊人員的素質；2.團隊的大小。.如果你的教練具備銷售、管理、營銷的潛質，可以嘗試，但前提是需要明確為什麼、做什麼、如何做、激勵機制等；如果是初創團隊，就兩三個人，那還是不要挑肥揀瘦，什麼都需要做了！
宴肢當然可以根據成員特啟嫌質的不同各有側重。
42樓：名
如果在健身房裡，各個職業都不明確運絕分工的話，就會有很多人偷懶，其實不僅是在這個行業，在其他賀槐行業也一樣，因為就感覺這不是自己的職責範圍之內，就不想盡心盡力的去把這件事旁拍姿情解決。
43樓：沉夜孤星
這種情況一定是讓人非常難以忍受則敗的，畢竟和同事之間一起工作卜輪，一定要把分工明確好，要不然會有人偷機取巧，自己做了很多的工作，型盯信老闆也不知道，自己心裡也會很難受，所以工作的時候一定要明確好分工。
44樓：寶68269曬僖
就感覺如果在乙個這樣的工乎型作手仔崗位上班的話，自己也會比較南傘嗎因為沒有明確的工作要自己幹什畢頃汪麼或者是自己也不知道是應該去做些什麼工作，就會覺得特別的懶散字也不願意去主動幹活。
45樓：東方富貴
我覺得這樣的話會很亂，我之前在襲祥我們學校辦了一張健身卡，然後拍遊搏這個健身房裡邊有很多的人，但是的話他在裡邊就有乙個負責人，那個負責人在打掃衛生，還要負責看店，還負責好多好多事情，我覺得特別的亂，因為磨緩總找不到人。
46樓：抽轉組
前幾天在學校附近健身房辦了一張卡，去的時候有各種器材我都不認識，然後我找工蠢唯作人員，他們帶瞎培就互相推脫，說是不是神檔他們的責任，最後找經理的時候，我舉報了他們，扣了他們的工資。
說自己脾氣好的人，那個人的脾氣真的好嗎
乙個人要是說自己脾氣好的人的話，那就100 肯定有比，因為他清楚的認識到自己的乙個底線規則，如果超過了這個底線，超過了他的這個認知底線的話。那他肯定會大發雷霆的。不一定，他身邊的人都說他脾氣好才是真的會好，但是沒有絕對的好脾氣，只不過相對脾氣好而已。觸及他底線試試他還能不能好脾氣了。越是脾氣相對好的...
這樣的兩個人是什麼
對 不會是好朋友那樣簡單 是關係很好的男女關係，但還沒有到戀愛 可能他們不願意互相挑明，怕破壞 了這種默契簡單來說 他們就是太有默契，彼此很曖昧，但誰也不去明了的談愛情！就是那種紅顏知己的感覺 懂嗎？別人是不理解的 他們彼此愛著對方！我很確定！但他們兩個人都是好人，他們愛的很真誠。什麼心理，如果你是...
愛人真的感覺好無力，怎麼辦，愛乙個人真的感覺好無力，怎麼辦？
我很抱bai歉，對每乙個喜歡過我的 du人因為當他們zhi靠近我的時dao 候，我感受到的專，是厭惡，雖然我極力掩飾。好屬像我的每一段感情都是被脅迫的，一而再再而三的感覺很挫敗。就是感覺不到喜歡，可總是每過一段時間之後，就會遇到乙個，對你很好很好的人，就算你狠狠地推開他，仍然對你很好很好，他說我不想...