可以提些建議嗎？如何正確提建議？

1樓：封天老人

每個人的個性都是有區別的，沒必要看別人顏色，關鍵是要有自信，還有就是把成績搞好點，這樣很多問題自然就解決了。

如何正確提建議？

2樓：脊志全

有兩種情況不主張提：

一、和領導如絕不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態，不能準確判斷他對你的態度這種情況下貿然提公升職，可能適得其反，風險太大。除非像老姐那樣沒有退路了，死馬當活馬醫，才可以一試。

二、越級向領導提。一方面有壞規矩的嫌疑，容易引起領導反感，提拔不成可能還會留下壞印象。另一方面原因如上，越級領導大概率不會有太多交集，沒有交集意味著關係一般，提公升職同樣存在風險。

除了上述兩種情況，有合適的機會下屬還是可以向領導訴訴苦的。比如碰到領導高興的時候，說上一嘴，或者在加班時領導來慰問，調皮地帶一句，半開玩笑半認真，領導不做雀可能裝不懂，真有心幫你，自然純橡早會和你深入溝通，反之你就是當面鑼對面鼓順得再好再清楚，也很難有效果。

提議和建議有什麼區別？

3樓：乾萊資訊諮詢

提議和建議的主要區別。

1、詞語讀音不同。

提議：[ tí yì ]

建議：[ jiàn yì ]

2、詞語解釋不同。

建議：提出主張；提出的有具體辦法的意見。

3、詞語出處不同。

建議：魏巍《東方》第三部第十三章：「她的建議立刻得到熱烈的響應。」

提意見和建議要注意什麼？

4樓：網友

提意見和建議要掌握好分寸：首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些。

建議領導多開展集體活動：如果公司的活動比較少，而且比較單調的話，不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的。

建議領導多注意身體：如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那麼不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要。

4、建議領導多加強對你們的培訓：

如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分祥扒同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提公升大家的實力、水平，不妨多給你們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什麼的，這些也都是可以的。

5、建議領導給提供更好的工作環境：

好的工作環境，是很多職場人員都追森宴譽求的。如果你們的公司夏天都沒有空調，或者連個午休的地方也沒有的話，那麼不妨從公司的實際出發，建議公司給你們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行，但是也表此段示了你是在為公司、為同事思考了的。