1樓：匿名使用者
我們企業這次的調資方案，並未經一次職工代表的參與就定下來了，這顯然違反了《工會法》，對此，職工還不能同領導理論，誰理論就讓誰下崗，職工沒法，只有在網上發帖，想借此引起領導的關注，希望他們能調整已經擬定的調資方案，可是他們沒有一點要調整的意思，反而，耍弄花招：偷換概念，混淆視聽，把乙個「怎麼」調資的問題，變成乙個「要不要」調資的問題，搞什麼民意調查，讓工人在他們設計的東西上簽字，工人不願籤，他們就威逼利誘，無奈之下許多人就違心的簽了字。
2樓：網友
不只是糖業，番茄和果業也就漲那麼一點，同行業的工資都在1800以上（除去五險一金），屯河的連人家三分之一都不到，只知道讓工人幹活，從來不考慮工人的死活，買房子住房公積金不給擔保，工資漲不上來，物價跟著飛漲，屯河總部的職工隨便乙個工資都在2000以上，天天在辦公室上網聊天，就這樣還拿2000多的工資，下面工廠的一線員工平均工作時間都在12小時以上，加班加班費低的可憐，有時候甚至不給加班費，試問這樣的國企怎麼排名世界500強，中糧寧告寧說的話「沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶，沒有滿意的客戶，就沒有滿意的公司」話說的多漂亮，事實卻是讓所有員工寒心，工資一次漲100多，怎麼拿的出來，中糧屯河對不起自己的員工，中糧屯河會是下乙個富士康，榨取職工利益，企業必將滅亡！！！
3樓：匿名使用者
說的完全是事實。我是新寧糖業的一名員工，調資方案和四方是差不多的，這是調資**是因物價**解決員工生活困難的現狀而調工資？完全是找理由給中層領導漲工資罷了！
我們是國有企業，企業的生存是每位員的共同努力 才能創造出效益的，這樣漲工資太不得人心了！！！漲工資的方案下來了，我們連字都不讓籤，就糊里糊塗的通過了，他們就沒把新寧的工人放在眼裡，就像他們的奴隸一樣，根本就沒有人權，曾經有一位前任的糖間主任這樣說道：製糖車間有200頭羊，都是我的，想蒿那個的毛，就蒿那個，那個不老實就蒿那個。
4樓：匿名使用者
說得好，但這事怎麼沒人管呢？我們這也一樣，他媽的，當官的都是畜生，工資獎金拿工人的好幾倍，整天都在想法整人，讓工人沒法活。有 這麼一條簡訊。
是：美夢天堂人人想，以為屯河是香港，來到屯河門口望，惡夢從此拉開場，口號喊的震天響，累死累活忙斷腸，機器整天轟轟響，工資就是不見漲，當班飯菜豬食樣，用餐時間太匆忙，乙個禮拜就七天，老婆孩子自己扛，工人工資低的想撞牆，領導個個像餓狼，來點想法和反抗，罰的兩眼冒綠光。像這樣的企業我們不知還能撐多久？？？
5樓：網友
改革的總設計師***20年前就提出讓一部分人富起來，這是國策是領導的英明，作為企業更應如此，昌吉糖業的一部分員工已經在田豐的帶領下富了起來，除了買房，18個原料員12個已經買了轎車，部門車間員工買車的人也不在少數，買的越多企業形象也就越高，這足以說明問題所在，同樣是漲工資糖業和番茄員工的理念差距太大，番茄公司的員工能夠平靜的接受，而糖業的員工卻如此激動，那是因為沒有正確給自己定位，你就永遠不會富裕起來，更有甚者，庸庸碌碌的在糖業混混了幾十年，如果把你放到社會的大草原，恐怕連草都吃不上而餓死，如果你真的有金剛鑽又何必在屯河這一顆書上吊死呢？
6樓：匿名使用者
這是我們每一位一線員工的心聲，在這國強、科技發達的資訊化發展年代，中糧屯河的一線員工每月的收入是700---900之間，希望屯河的領導好好的想一想，在這物價飛漲，每天連溫飽都存在問題的前提下，誰能為工人著想呢？還想著從工人身上剝削、壓榨，從工人身上大打折扣，還不讓員工訴訴苦嗎？話說回來領導和中層幹部就那麼出色、優秀嗎？
哪麼有本事嗎？那還要一線員工幹什麼，都讓領導和中層幹部去做吧！這次的調資方案太有點過頭了吧！
想不想讓人活了，自己的兄弟姐妹都連穿衣、吃飯都成問題了，中糧屯河還是世界企業500強啊，望中糧企業的領導體察民情，關注一下我們這些為企業真正創造價值的人吧？？？
7樓：匿名使用者
我是焉耆糖廠的，在這裡工作也天有20餘年，可這次長工資真是讓人心寒，不知道她們安什麼標準給我們長工資。我的工資和中層領導，成產辦技術員等人相差10培，他們拿820元，而我只有80元，車間的技術剛還沒行政辦的業務崗長的多。真是沒辦法再幹下去，黑心的領導是怎麼想的，盡拉這麼大的差距。
這樣的長工資方案，是在糟蹋工人的勞動能力，是在挑戰大家的耐心。難道你們也希望我們公司和四方一樣，員工罷工嗎？馬上要到生產期了， 長這點工資員工會盡心盡力幹嗎？
公司領導你們想想，公司創利益的是員工，而不是中層領導。不是我歧視中層，他們雖然是領導，可又有幾個懂工藝，懂裝置，都是嘴巴上的功夫。
大家都希望白總給大家給個說法，在大家的影響中，你是最體貼員工的嗎？可為什麼到關鍵的時候你讓大家失望呢？為了今年能完成生產任務，請領導給員工乙個合理的說法。
8樓：匿名使用者
中國的體制就是這樣，世界上最廉價的勞動力在那裡？答案就是中國，目前物價飛漲，苦的就是工薪階層，這個問題不光是出現在中糧，我想在很多的國企單位都存在這種問題，企業要生存，人民要生存。我們不要穿上一件漂亮的衣服就感覺像貴族，我們所需要的是是實實在在的東西，面臨的最大問題就是社會要和諧、進步，國家要富強還是完完全全的體現在個人收入上，什麼gdp的東西，有什麼用？
連溫飽都解決不了談這些有用嗎？這樣的單位好歹也給交了個保險什麼的，在我們這裡工作了多少年連個保險都沒不給交，我不知道成立什麼總工會是做什麼的，照樣都是一些酒囊飯袋，浪費資源。。。
9樓：匿名使用者
我是焉耆糖廠職工，工作30多年，這次只漲200，拿到手只有1200元。生活出現危機，上有老、下有小，無處訴說。天下烏鴉一般黑，地上？？？
一樣狠。我年齡大，活照樣幹，為什麼只漲那麼一點點？這次漲工資是幹部的陽光，工人的黑暗！
希望張書記在工作中一定注意自己的身體！因為您是我們新疆人民的希望！把張書記的陽光也照進我們中糧屯河！！
廣西中糧屯河糖業股份****怎麼投訴倉管員
10樓：
摘要。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
怎麼投訴崇左中糧工廠的。
倉管員。您好，這邊是為您查詢到的中糧屯河客服聯咐譁茄系**0991-6173332,0991-5571888 ，你也可以直接向該倉管員蘆帶的上衡察司進行投訴。
謝謝。不客氣，如果該倉管員的行為有違規違法的情況的話，建議您及時投訴哦。
這邊建議您可以在工作日撥打，或者在工作日前往該公司進行投訴。
您好，對於我提供的答案您還滿意兆物嗎？如果有其他衡衝想問的話，您咐猜殲可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
很高興這次為您解衝蔽腔答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行關注，散衫平臺合作律師期並顫待下一次為您排憂解難！
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