1樓：網友
企業人力資源管理師和註冊人力資源管理師兩種。
區別：企業人力資源管理師證書由國家人力資源和社會保障部頒發註冊人力資源管理師證書由中國人力資源協會頒發。 發證機構：
註冊人力資源管理師發證機構為國際認證機構，其證書國際通用，並獲得原人事部的證書。大部制後仍然在認證。企業人力資源管理師認證機構為原國家勞動部，大部制後為人力資源與社會保障部。
含金量：1、絕大多數企業分不清楚兩種證書的區別，乙個是國家證書、乙個協會證書；2、社會上培訓搞的較多的是企業人力資資源管理師，也有部分培訓機構在做「註冊人力資源管理師」。企業人力資源管理師由於直接是**部門鑑定頒證，因此得到多數企業承認和接受；註冊人力資源管理師由於是採取國際標準，由國際和國家**授權協會認證，目前得到大型企業、三資企業、獨資企業及沿海發達地區企業認可和接受！
希望對你能有所幫助！
2樓：網友
人力資源管理師目前沒有人事局的職業資格考試。所以只能去勞動局參加職業資格考試。現在1級也對外開放了。
其他的認證一概別理睬。實際上勞動局的培訓也有的。都是**補貼培訓。
在職補貼50%.失業100%.你只有划算。
3樓：油條走江湖
人力資源和社會保障部，也就是原來勞動部的。
人力資源證書有沒有用？
4樓：暢談職場人事
人力資源證書有用的。
獲得人力資源管理師證書後，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑藉其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。主要用途如下：
公升職加薪：一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位。
漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元～750元。
領取補貼：取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階補貼2000元。
積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。
一證多用：拿到人力資源管理師證書後是可以直接報考高階經濟師，中級會計職稱，並且也可以用來免考銀行資格證書考試，報考監理工程師等。
除了以上實質性的用用途外，還有一大用途就是提高自己的核心競爭力了。
人力資源管理師證書有什麼實用性？
5樓：環球網校
1.公升職加薪。
取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮範圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的；
2.漲退休金。
對於具備技術職稱的退休人員，**是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元；
3.領取補貼。
取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階則補貼2000元；
4.抵扣個稅。
取得人力資源管理師證書後，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣；
5.積分落戶。
北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。
6樓：在職考研
人力資源管理師證書二級是中級證書，有實用用價值，在應聘中能給與增加通過率，並且也有助於薪資的提公升。
下面介紹一下人力資源管理師證書的一些實用價值：
1.公升職加薪，取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮範圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
2.漲退休金，對於具備技術職稱的退休人員，**是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元。
3.領取補貼，取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階則補貼2000元。
4.抵扣個稅，取得人力資源管理師證書後，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。
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