1樓：網友
因為領導讓虛偽的人當領導，因他能說明白一些是非，也說話也非常圓滑，老實巴交當領導，有一些拿不下面子，這樣會影響工作的虛偽的人，能拿些面子圓滑的回覆，這樣對工作是有利的，所以領導就是這麼做的。
2樓：hkho39哈哈
因為虛偽的人一般都能說會道，也會溜鬚拍馬，上司都會喜歡，而老實巴交的人只會埋頭苦幹，不會與上司交流，與上司形同陌路人，所以他當不了領導。
3樓：網友
你認為是虛偽，但從另乙個度看是八面玲瓏，情商高。因為在職場，太老實的人應付複雜局面過於真實，一定程度上達不到公司想要的效果，如得罪了客戶，或丟失應有的利潤等。個人觀點，僅供參考。
4樓：文俊仔仔
因為越是虛偽的人他越有領導能力。
5樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
每個人都有優點與缺點。老實巴交的人，她其實沒有能力管理別人的。
6樓：吾不可求
虛偽的人不會正面激化矛盾。人際關係是其優勢。
7樓：網友
古語有云：慈不掌兵、情不立事、義不理財、善不為官、仁不從政。
8樓：荊萊
您可能看問題不夠全面。
大多數人，都是既有優點，也有缺點的。
所以，你和上司的視角不同，所以，對人的判斷和評價也是不同的。
9樓：時念
從一開始本就是老實人，但職場會使人陷入其中，總在河邊走，哪有不溼鞋的道理。
在職場，老實人經常不受老闆重用，為什麼老實人很難當上領導？
10樓：無回說娛樂
在職場，老實人經常不受老闆重用，為什麼老實人很難當上領導？老實人不善於與人打交道，情高係數低，也就是情緒智力較低，應變能力差，在管理層是乙個致命弱點，盡心做事還行，專業能力也可以很強，具有實幹精神，樹乙個典型還可以。這型別的人胸懷坦蕩，性格耿直，性情質樸憨厚，沒有心機，有無私的優點。
老實人沒有主見，習慣於性情溫和，待人和藹，從來不愛擺架子，喜歡順從和謙讓，處事緩慢，做事不果斷，逆來順受，隨波逐流，有些偏執，還有些耿直，情感反應起來有些強烈，有時還有一些自卑，不願意趨炎附勢，不善於打交道。由於沒有心機，不適合幹具有保密性工作，也不會冒險，也不善於變通，適合幹體力性工作，鑽研能力也不強，幹大點的事會畏首畏尾，不敢承頭做事，喜歡逆來順受，服從精神還可以。
我覺得能不能提拔當領導和老實與否並沒有直接的關係，主要受到一些間接影響，比如性格內向不願意表達和展現自己的老實人，雖然踏實肯幹，但是無法突出自己，或者即使有相當大的成績得到了領導的認可，但是提拔一次後難以再往上，終究來說，能被提拔當領導的人最主要的一點是除了工作能力突出，還需要主動表現出自己的能力，這個表現自己主要是說能向上級及時表達自己的見解，自己不僅做了，而且取得了怎樣的成績，長此以往才能真正得到領導的賞識，同時主動表現自己還意味著增強自身在本單位中的影響力，有什麼事情或者遇到怎樣的麻煩大家首先考慮到的是你，其實也就是你起到了牽頭的作用，這樣的人遲早是會被提拔的，當然除了那種有心計通過設計別人來讓自己上去的，不得人心的領導遲早也會出問題。老實人通常代表著踏實肯幹的工作作風，但是老實人也有性格外向能夠主動表達自己的人，這樣被提拔的幾率還是很大的了！
11樓：配鏡劉老師
因為不會討好人，然後就是管不住別人，所以就是很難當上領導。
12樓：網友
老實人很難當上領導的原因是老實人沒有心機，並且他只會默默的做事情，而不會讓老闆看到。
13樓：蓉淼經驗之窗
因為這樣的人他們人際交往能力也比較差，情商比較低，很多時候也都管不住別人的。
人為什麼需要虛偽，人為什麼要虛偽
破劍式 沒有人說過做人必須得虛偽，只不過你看好虛偽，認為偽裝可以使你瞞得天下人的眼，可以讓你的利益免受侵害，可以讓人們看成你是一個仁義道德品質優秀的大善人。或許你也能說出一番，這個世道，這個社會，就是個好人沒飯吃，壞人花不完的局面。你只不過是一個為了生存，被這個萬惡的世俗現實逼的走投無路，虛偽的以牙...
人越大越虛偽嗎，為什麼越虛偽的人越受歡迎
為了自己的更好的生活生存下去 只有把自己真實的想法隱藏起來 說假話去使別人高興 最虛偽的人 必會得到報復 嗯 就算全世界都這樣 我也不會虛偽的 虛偽的或則很累 越大懂得就越多 越大就越為生活著想 所以就越來越虛偽 沒有信任 一切皆空。有了信任 卻被人利用來欺騙。這就是 悲哀。不要演戲，人生只有一回。...
為什麼很多長得醜的人都當領導或老闆呢
因為知道自己醜，所以懂得不努力就娶不到媳婦 因為他們都把花在打扮上的時間都拿來琢磨工作和算計 人不可貌相，海水不可斗量，以貌取人是以忌諱。光鮮的人背後都有心酸的奮鬥歷史，哪乙個人可以隨隨便便成功呢，除非當今的富二代們，所以領導和老闆們都是吃過苦的才有今天的地位。因為她知道自己不好，要是再補努力，那麼...