1樓：酒城墨客
作為一名應屆畢業生，如果你和用人單位簽訂了三方協議，畢業以後，就應該帶上證件，到用人單位辦理入職手續，既然已經簽訂三方協議並辦理入職，就不能算作未就業應屆畢業生了。
另外，如果你在畢業前經過考慮後，決定不去已經簽訂三方協議的用人單位工作了，需要聯絡用人單位，並按照三方協議的規定，賠償三方協議規定的賠償金，解除三方協議，然後再去諮詢一下你的輔導員老師即可。
願我的能夠幫助到你。
2樓：專業教育胡老師
您好，我是專業教育胡老師，對於教育領域各方面專業都有涉及，諮詢1v1幫助了幾千人，是平臺特聘人員，您的問題我已經看到了請稍等正在為您解答。
您好，簽了三方協議就不是應屆生。是否算應屆生主要參考下面幾條：1、畢業時有沒簽三方協議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業）；2、有沒繳納社保（稽核嚴格的單位可查社保看其有沒工作）；3、可否由學校按應屆畢業生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣）。
3樓：楊老師的秒懂課堂
簽了三方協議就不是應屆生。1、畢業時有沒簽三方協議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業）；
2、有沒繳納社保（稽核嚴格的單位可查社保看其有沒工作）；
3、可否由學校按應屆畢業生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣）。
籤三方協議要留心的細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
4樓：網友
不算了，三方協議就是畢業之前與就業的證明和象徵，簽署了就不是未就業狀態，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
第三方協議簽了就不是應屆畢業生嗎
5樓：王彪講堂
1、畢業時有沒簽三方協議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業）；2、有沒繳納社保（稽核嚴格的單位可查社保看其有沒工作） ；3、可否由學校按應屆畢業生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣）。三方就業協議書不同於勞動合同首先，三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第三方協議簽了就不是應屆畢業生嗎
6樓：蔣科普法律
簽了三方協議是不算應屆生的。
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽了正式的勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。
籤三方協議的注意事項：
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間頌辯。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
衷心希望這個答案能夠您的疑問，為您提供良好的幫助，也希望在以後的日子裡您能夠一帆風順，在生活事業當中穩步前行，不偏不倚，找尋到屬於自己的生活，「長風破浪會有時，只掛雲帆濟滄海」，只要堅持不懈，一漏培定能夠取得成功。
簽了三方協議但沒去，算不算應屆畢業生
7樓：大王普法
剛畢業，簽了三方，來公司報到了，但是沒簽勞動合同，如果辭工的話拿回三方協議，在2年以內算應屆畢業生，勞動者拿回三方協議和派遣證回學校再次派遣。三方協議是指導勞動者和用人單位建立勞動關係。畢業生能夠畢肢信向學校就業辦詳細瞭解。
勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者商量一致，並經用人單位與飢昌勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章奏效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第十七條勞動合同應當具有以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份資料號碼；
三)勞動合同時限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八手輪)勞動保護、勞動要求和職業危害防護；
九)法律、法規限定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款限定的必備條款外，用人單位與勞動者能夠商定試用期、訓練、保守秘密、增加保險和福利待遇等其他事項。
簽了三方協議，沒簽勞動合同算不算在職
算。勞動者與用人單位自用工之日起即建立勞動關係，是否簽訂勞動合同並不影響勞動關係的成立。已建立勞動關係的，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係...
大學畢業前簽了份工作，簽了三方協議，但是沒拿到畢業證和學位證，這個算違約嗎
你說你要去他們公司啊，沒有拿到畢業證和學位證是他們不要你，又不是你不去。三方寫的清楚明白。他不要你憑什麼要你交錢。不該交。如果你已經按時畢業了，就算違約，否則，不予理睬 我是應屆畢業生，簽訂了三方協議。報到時候，沒有取到畢業證和學位證。單位沒有接受 三方違約一般不用賠錢的，只是對學校名聲影響不好，不...
大學畢業後簽了三方協議工作了2年，現在考上了研究生，那我3年後研究生畢業工齡是2年還是5年啊
這個問題要具體分析，看你研究生畢業進的是什麼單位。根據國家教委 勞動部 人事部聯合釋出的 關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知 1990年1月19日教高 1990 001號 無論是在職人員考取 還是在校學生考取博士生的人員，以及在職人員考取碩士生的人員，其在校學習期間均應計算為連...