投了簡歷卻一直沒有得到任何回覆，究竟是哪裡出了問題呢？

1樓：擺擺說娛樂

簡歷沒有得到任何回覆，這是對方沒有看中自己，覺得自己不適合對方，所以才不會給自己任何的回覆，畢竟這是乙個選擇的問題。

2樓：簡簡單單百事通

可能是你的簡歷出現了一些問題，你不適合這個崗位所以才沒有任何的回覆，應該看一看自己的簡歷**沒有做好。

3樓：f但是

很有可能是你的簡歷做的不太好，或者你的各項能力不太符合他們的招聘要求。

投出去的簡歷沒有回覆的原因

4樓：小雨職場

很多求職者反應，簡歷投出去後就石沉大海，鳥無音訊，因為很多簡歷企業根本沒有查閱，即使查閱了也沒有任何回覆。你是否在納悶企業為什麼不給我回復呢？

1、投簡歷也有高峰堵車時段。通常在職位釋出的前兩天，hr的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。

對策：錯峰投遞簡歷。可以在職位釋出後的三至一週內投遞。還有乙個竅門是，隔兩週如看到該職位還在招聘，可以試著再投遞一次。

2、只投大公司和熱門職位。對策：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，挖出別人可能會錯過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實企業實力還是很強的，而且很需要人。

通過前程無憂hr網友反饋，我們得知：專業的招聘**本身就有乙個郵件自動**系統。即求職者**申請後的一瞬間，**就將這份簡歷自動**給企業了。

注：是否**郵件及**到哪個郵箱由企業設定)

對策：**投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷貼上在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式傳送孝兆薯個人簡歷也不受hr歡迎。

4、二八法則。著名的二八法則在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音。太貪婪的海投一家公司猜漏的多個職位，更是會讓hr直接拉黑。

5、簡歷中沒有設定關鍵字。對策學歷、工作年限、行業知名公司名稱、行業技能等。這些關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得，並在簡歷的工作經驗部分把它們呈現出來，在個人簡介中把這些關鍵字羅列出來。所以，請多花一些時間研究企業的招聘廣告吧！

6、畫蛇添足。簡歷中的**不大方不職業，反而會讓你錯失面試機會。而薪資要求寫得太明白，高於企業心理價位，也會導致你的簡歷被打入冷宮。

對策：沒有莊重大方的**，不如不放，留一點神秘感。至於薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機會後再談。巧者。