1樓：符合
如果實在不肯發工資的話 那就通過走法律途徑來維護自己的利益 只要簽署了勞工合同 一般都沒什麼事的。
2樓：腳腳學法律
老闆不發工資怎麼做。
3樓：帳號已登出
企業虧損拖欠員工工資需要等企業有錢之後補上，並賠償其他相應的損失；或者去當地勞動部門申請勞動仲裁，通過法律途徑來解決；當然企業虧損到一定程度需要申請破產，資產進行徹底清算之後，相關部門會依法支付拖欠的員工工資。
中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
老闆一直說沒錢，不給發工資怎麼辦
4樓：湯喜友
法律分析：老闆不發工資，這是一種違法行為。對於該問題，首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。
如果協商不行，可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆沒錢公司發不出工資怎麼辦
5樓：茅晶晶
法律分析：要是真沒錢，就很難處理了。按規定用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。
由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老闆說沒錢不發工資怎麼辦
6樓：馬志良
老闆說沒錢不發工資的處理方式為：如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟。
老闆說沒錢，一直不發工資怎麼辦
7樓：楊梅
法律分析：勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：
1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請磨兆蘆仲裁的時效期間為一年。
2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。
3)可以直接向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百一十四條 債權人請求債務人給付金錢、有價**，符合下猜畝列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；
二)支付令能夠送達債務人的。
申瞎帶請書應當寫明請求給付金錢或者有價**的數量和所根據的事實、證據。
老闆公司確實沒錢發工資怎麼辦？
8樓：
摘要。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
老闆公司確實沒錢發工資怎麼辦？
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
去勞動局走走把親。
我是企業主，確實因疫情原因拖延工資了。
找個律師花個幾十塊錢幫你寫個材料，然後去勞動局。
什麼？申請破產處理，變賣資產吧親。
沒有好的辦法。
老闆公司確實沒錢發工資怎麼辦？
9樓：
企業遊脊隱虧損拖欠員工工資需要等企業有錢之後補上，並賠償其他相應的損失；或者去當地勞動部門申請勞動仲裁，通過法律途徑來解決；當然企神廳業虧損到一定程度需要申請破產，資產進行徹底清算之後，相野攜關部門會依法支付拖欠的員工工資。
老闆說公司沒錢不給發工資
10樓：鍾志成
公司沒錢發工資告老闆不一定是有用的，應當起訴公司，因為勞動合同攜稿扮的另一方為公司。根據相關法律規定，用人單位應當按照合同的約定以貨幣形式支付工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行辯灶的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，敬如人民法院應當依法發出支付令。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供...
實習公司不發工資怎麼辦實習公司不發工資怎麼辦
檢視下當初實習簽訂的協議，如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。因為中國的法律目前對實習生這塊沒有針對性具體的法律，不在保護範圍之內。正式簽訂合同成為單位的員工之後，如果企業拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合...
公司不發工資怎麼解決，公司拖欠工資不發怎麼辦
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。單位拖欠工資是...