1樓：昌歌韻
1、積極表現。 即使你是千里馬也不要死等伯樂來發現你，不是說「千里馬常有而伯樂不常有」嘛，何況世上哪那麼多千里馬，所以主動出擊，抓住領導的目光就抓住了領導的心。當某項任務下達後，你應該積極努力，當別人無法完成或完成質量達不到領導要求時，你就有機會展示自己的能力了。
2、低調忠誠。 有機會跟領導接觸時，應在適當的場合適當的機會表達出自己對領導的忠誠，領導首先看重的是對方是不是對自己忠誠，是不是對外低調。 3、工作能力。
要被領導啟用甚至是重用，一定要有較強的工作策略能力，要懂得建立和維護自己的人脈網路，並能在日常的工作中自我管理，確保高水平的表現自己。值得一提的是充沛人脈網路並不是拉幫結夥，而是要與公司以外的專業人士建立起有利於公司運營的彼此信賴的溝通管道。 4、超高悟性。
領導喜歡自己的工作思路被對方高度理解並能堅決執行的員工，有的時候領導在佈置任務的時候還沒有說全，你就瞭解了領導的意圖。所以，要想成為領導欣賞的員工，就必須要有超強的領悟能力，要了解如何才能保質保量又多快好省地完成工作目標。 5、絕對服從。
優秀員工應該懂得善於表達自己的觀點和思想，在討論問題時能夠委婉地表達自己的不同意見，但是，一旦領導作出決定，即便是跟自己的觀點相左甚至於根本就是完全否定了自己的觀點，也應該學會絕對服從。
2樓：冷哥燃剪
總結了一些最近我看到的職場新人常遇到的一些問題，與大家分享。
缺少對自己手頭工作負責的心態。
很多新人習慣性的認為手頭的工作做完交出去就完事了，以及過分依賴領導幫助自己優化或是做專案收尾。我們需要對所有手頭的工作明確目標、保證高質量完成並且主動追蹤結果。
以在deadline前完成為目標，缺少深入思考。
比如很多新人都需要整理資料並做成報告，但是如果被提問上個月業績多少啊，招募了多少會員，各個渠道表現情況時，經常腦中一片空白。因為在整理資料時更注重的是如何在老闆deadline之前完成工作，而沒有花時間去研究自己整理的資料以及背後的意義和對於未來工作的影響。
總是很忙，產出有限。
新人對接的瑣事比較多，工作中也很容易隨時被打斷，因此更需要安排各項工作的優先順序。**時間專心做最重要的工作或是處理老闆的交代的事情，非**時間統一回復其他事情。相信我，大部分緊急的時間每天2次非**時間統一處理足夠了。
否則你會發現自己好忙，但是不知道忙了些什麼；老闆也看你很忙，但是沒有產出。
遇事先解決問題，再解決情緒。
工作遇到問題被老闆challenge時，習慣性表達自己做了多少努力，或者儘可能想要老闆知道事情的原委。
其實，這時最好的是先整理目前的事態，以及你做了哪些可以解決問題的嘗試，並且看老闆是否還有進一步指示或者更好的解決方案。等事情解決了，再主動跟老闆覆盤。
針對老闆的問題，整理好思路再。
當老闆問你問題時，不用著急立馬回覆，先給自己半分鐘整理思路，想清楚老闆的目的是什麼，關心點是什麼，以及自己的是都有基於調研、資料、或者其他案例的參考。也不要僅僅表達我覺得或者我喜歡…這不僅比較片面，往往答案也沒有太多的說服力。而且建議溝通最好先給乙個總結性的觀點，如果老闆感興趣再深入往下溝通細節，提高溝通效率。
如果老闆不找我，我也不找老闆。
很多新人覺得老闆最近沒有找自己，沒有壓力很開心，但往往後面一溝通，問題一大堆。
當老闆沒有找你的時候，你可以根據自己的工作進展主動約老闆的時間進行階段性彙報，讓老闆知曉你的工作情況，並且避免因長時間不溝通而導致的一些方向性的錯誤。
在工作的時候，怎麼樣可以讓老闆不注意到我呢？
3樓：柚夏清
建議儘量認真的工作，這也是對自己負責。
方法一：拿著工作材料找同事聊天，老闆會認為你們是在**工作。上班聊天一旦被老闆發現，他會非常不開心。
但是如果自己拿著工作材料去找同事聊天的話，情況將伏判完全不同，老闆會認為你們是在**工作，覺得你們工作非常努力，這樣一來，你們就可以談天說地快樂交流，在老闆眼皮底下優雅地摸魚了。
方法二：面對電腦螢幕發呆，老闆會認為你在認真思考工作。開啟電腦，調出一些材料、資料，以及需要處理的工作，然後對著螢幕發呆，這就是有些人上班摸魚時的具體表現。
但是他們的行為不但不會引起老闆不開心，恰恰相反，老闆會認為他如返在努力工作，這其中的奧秘就在於雖然他在發呆，但在老闆眼中，他是在思考工作，這時候他就可以優雅地摸魚了。
方法三：埋頭在一堆材料當中睡大覺，老闆會認真你工作太辛苦疲勞過度。上班睡覺一旦被老闆看到，會非常不高興的。
但是，如果自己埋頭在一大堆工作材料當中睡大覺的話，老闆不但不會生氣，反而會認為你在努力工作。老闆會認為你工作太辛苦，疲勞過度，所以才休息一會兒，這樣你就可以優雅地摸魚了。
上班摸魚划水是一門藝術，偷懶是一門學問，簡單的偷懶大家都會，但是在職場還是要學會如何優雅的摸魚，還讓老闆覺得你很努力。
<>何為優雅的摸魚划水？那就是：在偷懶的同時還能留下認真工作的印象。
1.留意廁所。在廁所這個空間裡，你可以做很多事而不用擔心被發現，你可以帶著手機上網，你可以和同事一起聊閒事輕鬆下……記得平時多喝些水，既有利健康，又便於放鬆。
2.學會介面切換。[alt+f4]一瞬間關閉當前頁面；[alt+tab]快速切換頁面，掌握了這渣廳飢個技巧，用電腦工作的小夥伴們平時就可以上網偷懶，但一有風吹草動記得秒切模式。
這個方法的精髓在於，切換時一定要鎮靜。
怎樣做才能讓老闆喜歡自己？
4樓：網友
1、凡事，我們都要換位思考，如果你是老闆，你喜歡到點就下班的員工嗎？肯定不喜歡，作為老闆，都喜歡踏實、能幹、肯付出的員工。如果你到點就下班，會影響老闆對你的看法。
2、當你手頭工作沒有完成，就更不能到點下班。下面我說說到點下班有幾方面的問題，對你的發展很不利：
到點就下班，沒有付出精神。
到點就下班，老闆不喜歡。
到點就下班，會失去很多好機會。
到點就下班，沒有加薪的機會。
到點就下班，沒有公升職的機會。
到點就下班，大家對你的評價會不好。
到點就下班，留給大家的印象不好。
到點就下班，自己會養成僅僅計較的心態。
總之，到點就下班，對自己的發展很不利，也很難受到重用，如果你犯規來，每天第乙個來公司、每天不說最後乙個走，但也差不多。這樣下去，結果是相反的，都是對你有利的。
你算算這筆賬，哪個自己划算呢。
可以加我，我們私信談心、共同**，一起進步成長。
如何讓領導注意到自己？
5樓：帳號已登出
1.多向領導請教。
我剛開始工作的時候，我們的部門總共就7個人，我不是能力最強的人，卻是被提拔最快的那個。當然，我沒有刻意拍領導的馬屁，而是因為剛開始參加工作，有很多業務方面的知識不懂，於是經過思考後就帶著問題向領導請教。也許因為這樣，領導留意到了我。
向領導請教有三個方面的好處：一是領導經驗豐富，通過向領導請教，能讓我們避免走很多彎路。二是，多向領導請教能讓他看到我們的上進心，給領導留薯粗或下主動學習的好印象。
三是，向領導請教問題，能讓領導在教人的過程中產生愉悅感，從而領導更喜歡教你。
2.帶著套路向領導請教工作。
我的乙個同事小潘，只比我大3歲，資歷老和工作年限長的同事有好幾個，但她卻是整個部門公升職最快的人。有一次，我和小潘一起到領導那裡彙報工作，發現小潘彙報工作很有一套方式，這對我產生了很大的影響。小潘是先彙報工作進展，接著說存在的問題，最後再針對問題提出相應的幾個備選方案。
由此，可見小潘的功力深厚。
職場中，及時向領導彙報工作，不僅能讓領導看到我們有在做事情，也能瞭解整個專案的進展。當我們帶著套路向領導彙報工作，提供相應的解決方案，可以讓領導知道我們用心工作。
3.多向領導主動要有價值的工作。
職場中，想要快速成長，最好的方式之一就是通過多做事情來獲得相關的經驗。但是乙個團隊的工作就這麼多，如何才能多獲凳或得一些有價值的工作呢？這就可以通過主動和領導多要工作來實現。
多向領導主動要工作，可以讓領導漸數伍漸對你器重起來。
結語：其實，換位思考，如果我們作為領導，也希望自己的員工有上進心，主動積極做事情，最好就是做事的時候還能有自己的主意和見解。這樣的員工作為領導誰不喜歡？
有提拔的機會時就會優先考慮這類員工了。
6樓：揚他爺爺
離開營業員工作的第一天，突然覺得人與人相處真難，公司突然實行機動崗，就是本來在一家店上班的，現在兩家店各上幾天，我被選中做機動崗，本神衝來想著沒什麼，工作內容也都跟平常一樣，還能增加兩百塊錢的工資。
沒想到兩邊上班反而最難相處，兩家店的環境差距大，要求不一樣，店長性格也不一樣，去了另一家店後，現實給了我天真的想法一巴掌。之前上班地方近（因為我不會騎自行車，也不會電瓶車，所以喜歡就近找），走路20分鐘，第二家走半小時。第一家地方大，裝修的還可以。
第二家地方窄，裝置老化，有輕微電流。這些差悄亂異導致我的情緒不高，去了第一天就乙個人上班，很不適應，需要的東西找不到，顯得很手忙腳亂的，盤點的時候沒有專門的機器，在電腦上盤的，所以平常四五分鐘能解決的工作，幹了半小時。第二天好了很多，慢慢適應了。
第三天跟我開會，說了八遊運殲條針對我晚班的制度。
前兩天和同事鬧了些不愉快，她也算是半個領導級別的吧！官職不大卻是比真正的領導還會擺譜，沒什麼真本事卻又喜歡搶風頭！真正的是「閻王易見，小鬼難纏」。
明明我做的比同事快、好，卻因為同事有後臺、會來事，就偏要跑來踩低我。我明明幹好了自己的份內工作甚至還吃了些虧，到頭來別人卻還要把我當傻子似的跑來踩我，我自然當時是非常不甘、不滿、委屈、氣憤的。而且這已經不是第一次了，每次都是幹得最多的是我，拿獎金、風光的卻是那些偷奸耍滑有後臺的傢伙！
怎麼樣會讓老闆重視自己？
7樓：哥就是拽··啦
你才上班幾天了，慢慢自己的貢獻大了就理會你了。商人都是唯利是圖的，你們只是他剝削的物件。不要把老闆都想象的那麼好。
怎樣才能說服自己的老闆呢？？
8樓：溫柔的蠶寶寶
逆向思維。方法/步哪衝驟1:
首先要端正是態度，工作對事不對人，不要因為意見相左就產生負面的情緒；也不要因為對方是對上級，就一切唯唯諾諾。
方法/步驟2:
注意傾聽，聽懂上級的意見，以及他作出判斷的原因，這樣對個人來而，也是開闊思路很好機會。
方法/步驟3:
如果在理解對方的意圖後，綜合並清判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度；比如管理系的上級，可能要從代價、結果方面，而技術系的領導要選擇方案的技術成熟度。
方法/步驟4:
如果在無法說服的情況下，變通也是一種方案，找尋雙方的意見和方案是否結合，因為結合了兩人的智慧，這往往是效果最佳的方案。
方法/步驟5:
方法/步驟6:
在執行過程中，還是應關注自己以前的意見，如果自己判斷錯誤，李蔽殲應總結反思，如果出現了與領導意見相偏差的結果，還是對企業負責，應及時溝通，協助上級調整方案。
怎樣才能讓別人注意到自己，怎麼讓別人注意到自己
首先應該建立起自信，其次要努力充實自己，學生要想要引起別人的注意應該是在學習 文體 美術 熱心助人等方面有一些突出的表現，而不是衣著 髮型或是其它與學習無關的事情。多參加集體活動，並在其中努力，大膽地發表自己的意見，這樣你的朋友會多起來，你的溝通能力也得到了鍛鍊，不是很好嗎。記住一定要自信 真誠 執...
怎麼才能讓獵頭找到我,如何讓獵頭找到你
出類拔萃,成為廣受矚目的頂尖人才 另外.酒香也怕巷子深啊.要適當的推銷自己 你被獵頭找過嗎?怎樣才能被獵頭找到 若你已經接到獵頭顧問的 那麼恭喜你,你的某方面能力已經開始被認可 金融階獵頭公司總監說 只要你專注某個領域,自然而然就能成為那方面的人才,恭喜你做到了。很簡單,只要你某些方面夠優秀就好,平...
如何才能讓男朋友信任我，如何才能讓男朋友信任我
我有乙個特別好的方法，特別適合你這種情形，保證能讓你男朋友信任你 趕緊離開他吧，越快越好。從你的描述來看，你對這份感情也是看的比較透徹的 你愛的很卑微，愛的很小心翼翼。看出了你對這份感情的重視，但是感情這件事真的不是乙個人只要努力就可以了，它需要兩個人的精心灌溉，用心呵護，這段感情要長久，建立在相互...