1樓：落木
你現在是不是在哪個電腦程式設計公司培訓？如果是，希望你堅持，努力！主要原因是你比較感興趣，再就是我覺得電腦程式設計比較對你性格（如果你的性格如你所說）。
不管以後能不能在那繼續幹，學了本事總是自己的！
再就是，你也不小了，要自己決定自己的事了。你要明白你要什麼？你想要乙個什麼樣的工作？給自己乙個準確的定位。然後想你的目標奮鬥！
再就是，不論幹什麼，別讓別人把你否定了，一定要幹出個樣讓他們眺眺。不喜歡幹，照樣幹好了，再不幹！
2樓：我是鳥人安德森
決定了就不要改變 切記。
毫無實習經歷的畢業生如何找工作?
3樓：魔女
經常有同學問我們：「我一點實習經歷都沒有，用人單位會要我們嗎？」
其實，這個問題並不重要。
因為不管你有沒有實習經歷，你都要找工作！
而找工作，技巧就很重要。
尤其是對於一些沒有實習經歷的應屆生同學來說，更是如此。
找工作的技巧。
1、渠道選擇。
第一梯隊：內推、校招。
第二梯隊：boss直聘、前程無憂。
第三梯隊：其他平臺。
內推永遠是最靠譜的渠道！可能沒有之一。
至於校招，也同樣是乙個很優秀的渠道。因為對於企業來說，校招也算是重要的優質候選人**。
boss直聘目前的推廣力度很大，使用者也很多，但是他的重點還是放在社招上的。
前程無憂可以作為候選，反正也是簡歷分發平臺嘛。
2、行業選擇。
坦白說，這不應該是等到畢業時才思考的事情，你應該從進入大學的那一刻起就開始規劃。
但是，能做到這一點的同學少之又少，所以還是得說說。
很多同學都聽過一句話——「站在風口上，豬也會飛」，大家都明白選對行業的重要性。
但盲目追求風口的行為明顯不妥，選擇行業有乙個底線：
在未來的10年中，該行業依然有強勁的活力發展。
識別出這樣的企業並不困難，從新聞與自身的需求出發，再結合其他資訊平臺，我想大家應該能取得很多共識（後續我們會出一篇關於行業選擇的文章哦~）
3、崗位選擇。
不論什麼行業都有傳統崗位、新興崗位、職能崗位、業務崗位。
根據個人興趣和性格選擇合適的崗位即可。
有很多工具能幫助我們瞭解自己，比如swto分析法、disc行為風格測試、以及最近很火的mbti性格測試。
但要記住，測試結果僅作為參考即可，因為人是有主觀能動性的！
自我管理。什麼叫自我管理？在這裡，我舉一些例子，大家就明白了。
a同學，雙一流院校大四學生，在校期間一直是學生會幹部，對於未來的工作有很高的要求。一直覺得自己能力很強，也很會社交。臨近校招時，才匆匆把自己的簡歷填滿。
拿著同乙份簡歷去海投所有公司，甚至是不同崗位，結果可想而知。
4樓：yx項
找熟悉的人幫忙，如果你的能力很強那自己弄乙份簡歷去面試。
5樓：超級快樂大楠
剛畢業大學生沒有實習經驗，可以通過以下渠道去找工作：
學校的招聘會。
每年的下半年也就是第二學期的時候，學校為了解決學生的就業問題會開展招聘會。以我所在的這個學校來舉例子：會有一次全校的招聘會，和各個二級學院開展的專場招聘會。
來學校的招聘的企業也知道校招的人沒有工作經驗，所以在崗位招聘上不會有工作/實習經驗的要求。
現在資訊科技發達，可以通過各種招聘軟體，尋找到沒有工作經驗要求的崗位，去投簡歷。
6樓：賺點錢了
最好是有家裡人安排，如果實在找不到工作，可以先提公升能力。
再不濟找乙個沒有技術含量的工作像外賣員一樣，這樣可以有收入的同時繼續找別的工作。
7樓：帳號已登出
要捨得投資自己，堅持輸入和分享，尤其想要跨專業就業的同學，想做新**、短**、資料分析師等職業，大學沒學過不要緊，網上有很多付費的或免費的優質課程，一定要去學習，並且自己嘗試做作品，讓面試官看到的潛力。我見過不少同學直接帶自制作品面試，自學自做的作品真的不比有經驗的同事差，我永遠相信年輕人的學習力和創造力！
保持好奇心和求知慾，找到自己感興趣的領域和技能不斷保持學習，千萬別對行業崗位一無所知，只會讓面試官覺得你不求上進。太多隨大流的同學了，覺得網際網絡好就投網際網絡，覺得運營收入高就投運營，但根本沒興趣去了解，只想著入職有人教，要記住公司不是大學！
沒實習經歷不要慌，所有人都是從沒經驗到成為大牛，面試官更看重小白的潛力，把你的校園經歷、學習經驗認真梳理總結，這些都是你面試的談資。我招過2個沒有任何實習經驗的hr實習生，我看中他們性格好，有想法，有組織校園活動的經歷，入職後表現都很不錯呢。
求職心態一定要好，不要玻璃心，不要畏懼權威，不要把自己放在劣勢的位置，面試和工作都是在談合作，你可以平等自信地和面試官交流，遇到面試pua不要客氣，拿回簡歷走人。我實習求職就遇到過面試官評判我的穿搭太學生氣，一點都不專業。我直接回懟專業是自身能力展示出來的氣場，不是穿得專業就能裝得專業。
8樓：楨本夢央
做乙個好的簡歷，第乙份工作一般是去積累經驗的。
9樓：溥梓欣
從最底層慢慢幹起，積累經驗。
10樓：six凡
1，通過校園招聘找工作是最簡潔的求職途徑。
每當到了畢業季的時候，會有很多用人單位到學校招聘。這就是所謂的校園招聘。
對於應屆畢業生來說，通過校園招聘找乙份適合自己的工作，是最簡潔的求職方式。參加校園招聘的用人單位，一般來說實力都比較強，自己不必走出學校，就可以與各家用人單位接觸、溝通，從中選擇適合自己的工作單位，這對於自己來說，是非常理想的一種求職方式。
2，通過社會招聘的方式找工作，是多數應屆畢業生的選擇。
所謂社會招聘，就是在諸如人才市場等場合進行的招聘。
這類招聘，是用人單位招聘人才的最主要方式，因此也是大多數應屆畢業生求職找工作的選擇。由於絕大多數用人單位都是通過這種方式來招聘人才，因此，應屆畢業生通過這種渠道找工作，選擇餘地最大，比較容易找到適合自己的工作。
11樓：網友
工作經驗都是積累的，開始工作後就會有了。不管什麼工作都是從無到有的。只能說一開始從0開始的話，工資待遇不會太高。期望值不要太高，工作就很好找到。加油。
實習工作怎麼找，實習工作難找嗎？
12樓：關關說教育
綜述如下：有學校的介紹信是可以的，工資不會有，工作餐可以有，女生找實習單位不困難。沒有學校的介紹信，就沒有敢接收你實習的單位，不然實習期間出了問題不好交代，當警察是有風險的，包括實習警察。
實習簡介實習：顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的實習和公司裡安排員工實習。企業的硬性要求往往會成為實習生被留用轉正的絆腳石。
實習生怎麼找工作？
13樓：小採姐姐
我覺得畢業後的第乙份工作應該是你喜歡的，而不是隨隨便便找的，因為正式的第乙份工作是很重要的，他決定著你第一次的成就感，而且以實習生的名義，一般機構不會拒絕你的，因為你是以學習為主題，很多機構都是會協助你跨入社會的這一步的，之後第二三分工作，則是講究你的工作經驗了。
1、你專業熟悉的工作是什麼，你做過哪些實踐，同時也是你以後想要從事的工作，那麼，你可以去往這方面找。
其次，你可以去找自己喜歡的工作，可能跟你的專業無關，也可能跟你學的沒有關係明陵，但你有十足的興趣，畢竟，沒有畢業之前，就是乙個不斷嘗試的過程，至於你以後會從事什麼工作，誰也不知道。
2、不管你最後選擇了什麼樣的實習工作，你都要去認真對持，在實習中，去尋找自己是不是真的喜歡這樣的工作，如果喜歡，那就好好地去做，如果不喜歡，那就及時放手，在工作中去總結，自己到底想要什麼樣的工作。爭取在畢業後，就能找到自己想要的方向。
3、選擇企業時則考慮規模大型一些，較為正規的企業去實習。這裡特別說明一下，如此選擇並非歧視小微企業，而是因為實習生從學校出來更多的是理論知識，對於企業實踐上可以說較為空白。我覺得大企業的學習氛圍和規模會比較好一些。
根據你的希望給自己設定人生各個階段的目標，然後將這些目標進行細化、分析，每個階段完成這個目標需要具備什麼樣的能力，該從事什麼樣的工作才能最大限度的提高這些能力，有了這些方面的思考總結，相信你對激臘戚接局森下來的就業選擇就會有大致的方向了。加油，打工人你是最棒的。
實習生工作難找嗎
14樓：網友
實習比工作還難找。
因為大多數單位在招聘時非常看重實習經歷，於是大學生都想利用暑假得到實習機會，為自己的簡歷添乙個籌碼。但是，記者採訪中發現，大學生實習難與就業難一樣，成為大學生的新困惑。
一位大三的學生告訴記者，現在暑期找實習單位除少部分通過專業老師安排落實外，其餘只能各顯神通自謀出路。沒有熟人牽線的學生就只能家裡蹲了，或者找完全與專業不對口的工作，比如市場調查、推銷員等等。
國企不願招實習生。
大多數的國企和民營企業沒有招聘實習生計劃，要想進入國企實習的基本都得依靠關係。一位國企的人事負責人說，現在崗位基本飽和，並沒有很多具體的事情給實習生做，更何況實習生上崗時間只有短短的兩個月，甚至有的只有乙個月，他們並不能很好的熟悉工作，有些工作交給他們也不放心。
15樓：網友
不難找 只要不挑剔就好。
16樓：銀生冷水泡
那要看您實習的時間和您擅長的專業了。
關於應屆畢業生實習工資問題
實習期間的工資是由老闆和個人協商決定的，他不給你工資，是不犯法的，因為勞動法裡沒有明確規定這項。但是如果你的地方 有關於實習的相關檔案，就以地方為準。並簽定畢業協議書。其實實習的話只是乙個鍛鍊，付出的勞動和工資是不會成正比的，等你有了真本事，你就可以選擇跳槽。現在都是雙向選擇嘛。規定是這樣的，如果是...
實習出納生的工作煩惱，急求幫助，關於畢業生就業回生源地提檔案的問題，急求幫助！！！
按照勞動法規定，實習期和簽訂勞動合同時間有關。現在和實習生簽訂的勞動合同基本為一年，所以實習期應該是乙個月左右，而後公司就必須與實習人員簽訂就業合同，你可以據此問你的老闆是否要和你簽訂合同。另外，關於會計工作不可能和出納工作有乙個人長期兼任，不然你拿著財務章和人名章把公司的存款全提走了，老闆豈不是賠...
應屆實習生怎麼寫簡歷，應屆畢業生的簡歷要怎麼寫
龍之喵喵豬 從網申的角度，簡歷篩選是第一步，因為招聘方 招聘團隊可以用最短的時間通過淺讀簡歷，判定是否一個候選人有機會，所以簡歷的目的就是 在同類 同崗競爭者中凸顯自己的優勢，獲得下一輪篩選 面試的機會。1 三要素 必不可少 工作經歷之所以會成為簡歷的加分項，原因在於應聘者在過去的工作經歷中得到了鍛...