病假期間公司一直給交保險如果不想去幹了用補交保險錢嗎？
1樓：網友
在單位上班的時候生病了。
單位不只是。
給你交養老保險。
應該還得給你發生活費。
就是工資最低保障。
如果你的病好了。
不願意走這個單位工作。
最起碼得先遞交辭職報告。
然後拿著你的檔案。
就是你自己的簡歷。
去新的工作單位報到。
原來的單位。
給你交的養老保險。
不會讓你補交的。
你要想知道真實的情況。
那裡會給你具體答案。
2樓：睢莞
正規公司，僅限正規公司比如國企，病假期間公司幫你交的保險社保，是不需要個人承擔的。但是辭職當月如果你沒有提前向人力資源部門報停社保，當月公司部分需要個人承擔了。
明白了嗎？僅限辭職當月社保，公司部分和個人部分都需要個人承擔。其他企業不好說。
3樓：鬱承
病假期間沒離職仍然是公司職員，公司應交保險這是公司義務，不想幹了就正常離職就可以了，不用不叫保險錢。
4樓：藍胖子
不想幹了和你病假是兩種概念，正常是應該以你提出書面辭呈的時間為準，病假期間一般不會追要你的保險部分的。但是這需要你和公司好聚好散，不要態度蠻橫的去和公司爭辯。
5樓：網友
病假期間公司一直給你交保險一般單位企業保險是3個月一交，如果你不想幹了打辭職報告那麼公司幫你交保險多出來的月份你肯定是要補交錢給公司的啊。
病假期間公司不給交社保怎麼辦
6樓：趙婧
法律分析：病假期間公司不給交社保，當事人可以去社會陸譁保險中心投訴或者直接去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議辯穗仲早灶行裁委，申請勞動仲裁以及去當地勞動監察部門申訴、控告。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
請了病假公司不給交社保怎麼辦
7樓：趙曾海
法律分析：1、勞動者需首先確認用人單位是未給某個勞動者繳納保險，還是未給所有員工繳納保險，如勞動者本人不能確定用人單位繳納社保的情況，則需攜帶勞動合同到社保稽查中心查詢該單位是否有保險登記證。
2、勞動者確定用人單位未有社會保險登記證，勞動者可到勞動監察大隊投訴。
3、如果用人單位有社會保險登記證，但未給某個勞動者繳納保險，勞動者可到社保稽查中心投訴。
4、勞動者到稽查中心投訴攜帶的材料：本人攜帶戶口簿首頁及本人頁(影印件即可)、身份證、勞動合同(如沒有勞動合同則需仲裁裁決確認勞動者和用人單位之間存在勞動關係)。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八碰碰首十吵胡六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有笑數關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
病假期間保險由公司還是自己交？
8樓：多啦薇婭
公司交納。職工孫液請病假。
期間，其與用人單位也是存在勞動關係的。《中華人民共和國勞動法。
社會保險和福利第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。
關於貫徹執行宴凱並〈勞動法〉若干問題的意見》第八條及第七十四條規定：請長病假的職工在病假期間與原單位保持勞動關係。
用人單位應與其簽訂勞動合同。
企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費晌跡年限。因此，在規定的醫療期。
之內，公司應該為其繳納社保費用，不能因其病假拒絕支付社保費用。
請長期病假給交保險嗎
9樓：律臨王安春
法律分析：請長期病假給交保險。職工請長病假期間，企業還應為其繳納養老保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
病假期間公司給交保險嗎
10樓：方燕
法律分析：病假期間公司核弊慎應當正常為員工繳納社保。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據卜寬本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下改敬的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假期間，公司不給交社保怎麼辦
11樓：琳姐
病假期間，勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位應繼續繳納社會保險的。例如：勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其病假期間的工資以及 補繳養老保險 。
如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或 非因工負傷 **期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80%。
用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方 建立勞動關係 即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納 社會保險費 用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。
用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
請病假公司還給交保險嗎
12樓：易美玲
法律分析：職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關係的，按規定用人單位仍需要給職工購買社保的。 根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病塌耐、負傷；因工傷殘團尺春或者患職業病；失業；生育。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (五)生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 社會保險困罩待遇：
指養老、疾病、醫療、工傷、失業、生育和死亡等保險待遇。 勞動者在符合相關條件時，依法享有這些待遇。 本條第三款規定了勞動者享受的社會保險待遇的條件和標準只能由國家法律法規規定，在我國目前社會保險法尚未出臺前，社會保險待遇的條件和標準是由行政法規和勞動規章規定的。
請問公司不給補交保險對不對，公司如果沒有給員工買保險，後來是否是沒法補交的
公司不交社保處理辦法 一 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十 六 四十七條...
我在單位工作十年以上，公司一直沒交保險，現在公司只給交了月的保險！請問我該怎麼辦
你可以要求單位補繳啊,如果單位不答應,直接向當地勞動部門投訴.什麼叫只給交乙個bai月保險du，是從現在開始交還是怎樣 zhi？你dao說的不夠明確，如果內有爭議的話建議帶上容你自己的資料去勞動仲裁部門諮詢一下為好。另外 據我所知，很多小型公司都是不給員工買社保的，因為公司所出的部分比較多，甚至於很...
公司給員工買保險說的是五險一金全額交保是什麼意思
1 全額交保就是按實際工資繳納保險了。2 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金。3 五險 指的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業...