1樓：網友
你真是個好人。
但是我覺得你出面去說可能不是很妥當，搞不好還會給領導留下差印象，甚至影響到你的工作。
如果你要出面說的話，只能借某個機會把這事情連帶出來，順便提到現在你們崗位人手緊張什麼的。如果你們是同部門的，那你還好說一點，但是不能說你同事事情多忙不過來，這樣多餘的工作量可能會調整到你這邊來導致你又忙不過來。
如果你們不是同部門的，那我建議你不要出頭。還是你同事自己去說比較好，你可以教他怎麼說怎麼做，如果他自己不在乎那你也不用太操心了。
另外，你同事的情況，有可能是領導沒看到，這種情況下，好好去表現一下應該好爭取；也有可能是領導覺得你同事還需鍛鍊還有不足，那隻能先練好基本功再跟領導提要求咯。
2樓：智美醫合
呵呵。以後還是朋友。
3樓：網友
人家的事要你瞎操心幹嗎，鹹吃蘿蔔淡操心！
挽留同事的語句
4樓：
1. 我放下了尊嚴，放下了個性，放下了固執，都只是因為放不下你。2.
感謝朋友，不離不棄。彼此牽掛，相鎮滲伴四季。惟願友誼讓旅鎮，天長地久。
3. 我的寶貝，簡訊息收到了嗎？別生氣了好嗎？
我的心都碎了，想你想的。4. 悄悄的你走了，正如你悄悄的來，你遞一遞離職信，沒帶走一班屬下，真tm不夠意思。
5. 我承認天底下再沒有比愛情的責罰更痛苦的，也沒有比服侍它更快樂的事了。6.
讓星星化為我的眼，整夜地看護你；讓清風化為我的笑，撫慰你驛動的心；讓一切美好的事物化為我的祝福坦粗，永遠陪伴著你，永遠！7. 別離，是點滴難捨在心間，牽掛的情緒灑滿心田；離別，是絲絲遺憾在蔓延，祝福的話語充盈著雙眼，願你我相信重逢的一天不會遙遠。
挽留同事的語句
5樓：
1、相逢又告別，歸帆又離岸，是往日歡樂 的終結，未來幸福的開端2、高此你的身影是帆，我的目光是河流，多少次想挽留你，終不能夠，我知道人世間難得的是友情，更寶貴的卻是自由3、離別時，希望你能記住我不要問，善變的世界，明天是否依然如故4、我誠摯的友誼，伴隨你遠行，這友誼將抹去一切痛苦的腳印！5、朋友你今天就要遠走，乾了這杯酒；忘掉那天涯孤旅的愁，譽念猛一醉到天盡頭。6、我們曾是一張課桌上的學友，當我們揮手告別的時候，請接受我深情的祝福。
7、今日同窗分手，道一句：珍重！明天校友重逢，賀一聲：
成功！8、臨別請你喝一杯故土的水，你走遍天下，也別忘了把家鄉裝在胸中。9、願我的臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈慶橋日與風雨。
10、月朦朧，鳥朦朧，我悄悄送你遠行，從此天邊有了一顆含淚的星星，永遠注視你遠去的背影。
如何挽留同事不要離職？
6樓：南城吹機
為什麼企業管理一嚴，員工就會辭職呢？因為員工不是傻子啊！看看離職的員工的心裡話：
01.公司的制度流程不合理。
很多企業在最初制定公司規章制度時，是從企業本身的利益來考慮的，很少從員工的角度出發。以至於出現，每個月只休兩天，業務量大時，甚至連續兩三個月都沒有休假。
員工請假去看病，只能帶薪乙個小時，但本身公司的地理位置就很偏，去到最近的地方就醫光花在路上的時間就佔了一半了，更別說還要時間排隊看診、返回公司的時間。
員工家中有紅白喜事，請個幾天十幾天的假，批假許可權就在直屬領導手上，如果員工跟直屬領導關係不好，那就別想請這幾天的假了。
02.只知道扣錢，缺少獎勵機制。
有的公司會要求員工提前5分鐘到公司做早操，開早會；生產線忙了會拖下班時間免費加班半小時。但是，只要員工遲到一分鐘，就得按照遲到5分鐘的規定來罰款；遲到5分鐘以上10分鐘以下，又是另外乙個罰款額度。
也就是說公司只抓著員工的一點點錯處就使勁罰，但對員工積極的行為（比如提前上班、加班）卻視而不見。長久以往，肯定寒了員工的心！
03.只管員工，不管領導。
公司新出條例說，上班不能用電腦聊qq，不準上微信，也不能玩手機，如果被發現了就罰款，扣績效。但是，領導不能做的全部都佔了，卻不被扣績效，也不被批評，更不被罰錢。
這種只准周官放火，不準百姓點燈的行為，肯定會讓一線員工非常不滿，因為太不公平了！
04.只辦事，不給錢。
客戶遠道而來，需要開車去機場接客戶到工廠，領導讓員工開自己的車子去接客戶卻沒有響應的燃油補貼，讓員工自掏腰包；出差了，面對展區高企的快餐費，公司不報銷；晚上下班回家了，讓員工用自己的手機給國外客戶通跨國**。
這樣佔盡員工便宜的做法，有多少員工願意呢？員工付出了自己的時間和精力，也就領了那點薪水，卻還要自掏腰包平攤這些因公產生的費用。員工不傻！
05.員工離職時想盡辦法不給最後的薪資提成。
公司知道員工要離職了，就想盡辦法剋扣最後乙個月的薪資和提成。說該員工這裡做的不好，那裡有問題，所以按照制度扣完後最後就還剩這點錢給員工了。有的公司甚至不發員工最後乙個月的薪資和提成。
員工的眼睛是雪亮的，既然有前車之鑑，自己也免不了是這樣的結局，所以還是辭職走人吧！
7樓：巨聞柏
員工提離職之前，他是否有對現有的職位，薪資待遇不滿，是否向領導提出過相關的要求(公升職，加薪等) 如果是內心潛在的不滿還是已經提出公司無法滿足，那建議就不要挽留了。
如果他有更好的發展那得祝賀她 沒有的話，告訴他還是在原崗位好好待著，等待時機。
8樓：夏錢麗
挽留同事不要離職，這首先要知道對方離職的原由是什麼。
如果確定是對方客觀因素造成的，我想作為公司領導再怎樣勸阻，也可能收效甚微。
若是同事因待遇等各方面原因而選擇離職的，那可以考慮提高他的待遇，說不定能夠挽留住。
有些工作，還是熟悉的人開展比較好。
與其再找新人，還不如提高老員工待遇。
9樓：雨雪落晨曦
如果同事一定要辭職，說明他有他的理由。或者是主觀願望或者是客觀條件不允許他繼續這項工作。這個時候你只能尊重他的選擇，當然你可以口頭挽留，比方說我們很希望你留下工作需要你，或者說是我們希望能夠和你繼續在一起工作能。
如果別人執意要辭職，那我們應該尊重他的選擇。因為不管誰提出知識，肯定都是考慮好了前因後果的，有不得已的理由，我們祝福他就好了。
10樓：網友
你應該先了解同事離職的原因，如果同事對待遇不滿意，那隻能請老闆提高待遇來挽留他，假如他有更好的單位去任職，那就別挽留了，否則會耽誤同事的前途的。
11樓：大自然的知識
那要看同事是因為什麼要離職，如果是因為某件事情生氣，這樣的原因是可以勸一勸的，但是如果同事是因為有了更好的去處或者更高的收入，再或者因為某些不得已的事情離職，那就不要挽留了，因為挽留也是無濟於事的。
12樓：逗逗飛哼
最好不要去挽留同事，不要離職，你可以給他分析這份工作的優點和缺點，但是不要去替他做決定。如果你這個決定沒有做好的話，他將來會是埋怨你的。
13樓：唯美竟如
你好親愛的朋友，接下來我來下你的問題。
其實自己的同事雖然不能說一定是朋友，但是還是有感情基礎的，所以有時候看到同事離職，很是惋惜，想挽留他。但是，事情是這樣的，你應該和他來一次交心的談話，哦你明白他為什麼辭職，辭職，是不是有更好的選擇，或者是迫於某種原因，把這些弄清楚，和他講明白利害關係，讓他自己決定，你不能一味的挽留，畢竟人各有志。
14樓：御碧巧
我覺得這個還是不要吧，畢竟乙個人想要離職了，就肯定有他自己的想法，這個時候你作為乙個同事，對別人還是不要影響他自己做這種人生大事的考量為好，要知道他選擇離職肯定很大的原因是不喜歡這裡，你這個時候去勸解，如果以後他還是不順心，你就成了被埋怨的乙個擋箭牌了，所以沒有必要去做這樣的事情。
15樓：情感解析保保
這種事一旦乙個人有的決定，其他人說什麼都不用，要看他自己如何想法，旁人也知道是講一些道理而已。
16樓：情感的
如果想要挽留你的同事，那麼可以向他說清楚離職的缺點和留在公司繼續長斑的優點，這樣就有很大幾率可以挽留你的同事了。
17樓：帳號已登出
如果同事真的要離職的話，就不要勉強留下對方了，對方離職自然有對方離職的原因，如果勉強留下來的話，也沒有什麼太好的事情。
18樓：糖糖
說實話，同事如果說要辭職，你要挽留的話也很不現實，因為他要離職肯定已經考慮好了，你再去挽留也是沒有必要的。
19樓：歧澤洋
如果是公司的原因：環境、氣氛、工作強度等，可以進一步溝通他要辭職的意願有多強烈，不強就做下思想工作儘量留下，辭職意願強烈就批准，留人留不了心沒意義。
20樓：帳號已登出
離職總是有原因。問清楚是什麼原因。比如薪資問題，或者公司什麼其他問題哦。如果你能解決他離職的問題，那麼自然也能留下來。
21樓：快樂育兒健康成長
同時，如果想要離職肯定是因為現在的工作幹得不開心，或者已經找到了更好的工作，這種情況下的話，你只是他的同事又不是領導沒有辦法給予他更高的職業追求。
所以我覺得你給他的態度應該是祝福，而不是挽留。
22樓：韓老師的英語小課堂
首先要了解有離職意向員工的原因，只有瞭解問題所在，才能對症下藥，做到有的放矢，再根據員工的具體原因，一一提出解決問題的實際可行辦法。其次，要從心理上根據員工的思想顧慮和方法，給予開導。
23樓：x元豐
感謝問答！俗話說，心病還須心藥醫，只有你與這個同事好好溝通一下，聽到他心底的聲音，你才可以把他留住。
第一，有些人是出於個人的原因，比如說勞動強度大，思想壓力大，工作制度過於嚴格，本人無法承受，人各有志，只能找比較適合自己接受的工作，如果，你可以做到讓他輕鬆而且愉悅，那麼，可以將他留住。
第二，人往高處走水往低處流，也許這裡的待遇無法滿足他的生活和家庭開銷，也是家庭的責任，讓他不得不放棄這裡尋求更好的歸宿，如果，你可以讓他得到他想要的，那麼可以把他留住。
第三，也可能這裡成為了他的傷心地，感情，友情，愛情，這個很有可能，讓他必須離開，早一天離開就是解脫自己不再受到傷害，這個沒有人可以把他留住。
不過，人總是在走走停停，不要極力挽留，該來的總會來，該走的留不住。謝謝！
24樓：網友
還是看對方的想法為主吧，如果是距離啊，薪水啊，這些問題的話，可能也無法多做挽留，如果是一些畢竟能解決協調的東西，挽留啊，當面或者微信上聊聊應該都沒啥問題，就怕人家不領情。
25樓：教育小能手池子
首先可以找員工單獨談話。這個談話一定要在下班之後或者沒有其他員工在的時候，千萬不要讓其他員工看到這個即將辭職員工的異樣，不然會給他造成心理上的壓力，瞭解他辭職的真正原因。
26樓：冬去春來百花賽
那你要看同事的需求，凡是人都有弱點，都有它的需求量，所以說你要是看到了他的需求面，就從這個入手，那麼一定能把他留下。
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