1樓：專業汽車曉老師
如果說公司有一類的員工專門喜歡挑撥離間。那這個一類的員工我建議是最好開除掉，因為這一類人總是喜歡做這種事情，而且是很難去管理和控制的。開除也是乙個比較好的選擇。
2樓：做個愛吃的瘦子
我覺得對於這樣的員工只要給予不理睬的態度就可以很好的去進行管理，因為這種人越對他投來眼光，他反而會覺得自己越厲害。
公司如何處理挑撥離間的員工問題
3樓：
親最好是不理不睬，不搭理這樣的人，做好自者卜頃己本職工作，因為你是弊碼給老闆打工的，不是來這裡交朋友。你是為自己生活而努力的不是為了他們而工作的。只要你老實本分的做自己的事情，不多管閒事的話，這些小人是不會主動來招惹你的。
如果有一首陸天麻煩找上門，那就說明你的某些行為已經威脅到他們了，給他們帶來了危機感。也許是你認真工作的態度被老闆表揚了，或者是你優秀的業務能力是他們所沒有的，當你比別人優秀的時候，就會有人嫉妒，從中挑撥離間，比如老闆那打小報告或搬弄是非，只要自己心正不歪，別人的嘴愛說讓他們去說，做好自己的工作，平時樂於對人，別人說什麼也打倒不了你，遠離這樣的人。
下屬向領導挑撥離間怎麼辦？
4樓：還是醬紫吧
和這樣的下屬坦誠交心，若是下屬能主動承認自己的錯誤，又能主動說要領導給一次公平競爭的機會，領導可以採用激將法來激他，若是他能主動平息化解各種團中各種矛盾，這就叫著解鈴還須繫鈴人，您不妨給他一次機會，讓他施展一下，然後多試一下他是否還沒有其他方面的企圖和野心，要經常敲打一下，時機成熟時候，可以考慮重用他。
若是下屬是屬於「小人」型下屬，這樣人只會採用「誅心」的方式，扇陰風點野火，唯恐天下不亂，正事做不來，挑撥是非是一把好手，這樣的下屬是破壞團隊的幕後**，我們堅決殺無赦，一定要掌握好證據，抓準時機，果斷處理。
和領導相處方法。
首先你要做好自己的本職工作，遵守公司的各項規章制度，保質保量的完成公司給你指定的業務計劃，這樣才能讓愛挑是非的領導無話可說。
其次當你在工作中遇到自己無法解決的問題時，你要及時的向領導彙報，讓領導給你乙個如何解決問題的辦法，然後你在遵照他的指令行事，這樣才能讓愛挑是非的領導無話可說。
最後如果你實在是忍受不了這樣的領導，那麼你就申請調離這個工作崗位，轉崗到其它部門任職，或者你提出離職申請，遠離這樣愛挑是非的領導。
老闆怎麼對付喜歡挑撥離間的員工
5樓：
摘要。您好 從有效管理的角度來說，識別離間行為和樹立防患於未然的危機意識只是乙個基礎，要更好 地對付這一型別的員工，使自己免於被挑撥離間的醜行所愚弄，管理者還應當把握 自重在管理不同型別人中有不同的表現形式：管理比自己強的人，需要誠懇、虛心；管理不 如自己的人，需要謙和、平等；管理那些專門搬弄是非的人，則需要正直、坦蕩。
換句話說， 就是對閒言碎語，要不聽、不信、更不傳。任何時候看問題都要全面，要有自己的見解。
您好 很高興為您解答 應付這類人，沒有什麼 好的辦法，只能防微杜漸，不讓這類人進來，或一有發現就予以制止或清除。否則，後果不 堪設想。
您好 從有效管理的角度來說，識別離間行為和樹立防患於未然的危機意識只是乙個基礎，要更好 地對付這一型別的員工，使自己免於被挑撥離間的醜行所愚弄，管理者還應當把握 自重在管理不同型別人中有不同的表現形式：管理比自己強的人，需要誠懇、虛心；管理不 如自己的人，需要謙和、平等；管理那些專門搬弄是非的人，則需要正直、坦蕩。換句話說， 就是對閒言碎語，要不聽、不信、更不傳。
任何時候看問題都要全面，要有自己的見解。
高層總是在員工面前挑撥離間,他(她)不想員工之間有太好的感情,害怕影響公司,損害公司利益,請問這公司行嗎?
6樓：紅玫瑰保鏢
這種行為和公司長遠發展並沒有太大的影響，只能說這個高層的領導力很差而已。
引導員工之間尤其是同個層級的員工之間的競爭，可以有效的增加企業的活力。畢竟榮譽感和嫉妒心理，都是人之常情。引入競爭機制，確實可以激發員工的行為動力。
不過他做的太明顯，可能會引起員工對上層的信心危機，過猶不及。
當然，這樣的高層，如果還有監督者的話，很快就會被發現，然後要求調整，甚至解僱。但是如果這個高層就是老闆的話，這家公司你就要考慮是不是要待下去，因為有這樣的領導，公司不可能又太好的發展的。
7樓：妖嬈復興
員工之間感情太好還會影響公司，損失公司的利益？管理高層腦殘的吧。
如果你在一家公司任職，每天都在勾心鬥角，算計這個，提防那個，你覺得你開心麼？晚上睡覺都輾轉反側吧。
所以在一家公司工作，就是學習，良好的人際關係很重要，影響你將來的前途。我們都希望在一家互幫互助的公司工作，而不願意在一家會吃人的公司學習了。
8樓：網友
呵呵肯定不咋樣啊，公司都要求團結雜事這樣額。
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