1樓：網友
按照勞動合同法的話確實需要提前乙個月提出辭職申請，但是你如果想在嚴格遵守勞動合同法的前提下辭職後馬上就走，你就可以找一找本單位是否有違反勞動合同法用工的情況，比如未在入職後乙個月內簽定勞動合同、未及時繳納社保、未根據工資額繳納社保、未發放加班工資、未按時足額髮工資、未提**有的勞動保障裝置等等，在目前的用工環境下乙個完全符合勞動合同法用工的企業幾乎不存在。
如果有的話，你就可以以用人單位有過錯為名直接提出解除勞動合同的申請，抬腿走人了。
所以 我的建議是，先找工作，基本確定之後再提出辭職，在辭職信中直接要求解除勞動合同，然後辦理一下交接就可以了。
一般來講，新的用工單位再僱傭有工作經驗的社會招聘員工時，都可以接受一段時間的入職磨合期，這是十分正常的程式。
這其中可能還會涉及競業禁止或保密協議的問題，如果有的話，你可以再進一步諮詢我。
2樓：淑蒂精靈
先去找工作，找到工作直接走就行。原先的公司會按曠工5日=自動離職處理。
最好在找到工作時先交乙份辭職報告，上面的日期可以寫3天，乙個星期，兩個月等，按實際情況而定。
你要先預存兩個月的的生活費，你辭職，原先的工作最後乙個月的工資可能不發，新工作第乙個月可能不發工資。
3樓：網友
這樣，你先去找工作，找到之後在跟公司辭職。幹嘛一定要再做乙個月！多簡單！！！
如何辭職
4樓：我愛夏至
不想幹了就不幹了，21世紀了，00後都20歲了，不要固化自己的思維，這個世界很大，應該去出去看看，即便不出去也應該做自己喜歡的事情，理直氣壯心平氣和的領導說辭職，但是別人對也很不錯，所以一定要妥善的說，把自己的內心真實想法說給他們聽。
認真地表達自己的意願，既然他們對你不錯，肯定也會尊重你的決定。但是我不建議你輕易辭職，比較現在好老闆不多，好工作也不多，當然這只是我自己的建議，決定權在你，還是那句話，不想做就不要做了，這個世界很大，不要遷就別人，做自己快樂的事情。
離職一定要注意：
繼續做好本職工作，辭職申請已經單位領導同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續幹好，直到離開為止。
認真辦理交接。凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作內容要給接手的人做好交代，千萬不要留下後遺症，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續，留下好印象，萬一以後還會回來繼續工作會有很好的鋪墊。
5樓：保德全
辭職了 社保這樣操作最划算！
6樓：水6元
辦法還是依法辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
7樓：容誠蹉新雪
勞動者辭職應該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內辭職要提前三日通知用人單位。
法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在工作中如何辭職？
8樓：快樂答題團
上班時間就要認真的聊工作，工作之外的事情，尤其是個人私事，這些都是爛鉛不能夠說的，我們應該共同去努力做好工作
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應氏歷陵和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己殲戚真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
9樓：飛翔的老鷹
在工作中想要辭職的話，那麼可以通過這個書面申請，提前跟你的這個領導寫辭職報告，然後一般來說經過幾天之後，在晌指巨集乙個月之內會給你正常的辦理離職手續，這是正常的離職的程式，當然了每個公司有宴冊不同的這個離職規定，一般來說都逗仿是大同小異。
如何辭職？
10樓：網友
辭職本不需要理由。……但是，為了能夠與原工作單位和平分手，在提出辭職的時候應該給出乙個適當的理由，這樣對自己更有利。……具體來說，適合辭職的理由應該具備客觀、充分、合情合理這三方面條件。
1，辭職的理由應該客觀。如果自己以主觀理由辭職的話，比如對工作單位某些方面感到不滿意等等，會產生不必要的矛盾，給自己帶來不必要的損失。……而客觀的理由往往更容易被理解……當自己以客觀的理由提出辭職的時候，原工作單位會理解自己的選擇，自己離職的流程會走得更順暢，這對自己更有利。
2，辭職的理由應該足夠充分。如果自己以不夠充分的理由提出辭職，很容易被誤解，從而給自己造成不利影響。……而當自己以充分的理由提出辭職的時候，不但能夠得到原工作單位的理解，還可以獲得他們的支援，自己就可以順利辦理手續離開，從而順利辭職。
3，辭職的理由應該保證合情合理。無論我們做什麼事，都應該合情合理，這樣才能獲得更多的支援，更好地維護自己的利益。……因此，自己在提出辭職的時候，應該選擇合情合理的理由，這樣原工作單位才能充分理解和支援自己的選擇，自己就可以與原工作單位和平分手，從而順利辭職，有效維護好自己的利益。
因此，我們辭職時應該提出客觀、充分且合情合理的理由，才是最合適的。
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