1樓：網友
答：這種說法是片面的。
經濟學方面：勞動者要成功就業必須要具備一定的素質，如職業道德和良好的職業素質(就是幹一行懂一行)勞動者就業首先要靠提高自身素質，不斷充實自己的知識。其次才是國家應該做的，如國家應該建立健全完善社會保障制度，社會保險中的失業保險應發揮其作用，在勞動者失業時，應該對其進行再就業培訓，使其能夠順利再就業，因此勞動就業不只是靠國家。
政治學方面：我國的國家職能有經濟職能和社會經濟服務職能，國家可以通過這些職能來促進經濟增長和保障勞動就業。勞動就業應該依靠國家但不是隻靠國家。
還可以國家與個人的關係(為人民增加就業機會是國家義務，但是個人享受這一權利也必須加強自身素質建設等義務),國家機構的活動原則(為人民活動原則)
哲學方面，內因是事物變化發展的根據，外因是事物變化發展的條件，外因通過內因起作用，這要求我們既要重視內因的作用又不能忽視外因的作用。在就業過程中，個人的努力是內因，國家的保障和促進是外因，國家的保障要通過個人的努力才能對促進就業起作用。在這個過程中個人也要充分發揮主觀能動性，克服不利的客觀條件，積累有利的主觀條件，遵循客觀經濟發展和個人發展規律，不要急於求成。
2樓：得償所願
事物內在的矛盾性是事物發展的源泉，它決定著事物發展的性質和方向，因而是事物發展的根本原因，外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。在就業過程中，勞動者是就業的主體，國家則是這一活動過程的指導者。勞動者能否實現就業的根本原因在於勞動者本身內部的矛盾性。
國家的有利政策對勞動者來說雖然重要，但外因再好，終究還要靠內因起作用。任何高明的政策，都不能替代勞動者對就業所發揮的主觀能動性。
（1）我國目前勞動就業存在的問題是什麼？ （2）針對上述問題，提出解決我國勞動就業問題的相應對策。
3樓：笑談古和今
（1）我國在就業工作中取得了不少成就，但存在的間題仍不少。,主要有以下幾點：：
一、就業缺乏法律、法規保障。勞動法雖然將促進就業單列一章，但就業保障未從根本上解決。如何保障勞動者就業，如何保護勞動者求職、用人單位招用人員的合法權益，怎樣創造就業崗位等，法律上並沒有明確規定。
二、就業工作並未引起足夠的重視。各級就業服務機構搖擺不定，每次機構改革，作為「撤、並、削」的物件。因此，機構的名稱、性質、規格、職能、編制、人員長期不明確，得不到解決，致使辦事效率低，工作阻礙大，就業上至今沒有一套比較完整的工作體制和執行機制。
三、就業工作缺乏管理。勞動者就業市場比較混亂，八方求職，可信程度低，致使一些人上當受騙；用工單位任意招用勞動者，私招亂僱嚴重，侵害勞動者的權益現象時有發生。
四、就業缺乏手段。社會、經濟發展源源不斷提供的崗位未能得到合理的利用。一方面就業者尋找不到合適的工作崗位，另一方面就業崗位有不少空缺。
2）相應對策：
一、加強就業立法，加大就業法律、法規保障力度。明文規定保護勞動者求職、用人單位招用人員的合法權益，以及創造就業崗位的措施、方法等。
二、高度重視勞動就業工作，鼓勵全社會關心、支援就業工作，充實各級就業服務機構配備必要人員和設施裝置，提高服務效率，為就業人員排憂解難，建立長效機制，開展貼心服務。
三、加強就業監管、打擊不法行為。規範就業市場秩序，對就業機構和用人單位開展誠信等級管理，對違法違規行為絕不姑息。
四、研究制定有效措施，開闢就業綠色通道，做好用人單位和就業者的雙向溝通。
一國勞動就業量取決於什麼的高低
4樓：網友
一國勞動就業量取決於一國的均衡國民收入的高低。根據巨集觀經濟學的基本原理，一國的就業總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。因而，社會就業總量取決於均衡國民收入，或者更準確地說，取橋派決於總需求水平。
就業總量壓力主要集中在三大群體。
1、是農業富餘勞動力轉移就業的任務繁重。根據統計，中國目前仍有37%的勞動力在農業中就業。根據日本、南韓等地區的經驗，在農業勞動力比重降低到30%-40%之間的發展階段上，勞動力轉移的要求更為迫切，轉移速度通常也是最快的。
據測算，農業富餘勞動力總量仍有1億人左右，轉移就業壓力依然很大，按照《促進就業規劃（2011—2015年）》提出的目標，每年要實現800萬農業勞動力轉移就業。
2、是以冊滑高校畢業生為主體的青年就業難問題突出。2013年應屆高校畢業生規模達到699萬人，是21世紀初的6倍多，並且今後還將逐年增加。如果加上往屆未實現就業的畢業生，高校畢業生佔新進入市場勞動力的一半以上。
由於大學生供給結構調整一般非常緩慢，其素質技能不適應就業市場需求的問題突出，如何把這部分新成長勞動力安排到就業崗位，並實現合理、有效配置，任務十分繁重。
3、是失業人員再就業和就業困難群體實現就業難度依然很大。近年來中國城鎮登記失業率一直保持在以內。這個失業水平雖然並不高，但是，經常處於失業狀態或面臨失業風險的勞動者群體，具有年齡偏大、受教育程度較低、就業技能與產業結構調整的要求不相適應等特點。
因此，降低這些就業困難人員面對的失業風險、幫助他們實現就業和再就業，是一項長期而艱鉅的任務敏姿賀。
7:46+競答習題+01+單選題1/5+1、137.根據《關於維護新就業形態勞動+者勞動保
5樓：
摘要。8月18日，人社部、交通運輸部、市場監管總局、全國總工會，就日前***常務務會議審議通過的《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》舉行吹風會。主要介紹《意見》中明確勞動者權益保障責任、健全勞動者權益保障制度、優化勞動者權益保障服務、完了勞動者權益保障工作機制。
1、關於平臺企業的用工關係，採用了「符合確立勞動關係情形」和「不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理的新就業形態勞動者」的說法。基於這種區分，可以看出三層意思：
符合確立勞動關係情形，即傳統用工，適用現行的勞動法律保障；
7:46+競答習題+01+單選題.根據《關於維護新就業形態勞動+者勞動保。
8月18日，人社部、交通運輸部、市場監管總局、全國總工會，宴畝就日前***常務務會議審議通過的《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》舉行吹風會。主要介紹《意見》中明確勞動者權益保障責任、健全勞動者權益保障制度、優睜祥衡化勞動者權益保障服務、完了勞動者權益保障工作機制。針對平臺總體的定調是「發展與規範並重」，其中對幾個關鍵點看法跟大家分享悉做一下：
1、關於平臺企業的用工關係，採用了「符合確立勞動關係情形」和「不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理的新就業形態勞動者」的說法。基於這種區分，可以看出三層意思：①符合確立勞動關係情形，即傳統用工，適用現行的勞動法律保障；
不符合確立勞動關係情形，即靈活用工，適用有關靈活用工或民事關係的做法，如非全日制、實習生、勞務合作等；③不完全符合勞動關係情形，即是勞動者按任務領活，工作自由靈活，但實際上企業要對勞動者進行管理，**即將要規範的只是這種情形。2、關於勞動者權益保障，涉基判薯及要規範的內容比較多，包括勞動者公平就業、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險搏者等方面的制度，而目前最最關注是職業傷害保障，如何實現？在現行工傷保險制度的大框架下建立和實施，在實施上會先找一些成熟的省市，社會關注度較高、職業傷害風險較大的出行、外賣、即時配送、同城貨運這些行業入衝做手。
請問您還有其他問題嗎 ？如果您對我的服務滿意麻煩給個評價吧 ～
6.判斷題(10分)+就業不僅是找工作,也是去創造和改變。+a)對+b)錯
6樓：
摘要。親！您好，我是問一問合作的老師，已經收到您的問題，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，請不要結束諮詢，<>
給您整理好答案請稍等！<>
6.判斷題(10分)+就業不僅是找工作，也是去創造和改變。+a)對+b)錯。
親逗銀慧！您好，我是問一問合作的老師，已經收到您的問山答題，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，請不要結束諮詢，<>
給您整搏沒理好答案請稍等！<>
親你好！就業不僅是找工作，也是去創造和改變。+a)對 你好！選擇a哦！希望能幫到你！
列舉一種勞動分析其屬於哪種型別，並指出原因
7樓：
列舉一種勞動分析其屬於哪種型別，並指出原因。
以下是我對於您【列舉一種勞動分析其屬於哪種型別，並指出原因】問題耐和的：<>
親親，您好！舉例：工地工人屬於體力勞動。
原因：體力勞動指以人體肌肉與骨骼的勞動為主，以大腦和其他生理系統的勞動為輔的人類勞動。勞動有那些不同的型別？
勞動者分為腦力勞動者、體力勞動者以及口力勞動者。1、按不同所有制的關係，可以分為全民所有制勞動關係、集體所有制關係、個體經營、聯營企業勞動、股份制、外商投資等勞動關係2、按職業分類：可以分為企業的勞動關係、國家機關勞動關係、事業單位勞動關係3、按資本的組織形式可以分為國有控股公司、私營企業、外商投資、****等勞動關係4、從工人運動角度分類可以芹氏分利益衝突型勞動關係、利益一體型勞動關係、利益協調型勞動關係5、從集體談判制度上可以分為個別勞動關係和集體勞動關係【法律依據】《勞動法》第三條規嫌畝散定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
依據《勞動法》，關於勞動者就業，下列說法錯誤的是（）。
8樓：政策李叔
依據《勞動法》，關於勞動者就業，下列說法錯誤的是（）。
a.地方各級人民**應當採取措衡絕凱施，發巨集燃展多種型別的職業介紹機構，提供就業服務。
b.勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而咐喚受歧視。
c.婦女享有與男子平等的就業權利。
d.禁止用人單位招用未滿十八週歲的未成年人。
正確答案：d
勞動法指出:勞動者有平等就業和選擇就業的權利,這是什麼指引
9樓：西北狼
勞動法》第三條中」勞動者享有平等就業和選擇職業的權利「的規定，是對於《憲法》中」公民有勞動的權利「這一規定的具體化。就業和選擇職業是勞動權利的現實體現，只***勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，公民的勞動權利才能真正落實。這項規定也可以說是公民勞動權利的具體法律保障。
10樓：網友
就是指勞動者可以自由選擇繼續履行勞動合同或者解除勞動合同，但是也應該依法而行。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動就業是什麼意思,什麼是勞動就業局主要是幹什麼事的和人才市場有什麼區別嗎
你好 是指在勞動年齡內有勞動能力的人,從事某種勞動或者工作,取得勞動報酬或者經營收入,以維持生活的活動。什麼是勞動就業局主要是幹什麼事的和人才市場有什麼區別嗎 1 勞動就業局就是勞動就業服務管理局,是勞動和社會保障局所屬的事業單位。主要負責全市 縣 城鄉勞動力就業 下崗失業人員再就業 職業介紹 勞動...
勞動者就業的重要性勞動者就業的意義和措施有哪些
首先，勞動不僅是公民的義務也是公民的權力，讓勞動者勞動是維護公民的基本權利。其次，我國是按勞分配的社會，讓勞動者勞動是讓公民獲得合理合法收入的途徑，對於維護社會公平和穩定意義重大。剛剛結束的全國再就業工作會議，是 在黨的十六大之前召開的一次重要會議。這次會議，對新形勢下採取更加有力的政策措施，促進下...
IT培訓機構的就業服務靠譜嗎，IT培訓機構那個就業險靠譜嗎？
一般培訓機構都是和企業合作的，就業還是比較有保障的 既然你選擇培訓就要知道，學到本事才是自己的，別看那些花裡胡哨的就業服務，幫你找工作之類的，先說自己和企業有合作，保證你可以進去就業，是可以就業啊，等你做夠乙個月找個理由就把你開了，實習期工資也不高，支付得起，這種把戲見得不少了。要去就去那些敢於讓你...