1樓：悲小劇
不知道你之前是從事什麼職業的。
如果你之前做的是其他的工作的話，應聘這個就相當於重新開始，你需要掌握勞動法，勞動合同法等等很多相關的法律條文，另外還有很多實務操作的東西，個人不建議你換崗位，畢竟你的年紀也不小了。
如果你之前做的就是這個的話。。。
ps：你想快速瞭解的話就去看下人力資源管理師證書的考試書目，就可以大概的掌握下。
2樓：莊道青
01規劃（編制、分析）
02招聘（申請、計劃、釋出、廣告）
03應聘（收錄、聯絡、溝通）
04錄用（選擇、通知）
3樓：網友
下面說的，是在你以前一直從事這個行業的前提下。
招聘方面：根據公司的未來發展戰略，結合各業務、職能部門的實際情況。制定年度招聘計劃，計算招聘、薪資、保險等費用成本，制定資金使用計劃。瞭解招聘渠道，熟悉招聘流程。
培訓方面：根據公司戰略發展要求，制定年度培訓計劃，監督各部門年度培訓計劃的實施情況。及時診斷組織內部出現的問題，瞭解計劃外培訓需求。
績效方面：看原有的績效管理體系是否適合本組織目前的發展狀況，如不合適，需要進行一定的調整。制定出合理的考核指標。
薪資方面：瞭解原有的薪資發放流程，這點基本上應該很少有改變。基本都是沿用。
社保福利方面：瞭解當地社保繳費基數、比例。按照當地流程辦理。
員工關係：這方面需要你到下面去走訪，與員工建立暢通的溝通渠道。時刻了解、關注員工的思想動態。
如果你的工作職責涉及到行政方面的內容。還要了解公司的接待、會議相關證件的辦理、車輛管理等方面的內容。
人力資源管理經理的工作條件是什麼
4樓：氪公尺視界
人力資源經理應具備的能力。
人力資源的管理能力。
人力資源的管理人力資源管理負責人（經理或主管）肩負著對企業（或組織）人力資源構造與管理的重要職責，掌握著一半生產力要素的控制管理權（甚至是全部的，因為人力資源在某種意義上可以看作是企業（或組織）生存發展的第一資源）。因此，在這個意義上講，選擇什麼樣的人力資源管理工作的人員，是確保人力資源管理工作有效的重要因素。
那麼合格的人力資源經理所應具備的基本能力包括哪幾個方面呢？
公正、忠信、堅定勇敢的意志力。領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
乙個優秀出眾的人力資源管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天斌的才能、豐富的經驗和全面的綜合的能力。
因此，企業和組織必須要重視對人力資源管理者的選拔並善待人力資源管理者。因為「千里馬常有，而伯樂卻不可求」。
其他能力。一、正直的品性。
二、戰略的眼光，巨集觀的視野。
三、優秀的溝通能力。
四、卓越的學習力。
五、良好的情緒調節和控制能力。
六、傑出的組織能力和協調能力。
七、敏感度較高。
5樓：網友
我專業是hr，工作是hr。
個人觀點：1.大局觀，能從公司運營和企業戰略方面捕捉hr發展的戰略契機2.實戰能力，尤其是常規的招聘、工傷、社保、等板塊3.
應急能力，員工關係的調解，緊急事故的處理，處理手段多遠，軟硬兼有4.學習和發展，有長遠的規劃和目標。
5.心胸，冷靜、睿智、沉穩。公司高層權力分配和細微動向瞭如指掌。
6.專業能力，新型hr理論和實戰技術。
7.本行業資深的經歷，5年以上。
6樓：網友
簡單一點說，你要根據你所在公司的狀況定位你的工作職責的！小公司裡面你負責的事情會比較咋比較亂一些！比如辦公室管理的工作啊，人事招聘的工作啊，行政事項的辦理都是你去做！
如果老闆放權你還需要制定一系列的公司管理制度，薪酬制度等！如果老闆不放權，那你只能按照他的要求辦事了！隨時要小心謹慎的辦事！
在大公司那就不一樣了，工作職責比較集中具體，比如有專門負責薪酬體系的，有專門負責培訓激勵的，有專門負責人事招聘的，相對會比較系統全面一些！還有更高階別的就是屬於行政總裁了，他們還要負責整個公司的戰略策略定位的！希望對你有所幫助吧！
如果你是人力資源部經理,接到這樣的用人需求,你會如何處理？
7樓：痴情笑我
處理方法很多：
一是直接否決，拿出其他五星級酒店餐飲部服務人員的聘用標準讓餐飲部經理進行對照；
二是間接否決，讓餐飲部經理自己證明高用人標準的合理性，然後可逐一反駁；
三是曲線否決，高標準、高薪酬、高業績要求三者對立統一，從經濟和考核壓力角度讓餐飲部經理自己權衡和承擔後果。
8樓：釁端
1.分析其是否具有合理性，高學歷不一定具有高素質，且對身高要求具有一定歧視，本科學歷以上的人員不一定願意過來應聘服務員，解決不了公司對於急招服務員的緊急情況，應和餐飲部經理商量修改招聘標準。
2.有經驗者優先，接受培訓且符合要求才能上崗，最好具備英語口語能力。
應聘人力資源經理需要掌握哪些知識？
9樓：
關於學習的話，自古以來就很多，活到老，學到老，學無止境。人力資源經理需要掌握的知識有很多，有些你可以慢慢學習積累，比如管理學、行為心理學、勞動經濟學、企業財務等，但有些你必須先行掌握，比如人力資源管理的專業知識，大多hr認為人力資源分為六大模組：人力規劃、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、員工關係；也有認為分八大模組的，即在原基礎上增加人事管理與職業發展規劃；
要應聘人力資源經理，除了掌握上述各模組的專業知識，還至少得能熟練操作運用三到四個模組；學海無涯，同學，如果你愛上了這個崗位，也認準走這條路，就努力去行動吧。
10樓：網友
如果你有人力資源管理經驗，掌握人力資源管理專業知識，那麼你應聘人力經理就需要有領導力，出色的溝通交流能力，心理學知識，戰略能力。另外還需把握行業人力市場情況，如人員供給，人員需求，薪酬水平等。
如果你之前沒有人力工作經驗，那麼建議你最好不要應聘人力經理，如果有行政方面工作經驗，可應聘行政主管類的。只是建議，僅供參考。
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