1樓：情感神仙諮詢師
一、應該企業就要了解企業給予的印象世界，要求合理不合理就是個人態度給予的存在感。
一般應聘都有規定的應聘條件，都是符合企業要求而存在的條件，有了另外的要求就是額外存在的現實問題了，認為合理就是不介意小問題，認為不合理就是介意個人私隱世界。
找工作也是找到自己喜歡的工作，有工作要求也是理所當然的存在感，卻出現不一樣的現實要求，說明企業給予的位置感也是匪夷所思了。
戀愛經歷都需要成為陳堂供詞了，說明這個要求屬於公司範圍內的要求，說不定是為員工以後戀愛給予的提醒。
二、喜歡乙個企業會將就企業缺點的陪伴，討厭乙個企業會嫌棄企業缺憾的存在，對於不能理解的要求就要確定適合不適合繼續應聘。
若是企業拒絕公司內部戀愛就會要求新員工填寫戀愛經歷，結婚不結婚都成為公司承認不承認的以後了，寫出自己的生活人生現在的戀愛實際世界也是公司深謀遠慮了。
只是作為可以填寫也可以不用填寫的要求，那就看自己的態度了，瞭解企業內部世界的規定就能確定這些要求的由來。
三、有些公司拒絕大齡女孩了就是考慮以後的事業有成是否會帶來各自損失的現實世界，也是各自自私的優選篩選。
公司設定年齡限制會有另外的要求就是一目瞭然的現實方法了，不設定年齡篩選就是共同面對的現實要求了。
大多數女孩子會認為這種企業純屬多此一舉，少部分企業會認為女孩子婚姻狀況也是企業需要知曉的存在感，兩者必有各自篩選的條件。
成為理想公司的員工是夢寐以求的現實方向，一點無傷大雅的問題也值得原諒，成就自己的理想世界就是不計較所謂的規定。
寫戀愛經歷不合理也能合理填完公司應聘門檻。
2樓：雜事智人
這樣的要求肯定是不合理的，準確一點來說是就業歧視，企業這樣肯定是有不對的地方，但是在這個方面無限放大也沒有必要，可能對方只想通過這些問題來判斷你個人的本質。
3樓：多肉
要求當然是不合理的呀，因為這肯定是侵犯了別人的私隱。
4樓：小李教育空間
企業的要求肯定是不合理的，因為這涉及到了別人的私隱呀。
5樓：如影隨形
我覺得這個要求不合理，戀愛經驗是個人的私事，而且戀愛經驗對工作也沒有任何影響，戀愛經驗多也不代表工作能力強。
6樓：美倪倪影視娛樂
我覺得不合理，因為在公司裡面上班是看自己的工作能力跟戀愛經歷是沒有關係的。
7樓：sel筱
女子應聘人事被要求寫戀愛經歷。我覺得企業的要求非常不合理。因為企業的要求已經涉及侵犯別人的私隱權了。
8樓：旺仔小泡芙
企業要求不合理啊，戀愛經歷是女子的私人生活，這個也要要求寫太詳細了吧，比查戶口還要過。
9樓：喇叭崽兒
不合理。其實該企業有點侵犯人的私隱了。這種事情沒必要作為入職的要求去進行填寫。
10樓：嗯離人怎須挽
企業的要求合理。因為如果企業應聘你的話，首先要對你這個人有所瞭解。如果是私生活比較混亂的人，他肯定也不會招聘進去。戀愛經歷也是體現乙個人品質的途徑之一。
應聘被要求詳細說明戀愛經歷，這樣的要求合理嗎？
11樓：芊芊和你說民生
不合理。因為戀愛經歷和工作之間並沒有關係，曾經的戀愛經歷也不會影響到之後的工作表現。
12樓：zero天秤
不合理，戀愛經歷屬於個人私隱問題，詢問這些會侵犯個人私隱，所以應聘者有權利不這些私隱問題，而且會問這種問題的公司，那這家公司可能也存在一些問題，建議換一家。
13樓：新初遊戲
這種要求並不合理，一方面戀愛經歷是一種私隱，不應該作為應聘的內容而強制表達；另一方面，即使是應聘需要講故事的職業，也可以用模擬場景進行測試，而不需要利用個人私隱進行測試！
14樓：譚談社會
根本就不合理，這是在侵犯人求職者的私隱，別人的戀愛經歷跟你有什麼關係，你不能以你招聘為由就去問戀愛經歷。
15樓：路非鹿邑
不合理。戀愛經歷和工作能力沒有關係，和工作無關的事，招聘沒有理由要提起。
16樓：網友
我覺得這樣的要求不合理，我覺得應聘方想要了解一下我們是否有過戀愛經歷是可以有的，但是要詳細說明戀愛經歷，我很不願意。
17樓：老龐家小
這樣的要求並不合理，因為戀愛經歷屬於個人私隱，用人單位無權過問個人私隱。
18樓：星座達人小小強
這樣的要求肯定是不合理的，一定要堅決反對。
19樓：大掌櫃的自**
應聘被要求詳細說明戀愛經歷？你都遇到過哪些奇葩招聘。
應聘被要求詳細說明戀愛經歷，企業這種要求合法合理嗎？
20樓：雜談趣事
應聘者被企業要求詳細說明戀愛經歷和過程，這是一種不合理的要求，也是一種不合法的要求，因為公司可以對員工的過去進行一定的瞭解，但是人家是怎麼談戀愛的跟公司沒有關係，公司也沒有權利要求人家說這些東西就涉及到個人私隱。<>
現在公司招聘出現了越來越多花裡胡哨的東西，這是公司對員工的招聘和麵試從來都不處在同乙個水平線上，公司覺得自己是高高在上的覺得應聘者來了我是給你乙個施捨，給你乙個能來我這工作的機會，而不是說平等的談判以及合作關係，換句話來說，現在很多公司已經飄了，他知道他能夠掌控面試者的命運，我提出什麼要求你就能滿足我，不然我就不用你，以至於出現了越來越多不合理的訴求。<>
公司招聘首先應該擺正的就是自己的態度，你招聘乙個員工，你是需要這個員工為企業創造一定的收益，起碼創造的要比他的工資高，不然你不會聘用她，但是員工並不是非要在你這做，你既想找到有能力的又不想給錢，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，是不可能實現的，也不用覺得自己就能決定別人的命運了，人家為什麼非要在你這幹呢？人家換個公司找不到地方了嗎？找不到工作的話這不一定的，所以思想上不改變的話，應聘的亂象會頻繁出現。
要求員工獲取談戀愛的詳細經歷描述，要求員工。在工作期間兩年或者三年不能談戀愛不能結婚，這都是不合法以及不合理的訴求，員工沒有任何義務滿足公司這樣的不合理訴求，而且公司如果提出這樣的想法，那你就應該知道子公司有問題，你現在就算勉強進去了，未來還會出現更多花裡胡哨的東西，果斷辭職，換另外一家公司是最好的選擇。
21樓：路非鹿邑
不合理。感情是個人的私隱，與工作內容無關，應聘的時候企業沒有資格去詢問。
22樓：魚與魚塘
這種做法不合法，企業不應該對面試者存在歧視的行為。
23樓：鹽橙子
不合法。法律是保障勞動者合法權益的最好**。當應聘者在求職中遭遇『奇葩』招聘、就業歧視時，應當向人力資源和社會保障部門等相關職能機構投訴，還可依法向人民法院提起訴訟。
員工應聘被要求詳細說明戀愛經歷，用人單位都有過哪些奇葩的要求？
24樓：網友
每個人都希望找到合適的工作，為了能夠找到理想的工作，而在各個公司投簡歷奔波，不過有些公司的要求是非常奇葩的，員工應聘被要求詳細說明戀愛經歷，這樣的要求真的是太讓人無語了，用人單位都有過哪些奇葩的要求？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、同一公司的員工不可以談戀愛。
相信許多有過求職經歷的人來說，到用人單位去應聘提出的要求是五花八門的，有的用人單位有這樣的規定，在同乙個公司裡，員工不可以談戀愛，更不用說結婚了。可能有人單位覺得在公司裡談戀愛會影響工作效率，如果結婚之後有了孩子，兩個人更會把更多的精力投入到家庭之中，影響到工作。這樣的規定實在是太奇葩了，有些人違反了這樣的規定，最後只能辭職。
我們知道，這樣的規定，對勞動者來說是不公平的。
二、女性員工在一定年限裡不可以懷孕生子。
有一些用人單位是有這樣的規定，女性在公司裡滿三年或者五年才可以懷孕生子，否則可能會失去這份工作，這項規定對女性來說是不公平的，只要結了婚的女生，任何時候都可以有懷孕的打算，無論任何單位都不能剝奪女性的生育權。
三、戶口必須在所在的城市。
也有一些公司有這樣的規定，員工要想入職，那麼自己的戶口必須在所在的城市，也就是說本地戶口，這樣的規定，也會影響一部分人的入職，這是一項不合理的規定。
關於「員工應聘被要求詳細說明戀愛經歷，用人單位都有過哪些奇葩的要求？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區積極留言。
25樓：情感導師hz小秋葉
用人單位還有這些奇葩要求，父母的興趣愛好；是否有狐臭；生育計劃；家庭裡最煩心的事；最接受不了的領導是什麼樣子；工作時女同事使「美人計」算計你，你該如何應對等。
26樓：愛上我企鵝9啊
有些單位不允許員工結婚。因為員工結婚的話就會有懷孕的可能性。公司會為此付出很多金錢。這也是一種奇葩要求。
27樓：阿樂秋季雨
規定同一公司的員工不可以談戀愛，而且不管因為什麼原因。
規定女員工一定要在公司做滿三年或者是五年以後才可以懷孕。
有些公司還說戶口必須要在所在的城市不要外部人員。
還會有一些公司讓我們去寫明自己父親，母親所在的單位以及所做的工作。
28樓：西亞方舟欣欣
還有一次，我遇到過這樣乙個求職的經歷。這個公司屬於服務行業，和我的專業非常對口，而且公司待遇和發展前景也都是不錯的，在這個公司上班的話，是比較有前途的，而且工作相對穩定，非常適合女孩子。但是這個公司的要求是所有的女性都需要留長髮，而且要把頭髮梳起來，這樣看起來更有女性的魅力。
從小到大，我都習慣了留短髮，不過為了獲得這份工作，我還是留了長髮，達到了公司的要求。
29樓：小李美死了
就是會讓對方說明曾經幾段的戀愛經歷，而且也會讓對方給策略打**，因為這些要求都是非常奇葩的，都是非常不好的結果。
30樓：行樂樂樂行
比如說會要求這些人在短期之內不能結婚，而且也要求他們簽訂非常不平等的合同，還有就是會要求他們主動加班。
男子在應聘某公司人事崗位被要求詳細說明戀愛經歷，公司這麼做有何目的？
31樓：掌心和腳心的痣
男子在應聘某公司人事崗位被要求詳細說明戀愛經歷，根據公司的說法，說這位是了考察應聘人員的情商。根據宋先生的反應，說自己去往一家公司應聘人事工作崗位的時候，面試官要求宋先生詳細的說一下自己的戀愛經歷和戀愛過程持續的時間。宋先生對此感到非常的不解，公司做出的解釋是為了考察應聘者的情商。
這點別說宋先生了，讓我都很不能理解。考察情商可以有多種方式啊，為什麼要窺探別人的私隱呢？
一、公司要求應聘人員提供詳細資訊。公司在招聘乙個新人的時候，要對應聘人員有乙個基本的瞭解，這是沒有任何問題的，所以也是可以被大家接受的，但是這個公司要求的特別詳細，甚至包括父母的興趣愛好，是否有狐臭，還要說出自己的婚育計劃，家中有沒有寵物等等之類的資訊，這就讓人覺得很疑惑了。
二、可以從多個方面考察應聘人員的情商。在這個案例中，讓宋先生說出自己的幾段戀愛經歷和每次戀愛持續的時間，是為了考察宋先生的情商，我覺得這種說法是比較荒謬的。考察乙個人的情商可以有多種考察方式，可以列舉案例，可以情景代入，等等多種方式，沒有必要對乙個人的私隱刨根問底。
三、面試是乙個雙向選擇的過程。面試不僅僅是公司在考察應聘人員，同時，應聘人員也在考察求職者。現在很多公司說自己不好招人，找不到合適的人，但是卻對來應聘的求職者以各種奇葩的方式拒之門外。
所以，在此也希望公司和求職者能夠和平相處，各自維護好各自的形象。
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