1樓：網友
1、因為樓高了。如果是在平地，怎麼也摔不死。
2、扣錢了。因為打工的人們，錢是很重要的。
3、被領導批評，被領導罵了。聽說沿海一帶的老闆對待員工就像對待畜生一樣。
4、因為個人的原因，比如感情，比如其它。
2樓：網友
富士康作為全球代工大王，自然有必要讓我們去思考代工的問題。所謂代工廠，簡單講就是代人加工的工廠，它們沒有自主的品牌，依靠微薄的加工利潤生存的企業。
首先為什麼會出現代工模式？那是因為品牌經營者覺得加工這個環節利潤不高，便把這個環節外包出去。
由於承攬這種訂單的工廠有很多，因此他們之間的競爭異常激烈，從而導致利潤越來越薄，對於那種勞動密集型企業而言，只能通過提高工人的效率和勞動強度去實現（這一點好像馬克思老人家早就論述得清清楚楚，只不過好像今天他老人家只有牌號，變成了乙個孤零零的幌子，已經沒有領導人重視其內涵了）。
其次，為了提高工人的效率和勞動強度，對於那些體力活而言，那自然就是把工人變成成了一臺機器最好，要求每乙個工人精確到秒，每天就像機器一樣做來做去，最好一天24小時都能運作，即使不能，12小時也不錯。
為了便於管理，據說在富士康還有乙個絕招，那就是每個月開始要求員工籤乙個加班同意契約，同意者這個月每次都得來加班，若是不同意加班則該月一次加班都沒有，乙個小時都沒有。為了多賺點錢，絕大部分工人都會選擇籤這個加班同意契約，因此富士康的大部分工人每天工作時間都成了12小時了。可是人畢竟不是機器啊，問題自然就出來了。
最後，倘若沒有前兩者（一是承攬品牌商利潤空間不大的加工環節，二是提高工人的勞動效率和強度，按過去的說法實質是一種變相剝削）的支撐，代工廠好像就沒有存在的價值了，這正是代工廠虎虎生威了幾十年之後的困局。
代工廠為了生存只能不斷地遷移，向最貧困的地區挺進，如過去從日本、南韓、臺灣、新加坡、印尼、馬來西亞等地，向中國大陸、越南、印度等地區挺進，即使在中國大陸，也從沿海發達的地區的向內陸挺進。就拿富士康來說，武漢、山西、重慶等廣大中西部地區，都已經有竣工的富士康企業園區，搬遷深圳的工廠是無法避免的。從這點來看，富士康的七連跳發生在深圳，那也是一種必然。
3樓：網友
首先沒有做好員工進廠教育，勞動者強度大。
不尊重員工的勞動成果，人不是機器，需要合理去加班適當休息，管理人員素質較低，不能勝任管理工作。
4樓：網友
我想點滴說說我的見解，作為不關是大企業還是小企業來說，管理是最重要的，不注重對企業員工心理素質的成長與變化及企業員工之間關係的和諧化，是導致企業現在狀況的所有重要因素之一，我想應注重員工身心的發展，最重要的是你們的管理不到位，其次是你們的下屬，「秉公辦事」，那只是藉口，他們也有時會把我們當做發洩的**，製造出我們之間不和諧的局面，這也是領導管理中所體現出的一些細微的問題，建議你們多學習點心理學知識。也不知道你們以前是怎樣混的！！！
5樓：匿名使用者
關鍵還是其員工自己本人對生活的態度不夠積極，富士康管理雖然嚴謹，但都不至於逼死人的程度，那些尋死覓活的人太不愛惜自己的生命了，試問這個世界上有幾個人的生活是一帆風順的呢，如果大家都這麼想不開，那這個世界上都沒有人存在了。
大家怎麼看富士***事件？
6樓：網友
沒錯強制性加班，逼著你加班 (我就是第1批由四川去深圳的富士康員工) 而且。深圳總部給你的培訓參觀車間，你會發現需要做工的部件很簡單。而且待遇又這麼高。
不用多想就簽了合同。簽定協議後。培訓落車間 哎！
太簡單了".然後就在短時間公升職公升這公升那(其實連芝麻大的官都沒 公升了還是和普通員工一樣).但是3個月期間類你還是實習。
實習一滿所有都高興的如畢業一樣！但是噩夢就開始蔓延了。實習時間一到就把你們分配到四面八方去做正式員工。
心裡樂開花了。但是沒想到去了正式上班的地方你就發現。工作加重了完全不是培訓教的東西(在富士康總部教你的東西拿到分廠反而不能用？
而且還沒有總部輕鬆)
最氣憤的就是 異地正式員工還沒有在總部實習工資高。 具我們老員工的認識 目前招人都是假把勢 就是總部花錢把你請來培訓，然後落車間開始做工 3個月到了 大家也就發現這點了 然後就分配的異地 算算 總部老員工 是 2200+(什麼不帶 純的2200.不加不扣 基本工資) 總部實習員工 1580 其中 伙食費330 宿舍250 這個1580是夾帶的 也就是說 1580=伙食+住宿+基本工資 大家算算 這1人就節約了 2200-1580=620 實習員工每個人就節約了 620 每次招人就是幾大萬 這又節約了多少？
我們開始就是好奇的，沒想到這深圳富士康吹的不得了人才基地。高階技術人員。 結果大街小巷都是富士康招工廣告。
理髮小店廁紙都是這個 我說了這麼多 意思就是富士康 招便宜工做不便宜事 花小錢請你做大事乙個道理。
7樓：匿名使用者
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
富士康這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
以上原創歡迎抄襲。
8樓：匿名使用者
壓力大，說事2000千的底，其實不事，還事和以前一樣的，只是加一點津貼，並且還事只有50%的人又加，你說玄吧？？外面說的很好？？
9樓：匿名使用者
昨天剛發過工資，今天就有人跳樓死了，有的漲有的不漲，差距那麼大，誰心裡平衡呀。。。
到現在為止富士康總共有多少人跳樓？
10樓：匿名使用者
十月初吧，觀瀾富士康又一位跳樓的。
11樓：廣州仔祺
上了報道的大概13個左右！
無名英雄不計！
表示不就是是給加工資了嘛！
為什麼富士***事件沒有訊息了？
12樓：秋海棠中國
因為那個問題，並非是富士康的錯！
是社會的錯！
二是對富士康形象不利！
三，如果我們對這個問題進行深層次的分析，我們會發現責任其實是這個社會，因為社會讓一些人絕望了。
13樓：網友
數跳樓的都獲得了很多賠償，這是毋庸置疑的。對於富士康他們的保安確實有問題，但是當事者心理肯定也有問題，為什麼他們有離開和死亡，卻選擇死亡呢。當然**也很不負責，為了搶點選率，為了多賣乙份報紙，天天大事渲染，後來跳樓的難免有效仿的意思。
14樓：手機使用者
小郭 這麼大的勢力 他什麼做不到呢 ！
有錢才是王道 其他都是廣告。
應該找幾個不怕死的去 擦死郭臺銘#04 老子恨死他了。
為什麼富士康的員工要跳樓？他們不能換工作嗎？
15樓：網友
從現有的工作區換求另外乙份工作是需要時間和承受一定壓力的。我覺得他們工作壓力大，但公司應該沒有然他們完全絕望，在需要的時候可能會有些彌補的措施來消除他們的怨憤吧。
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