1樓：福島紗織
你看看你的勞動合同上 怎麼註明的 勞動合同你應該有乙份 一般來說違約金有專門的規定。
你說的3000是你的畢業生就業協議上面規定的條款 大學本科應屆畢業生 都有乙個一式三份的畢業就業協議書 上面的違約 是3000塊 但是如果你的勞動合同上規定了違約金 那麼協議上的就不會重複計算。
而且勞動合同是有相關的制定標準 應該有試用期 和 合同年限 具體的問題應該按照合同處理。
我是學人力資源管理的 在單位裡負責考核 薪酬 但是合同這個我也總弄如果你實在是有困難 可以把合同內容 m發給我 我幫你看看。
2樓：網友
跟公司管人事的負責人談談，像你這種情況違約金應該不會付吧，如果是重要崗位就不好說了，辭職一時半會沒找到工作，你的戶口和檔案在人才中心也沒事，我弟的戶口就是落在人才中心的，已經一年多了，現在有新的工作也未把戶口遷走，就掛在人才中心的，沒有關係。不過各地的政策不一樣，問問清楚比較好，不要到時真的把戶口和檔案弄丟了就麻煩了！
往屆生就業協議上違約金問題
3樓：法邦網專家
你敏虧數的問題可以分成三個：
一是三方協議中的違約金；一是勞動合同中的違約金；一是長期加班問題。勞動合同中的違約金因為其前提條件橋首不具備，即沒有進行專業技能培訓，所以應不交納；而三方協議中的違約針對的是北京戶口，這個條件已經實現，那你在六年之內離開單位，則一萬元的違約金應該支付。但是，因為你長期加班，又不給加班費，所以，如果你有證據，可以要求單位支付加班費用，用以減抵部分違約金；同時，以單位要求加班而不跟加班費違反勞動合同法為由，給單位施加壓力。
最終達成降低違約金的目的。空碰。
應屆畢業生戶口檔案和違約的問題
4樓：網友
畢業生可以選擇留在實習單位，還可以離開，沒有公司和法律強制必須留在實習單位工作。
一般戶口和檔案是在和公司簽訂正式合同前後轉入的，你目前還未畢業的話，人事關係、檔案和戶口都還是在學校，你依然是學生身份。
即便檔案和戶口已經轉入，只要操作一下步驟即可：
跟公司提出離職，解除三方協議，公司的hr會在網上操作解除。如果期間接受了培訓等有償待遇，需要根據三方協議的內容做出賠償。不然公司有權不予解除。
這樣你與這家公司再無關係，到學校再領取乙份新的三方協議和新單位簽署即可。
檔案和戶口如果已經轉入這家單位，不論是放在這家公司，還是掛靠在人才，找到接收單位後就可以直接辦理轉出，或者直接轉入當地人才市場就可以了。手續也很方便，對你再就業，籤新公司沒有任何影響。
如有疑問，可以繼續追問。
5樓：書不白
檔案是否已經調過去要問學校的檔案管理方面的人，或是你的輔導員，讓他幫忙『。
如果你發生違約的時候，檔案已經過去了，就比較麻煩了。需要聯絡單位，協助解決問題。不過肯定會麻煩的。
6樓：大猩猩暴揍懶胖貓
不要擔心，有的單位不會要檔案，這也看你的單位是什麼的了。你的檔案會在你畢業後才會郵寄到單位或者當地人才市場或者你自己去取，自己拿著。
關於違約金和違約後檔案戶口的處理問題
7樓：海警
1、如果你給第一家公司支付違約金，必須要開出解約函；
2、如果想把戶口、檔案遷移走，必須第二家公司通過人才市場開出調檔函及戶口遷移證，才可以調動戶口、檔案。
3、不交違約金不可以，畢竟你還需要第一家公司開出解約函，否則無法與第二家公司簽訂就業協議。
4、與第一家公司開出解約函後，拿報到證回學校改派去第二家公司的報到證。
8樓：網友
問一下輔導員，貌似要回去改派。
9樓：手機使用者
有好幾種解決方式，乙個是去簽約那家公司談，說明一下自己的情況，說自己是乙個剛畢業的大學生，好好說一般人家也不會為難你。賠錢的話檔案要麼回自己家那邊，要麼遷到新公司。
10樓：匿名使用者
你可以與簽約公司積極溝通，爭取少交違約金。
縱橫法律網-陝西暢洋律師事務所-張佔傑律師。
應屆畢業生準備辭職，關於戶口檔案的問題
11樓：中慧深戶專家
1、現在辭職的話，只能把戶口檔案組織關係轉到戶口所在的市或區的人才中心進行託管。（一般人才中心不太願意託管，要有單位委託的話就很簡單）
2、如果你想把戶口轉回老家，那要看你老家還要不要你，一定要有接收單位才能轉，你自己考慮吧。
3、如果辭職，你是研究生學歷，轉正定級很好辦。一般人才中心直接給你轉，不復雜。
4、等你一年後再辭職，要不要交違約金是看你和公司的約定的，不過公司不可能隨便就讓你交什麼違約金，是違法的。我相信國企更不可能這麼做，你說呢？
12樓：匿名使用者
戶口檔案啥的只能轉到人才中心。
理論上可以轉會原籍的。具體手續要問問人才中心那邊了。
在人才中心不影響轉正定級。只是沒有工作單位的話，年限是個問題。
交不交違約金要看你自己怎麼談了。合同上要是寫了需要交多少錢，那就要給了。有些單位倒是不要這些錢。
順便說下，要是還想去國企的話，黨關係還算有點用，不然就用不到了。
只是，看你還沒找工作就要辭職，還能再找到國企嗎？
簽了就業協議書違約金5000元，畢業後沒去報到，檔案在簽約單位，我要找回檔案他們要求給違約金才給檔案
13樓：戚廣利
從一般法律上講，只要簽訂合同或者協議就應當履行，否則就應當支付違約金。
從勞動合同法來說，簽了就業協議書一般不存在違約金問題，除非單位派你去學習，如果沒有履行勞動合同，應當支付企業為自己繳納的費用。就你這個情況看，單位收取違約金是違反勞動合同法的。
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