1樓：田銘晨
這個要看什麼單位，具體點。
職稱工資級別一覽表
2樓：愛的年華
職稱工資級別一覽表如下：
1．工資等級工資等級主要反映不同崗位之間的工資結構。
中的差別，它以崗位評價和崗位分級。
的結構為依據，根據崗位評價得到的每個崗位的最終點數，劃分崗位等級。
並使工資等級與崗位等級一一對應。
2．工資檔次由於同一工資等級的員工在能力上有差別，在實際工資管理中企業可根據員工能力、績效等情況，將工資等級進一步細分，即將同一工資等級劃分成若干個檔次。
3．工資極差工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業內最高等級與最低等級的工資比例關係以及其他各等級之間的工資比例關係。
職稱工資級別一覽表
3樓：滬深刑事貓哥
工資級別是反映相同性質攜稿扮的工作，由於繁簡難易辯灶程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資級別制度按照各類工作的勞動質量、勞動特點分別規定工資標準。我國工資級別主要包括：
技術工資等級、崗位工資等級、職務工資等級。只要有勞動分工存在，各種工作技能就必然有簡單或複雜等勞動差別；只要是存在勞動力市場，由於各種勞動力培訓費用不同，勞動力素質不同，就會具有不同的價值。《勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付敬如勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
正高階職稱工資表
4樓：大王普法
一、職務工資。
主要體現公務員的工作職責大小。乙個職務對應乙個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相指搜應的職務工資標準。
二、級唯粗歷別工資。
主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三),每一級別設若干個工資檔次。
三、獎勵工資。
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直凳銷至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資。
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10、按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
評職稱工資標準怎麼填
5樓：
親親，很高興為您解答哦：評職稱工資標準您可以這樣填呢（1）姓名：包搜槐坦括少數民族譯名，用字要固定明滾；「曾用名「；包括筆名，應該填寫使用較多、影響較大的。
2）民族：要寫全稱。（3）出生日期：
按公曆填寫到期日。出生日期如有變動的，以組織批准的出生日期為準，未經組織批准的不能擅自更改出生日期。（4）出生地：
按現行政區劃填寫。（5）標準工資：可世桐不填寫。
未經組織批准，不得擅自更改參加工作時間。（7）身體狀況：根據本人身體情況分別填寫「健康」，「一般」。
職稱工資怎麼算
6樓：張梅
職稱工資的計算首先，要看你單位是的規定，是按職稱定工資還是按工齡定工資。職稱是否和工資掛鉤是由各單位自己決定的。現在政策規定職稱和工資不是強制掛鉤的，也就是說具體規定由各單位自己定，如果你單位有這個取得製成後每年加工資的規定，那就會每年都加的，但不是所有單位都有這個規定的。
最好是向你單位負責這方面的人瞭解一下。如果你是在機關事業單位或者國企等大單位，這方面的規定會比較明確的，只要去了解一下就可以了。其次，事業單位的基本工資分為崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算腔兄工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如你的學歷是本科，你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算。再者，你晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如你晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
別人跟你的工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時。
工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀陪寬行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞伍亂襲動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
職稱有什麼福利待遇
7樓：朱建波
法律分析：事業單位中級職稱的工資待遇不完全等同於科級工資待遇，只是相當於科級待遇。因單位的專業技術人員、行政人員結構不同，工資待遇上氏沒野與其他單位可能存在一定的差距。
現在國家行政機關與事業單位、企業單位的工資制度不一樣，不同地區也存在差距，具體問題還是問本單位管勞資的同志更清楚。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當察鎮遵循合法、公平、殲喊平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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上海大眾4s店一覽表
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