1樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
4）提高每位新僱員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位僱員的工作技能；
9）創造並維持部門內僱員的士氣；
10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
2樓：廉蕭督半香
專業對口就是做人事啊，這個專業很明確的吧？人力資源出來就是做人力資源阿。
等你學了以後就變得很專業了。
發展非常好，努力。
人力資源專業是學什麼的
3樓：網友
人力資源專業主要學習：
經濟學和工商管理相關課程：主要包含管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為。
人力資源的專業知識：主要包含掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論。
人力資源專業的基本知識：掌握人力資源管理的定性、定量分析方法、文獻檢索、資料查詢的基本方法。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模組的基本知識。
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法。
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規。
人力資源專業好不好？
4樓：來雲悔
a. 人力資源專業好不好。
21世紀最缺乏的是人才」相信大家都聽過這句話，所以說就業前景不用擔心。每個公司都需要這樣的人才，而且從事hr行業的人員薪資水平也比較高，工作相對也比較輕鬆。個人覺得還不錯的，很多女孩子在學，什麼人力資源一級。
二級都在考。學的人多，但市場需求也大。可以參考哦。
b. 現在人力資源專業的就業前景怎麼樣。
就業前景不錯。
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
你也可以追問。
c. 大學讀人力資源管理專業好不好。
我覺得不是很適合你，那是偏文科，而且我覺得，學管理要得懂技術，要不不好就業。
d. 人力資源管理這個專業怎麼樣。
我是這個專業出身的，一直都包含信心堅持這個專業，現在畢業了，做乙個小小的hr專員。中國企業的hr管理並沒達到學科上講的那麼完善。
現實是殘酷的。
人力資源管理專業是幹什麼的
5樓：謹記小柒
人力資源管理主要事研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、
招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
人力資源管理專業培養適應網際網絡與數字資訊時代產業發展需求，掌握人力資源管理的基礎理論與基本技能，具備人力資源戰略規劃、人力資源招聘、培訓與人力資源開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理能力的應用型高階專門人才。
管理學、經濟學、人力資源管理、人力資源規劃、招聘與配置、薪酬管理、工作分析、培訓與開發、績效管理、勞動經濟學、員工關係管理、社會保障概論、勞動法、人力資源統計、經濟應用文寫作、管理心理學、組織行為學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、企業戰略管理等。
學生畢業後能夠在**、企事業單位教學從事、人力資源計劃、工作分析、招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等業務工作。
人力資源公司是做什麼的，可以給人介紹工作？中間還要收取費用
人力資源管抄 理公司，指進行人bai力資源外包服務du的專業服務第三方公司zhi。主要業務內容大致如dao有 1 勞務外包和派遣 2 招聘或獵頭服務 3 勞動關係管理，以及 社保和公積金業務 4 勞動人事檔案管理 5 培訓業務與內外部課程體系 6 人力資源趨勢分析與薪酬報告 7 其他人力資源相關的業...
什麼是人力資源管理的意義,人力資源管理的目的和意義是什麼
以下資料供參考 世界首富比爾。蓋茨曾說過 拿走微軟20名關鍵員工,微軟將變得無足輕重 可見人力資源管理對企業有多麼大的意義。人力資源管理是重要,但身為人力資源管理人員卻一直在為乙個問題而困惑不已,那就是人力資源管理究竟是為了誰?有人可能不屑地回答 這還用問嗎?當然是為了公司股東,不為股東,這個部門還...
人力資源管理專業都要學些什麼呀？出來後能幹什麼啊
人力資源管理學些什麼 人力資源管理專業 業務培養目標 業務培養目標 本專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。業務培養要求 本專業學生上要學習管理學 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知...