我上班兩個月公司無故終止合同，應該補償工資嗎
1樓：諮詢電商
1、根據你的描述，完全是單位原因造成你們離職的，單位已經提前三十天通知了，就沒有乙個月代通金了；
2、辭退員工經濟補償金按你在該單位的。
計算：勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在。
或者終止前十二個月的平均工資。
3、從法律上講，除經濟補償金外，無其他補償，除非單位願意多給。
以上請參考！
2樓：網友
請不要修改我的書寫格式！！
1】你收到單位給你的辭退你的書面通知書。
了嗎？那上面有你被辭退的原因。
你可以看看。
如果不是在試用期內，沒有給你辭退通知，是違反《勞動合同法的》，
你可以去向單位要，
也可以自己帶著證據去申請勞動爭議仲裁，索取單位辭退你的通知。
辭退你的原因，不外乎是三種情況：
第一種情況，
單位違法辭退你，可以按照《勞動合同法》第87條，第48條，
賠償你1個月工資。
你可以不要賠償金，回去繼續要求工作。
第二種情況：
單位按照《勞動合同法》第46條，第47條辭退你，
補償你半個月工資。
第三種情況：
勞動者如果有《勞動合同法》第39條情形，
（除了第一項，除了第五項，單位有過錯外）
單位是不會支付勞動經濟補償金的。
3樓：網友
1、看是否簽訂了合同，如果沒有簽訂書面合同，你可以主張1個月（（所有工作時間扣除乙個月）的雙倍工資，也就是主張單位額外支付乙個月工資；
2、如果你還在試用期，單位應當以你不符合錄用條件等原因解除合同並提供證據，否則，屬於違法解除合同，應當支付雙倍賠償，你工作未滿半年，按照半個月計算，雙倍即為1個月。
3、如果你沒在試用期，單位如果沒有提前通知你的，應當支付1個月工資的代通知費。
4樓：網友
如果是因為自己原因的話是沒有補償的，如果是公司提起乙個月告知你，同意了就沒有賠償，弱沒有提前通知你，在你不知道的情況下與你解除合同，應該賠償你。
合同未到期，被公司辭退，公司說補償乙個月工資，這是否合理？
5樓：心理零00時差
合同未到期，被公司辭退，公司說補償乙個月工資，這並不合理，也不合法。其實瞭解過法律的人都知道，辭退員工的補償，是需要按照勞動者在單位工作的年限來判處的。而且如果自己單方面被公司解除勞動合同關係之後，公司也要給予相應的賠償，這個時候一定要找相應的律師來介入，才能夠讓自己得到最大的利益。
其實很多勞動者因為被公司辭退之後的賠償問題，從而和公司鬧得不愉快，因此鬧到了法庭之上，這個時候只想說，這是非常正確的一種行為。因為很多公司都拿捏住了勞動者的心理，認為給予對方乙個月的賠償，認為是自己能夠做出的最大讓步，也是將整個賠償力度壓縮到最小的乙個範圍。但是如果自身的應發工資是6000塊錢，但是在補償的過程當中，按照實發工資5000塊錢來給自己補償，那麼也是不合理的。
而且一旦公司單方面的解除勞動合同，這個時候大家是可以享受到失業金的待遇，因此可以詢問當地的部門瞭解失業金。但是大家是有乙個誤區的，會根據自己在這個企業裡面的工作年限，來算相應的賠償，其實不然。只要從自己踏入工作那一刻，就開始計算，不管是否在這個公司從頭幹到尾，還是之前在其他的公司有幹過，那麼賠償金額是按照總的工作年限來計算的。
如果總的工作年限是5年或者6年，那麼這個時候公司就要給予自己5~6個月工資的賠償。<>
相信通過的介紹，大家對於賠償有著相應的瞭解，不過還是想要奉勸大家，在日常生活當中還是要多看一些法律方面的書籍，這樣才能夠有效幫助自己進行判斷。另外如果自己拿不準的話，也可以詢問自己學法的朋友，也可以找相應的律師來介入，因為這個時候，才能夠將自己的賠償得到最大化。要知道公司單方面的解除合約，那麼公司就處於乙個弱勢，這個時候勞動者是非常佔理的，所以一定要抓住這個機遇。
6樓：某西某西
肯定是不合理的，可以主動和對方溝通，如果對方沒有乙個特別好的解決方式和態度，就應該去勞動局進行投訴和舉報。
7樓：慧慧答題
看你入職的時間，如果你是入職滿一年，那麼賠償乙個月合理的，如果你入職好幾年，那這個賠償肯定是不合理的。
8樓：韓諾諾
我認為不合理，這種情況應該收集證據，然後去申請勞動仲裁。
沒在公司上班但是一直有工資現在終止合同怎麼賠償
9樓：一顆劃過的隕石
單位支付經濟補償。
經濟補償金計襪豎算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般汪好襲不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞困兄動關係的消滅。
什麼情況解除勞動合同賠償兩個月工資
10樓：張豪傑
法律分析：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，餘鍵攔勞動者亮灶不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等的情形，用人單位解除勞動合同應賠償兩個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照豎胡本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
什麼情況解除勞動合同賠償兩個月工資
11樓：覃永雄
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等的情形鎮察，用人單位解除勞動合同應賠償兩個月工資。
一、公司解除勞動合同的情形有哪些。
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，這要看用人單位或者勞動者的過失以及相關的法律制度，根據我國法律規定：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害罩世的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
二、單方解除勞動合同不賠償合理麼。
勞動者有下列情形之一的，用人單位單方面解除勞動合同，不需要賠償：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被御悶茄證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
什麼情況解除勞動合同賠償兩個月工資？
12樓：崔茂秀
法律分析：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造爛洞顫成重大損害的等的情形，用人單飢敗位解除勞動合同應賠償兩個月工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當顫悉依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司上班兩個月，說試用期是月，沒有簽合同，現在公司裁員，說我不合適，這樣有經濟補償嗎？《中
1 勞動合同法 中明確規定了，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。也就是說你可以得到1個月的2倍工資賠償。2 如果單位以所說的藉口辭退的話，可以要求單位支付你經濟補償金，具體的金...
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1，養老保險手冊？我們這裡也沒有啊，全市都沒有的。醫療保險卡就有。醫療保險卡你們單位是沒有權利扣留的。但是你要問清楚你們是否制定了醫療保險卡？我是廣東的，這種政策在這裡實行的比較好，但是有的地區也是沒有醫保卡的。2，怎麼說呢，你是不是指沒有醫保卡看病不方便？醫保卡里的錢是不多的，只能用於日常的去藥店...
被公司辭退怎麼賠償 上了兩個月班未簽定合同
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？可以要求乙個月的雙倍工資和半個月的經濟補償金。不清楚的話，建議在律伴聽聽律師的意見，問一下他們。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了2個月，用人單位應當支付乙個月的工資作為賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞...