1樓：一生悅讀
跳槽新公司談薪資是個技巧活，首先自己實力能力勝任新公司的職位，在面試時，在未確定錄取之前，不要主動談論薪資，哪怕在對方先談及也不要主動提出具體的薪資數字。薪資談判體現「磨」，誰更耐得住，對方就越急。
為了有更好的個人職業發展，也為了更多的薪資，跳槽已經是習以為常的事。那如何能夠在和hr在面試中薪酬方面把握主動權。首先要確定新工作是符合自己的職業發展規劃，也是自己喜歡的。
畢竟，個人的長遠發展才是最重要的。
很多人都習慣性在還沒來面試時就問薪酬是多少，或者在第一輪面試開始前就直接問月薪是多少，這樣會給面試hr留下不好的印象，以為你只是看中這個職位的月薪。當面試hr認為你就是看中錢時，你的面試成功概率大概為零了。所以在整個面試過程中，作為面試者的你，千萬不要主動談及薪酬方面，引導面試hr向你專業方面提現問題，這樣會大大增加面試的成功率。
哪怕面試hr主動提及，都不要認為自己有戲，其實這樣的詢問只是走流程而已，都是套路。如果面試hr繼續追問的話，可以告訴他乙個外面市場**的範圍值，讓他有心理準備：我知道外面這個崗位的薪資範圍在多少至多少之間。
或者問下他，目前公司中相似職位的薪資是多少。再或者告訴他，你現在的月薪是多少。
薪酬談判通常都是磨的過程，雙方誰更耐得住，主動權就在那一方。通常面試流程都是面試hr和麵試雙方瞭解的時候，時間有限，如果在有限時間裡過早過多地談及薪酬方面，而忽略了闡述自己能力及對應聘崗位的看法，將會使到面試hr懷疑你的工作能力及穩定最好是儘量延長自我介紹的時間，儘量詳盡向面試hr介紹自己的工作能力及對應聘崗位結合自己能力所得到看法。這樣既可以讓面試hr瞭解到你的工作能力及工作穩定性。
綜上所述，想要在面試過程中掌握主動權拿到心儀工資的話，千萬不要主動提及薪酬方面，哪怕是面試hr主動談及也不要主動說數字。
2樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，跳槽到新公司，怎麼才能從hr手裡掌握主動權拿到心儀工資水平呢？我的答案是：第一點，得具有真正的硬實力，這樣跟hr談起工資時才有底氣，第二點，表達能力要好，要把自己實力清晰的向hr表達出來，表達出實力也好，你的優點也罷，讓hr看到你是乙個表達能力很強，且自帶閃光點的求職者，第三點，大膽的展示自己，不要去畏懼，hr其實也是個打工者，要用自己氣魄壓住hr，讓hr感受到你的氣場，具備這三點，那麼一定是可以拿到自己心儀工資的。
先說說第一點，第一點是必須所具備的，因為只有具備硬實力，工資才會可觀，畢竟在任何一家公司工作，老闆都是看你能夠給公司帶來價值，給公司盈利創收的，如果實力非常強硬，那麼你的價值就起來了，工資也是對等的，如果實力並不強硬，還愣說自己實力強硬的話，這就非常打臉，就如一句話所說，有多大能力就做多大事，不要讓自己下不了臺，也不要讓自己太狼狽，可以適當性的包裝下自己實力，但不要過度的水分。
再來說說第二點，hr一般都會跟面試者聊天溝通，詢問以往工作經歷也好，做的專案也罷，有時候單看簡歷些許不能得到很明確的內容，這時候就需要你自己去表達一番，把自己實打實的過往經驗和做的專案都可以準確無誤的說出來，用詞也要恰當，可以讓hr側面看出你的談吐，你的表達能力，這樣也非常加分的，儘可能給hr留個好印象，哪怕工資不是hr決定的，也可以給你爭取爭取你心儀的工資。
最後一點則也非常重要，去跳槽也好，裸辭去找工作也罷，一定要大膽的展示自己，不要藏著掖著，因為本身面試的時間不多，要在有限的時間內把自己想展示的才華都可以展示出來，有些hr可能會壓價，不會給你乙個你心儀的工資水平，這時候你就要一定的氣魄，震懾住hr，讓hr看到你的的確確是個寶藏，是個有料的人，開明一點的hr如果感受到你的各種優點和實力，這時候你就佔了上風了，條件可以你來談，這時候就很大程度上可以拿到心儀工資了，所以，要想掌握主動權，一定要不慫，不要畏懼，你如果畏懼了，氣場不夠，你就處於下風，反之，如果你非常強硬，底氣很足，那麼條件由你來定。
3樓：愛小樹苗
可以在hr向自己詢問期望薪資時，一定要報的高一點，比自己的期望薪資高個兩三千都沒有問題，這個時候hr也會進行適當的壓低工資，這個時候一般hr給到的薪資水平就是自己所期望的薪資水平。
4樓：始實
這時候你就要把你自身的實力和優勢擺在明面上讓他們知道，這樣才能拿到主動權。
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