1樓：廈門小海
1、繼續協商，2、協商不成申請勞動仲裁。
2樓：網友
請個產假，他不會還要懷孕證吧！
3樓：網友
建議你去勞動監察部門投訴，你在孕期單位是不允許解除勞動合同的也不許安排不應從事的勞動或者上夜班的。三證不是必須手續，去勞動監察部門投訴吧。
4樓：鄢雨兒
你們紡織廠不但沒有權利扣除你的工資還應該支付你加班費。你應該仔細瞭解以下幾條勞動法的相關規定，告訴他們這樣做是違法的，然後同他們協商，並且一定要掌握好每天10小時工作的證據（比如：考勤卡、工資條、廠裡工作時間的規定等等）。
如果還不能解決再拿著你的相關證據到廠子所在地的監察部門舉報或投訴就好了。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。
如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）
5樓：璃龐
1、不是的。
2、只要提前乙個月書面提出辭職。
3、單位就應當按照實際工作時間結清工資。
6樓：
協商不成，去勞動不蒙仲裁。
合同沒到期就離職會扣工資麼
7樓：肖紅
合同沒到期二十天前離職不會扣工資。因為合同到期前辭職不算違約，合同到期當天辦理離職算違約。有法律規定，要求離職前必須提前乙個月提出申請，方便各類工作交接。
即使勞動合同到期，但是侍巖各類資料和證明仍然需要通過公司辦理，所以直接離職的行為會惹惱公司而妨礙後續辦理各項手續的。如果勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動合同時間規定有固定期限的勞動合同。是訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關係即行終止；無固定期限的勞動合老叢御同。這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位；以完成一定工作為期限的勞動合同。
與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條鄭氏。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
合同沒到期辭職扣工資嗎
8樓：劉曉寧
法律分析：勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程式進行辭職的，並不需要用人單位批帆茄鏈準，時間一到就可以離職，用人單位是無權對職工扣除工資的。
法律依據：《中華人民共和國態孫勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合納穗同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
合同未到期辭職扣半個月工資怎麼辦
9樓：律漸
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
進工廠沒有籤勞動合同,現在做不滿乙個月辭工要扣工資怎麼辦
10樓：藝心法務
如果沒有給員工籤勞動合同，員工可以直接離開走人，，並可以要求就超過乙個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時工廠還可能面臨勞動行政部門的警告、處罰以及仲裁訴訟。
勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合弊備法權益情形之一的，由勞動行虛卜畢政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付差芹勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司扣我月工資有炒了我，公司扣我乙個月工資有炒了我
我看你應當分同步 1 機油格問題，這個你的確有責任，但是你可以強調一下，機油格密封圈不在本次維修範圍，因客房客戶沒有要求，不過這很勉強 2 這是關健，老闆要你賠償2160元還扣了你乙個月工資並且炒了你，若是你與他有合同，那麼你按合同規定，這點過錯不應當辭退你，更不能扣你工資 若你與他沒合同，那就好辦...
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模特月工資多少，模特乙個月工資多少
我是模特行業的經紀人，模 資多少的問題我被問過無數次，網上的回答眾說紛紜互相矛盾，而且回答的人往往不是這行業的從業者。我今天以從業者的角度來回答你的這個問題。模特的工資並不是按月算，而是按小時 按天 按場算，不但沒有統一標準，而且差別非常大。取決於兩個因素 活動方有多少預算？他們肯出多少錢就能找到什...