1樓：紅茶油菜花
等待1-3天后如果沒有訊息，可以主動詢問結果，因為這樣一方面你可以不浪費時間再找下家，還有一方面是總結自己沒有面試通過的原因是什麼。
2樓：葉小二聊情感
我認為你在面試後可以主動詢問結果，但不要詢問的過於直接，畢竟面試結果需要每位面試官進行討論，分析你的面試表現，最後得出是否要錄取你。
所以我的建議是你可以詢問面試官什麼時候能夠得出面試結果，然後等到規定時間還沒有**打來，那麼久主動去詢問下結果。
3樓：情感小能手
在工作面試後一般不要太主動去詢問結果。
因為公司面試後都會跟你說回去等通知，所以只要耐心等待他們通知就好了。
所以其實總的來說還是看你著不著急，著急的話就去問。但是最好問的時候有技巧一點，不要讓別人感覺你就非它不可了，顯得很廉價。
4樓：匿名使用者
why not？
如果你面試的企業喜歡主動爭取的人er，問了也許皆大歡喜；
如果你面試的企業不太喜歡這種行為，而你又久久沒有收到反饋（多半是被pass了），這個時候你問了也不會有更壞的結果產生。
另外，你詢問了面試結果，如果是面試沒有過，你也可以嘗試詢問一下原因，下次面試就可以規避。通常情況下，你的溝通言辭只要是禮貌並且正常的，hr都是不會反感的。
詢問時要注意幾個技巧：
詢問時間。如果hr許諾你7個工作日內答覆，那麼你可以在第6-7個工作日的時候致電或者郵件詢問；
在工作時間詢問（9:00-12:00,14:30-17:00）
詢問方式。詢問話術。
供參考：場景1：
hr：我們還在走流程中。
小紅：請問一下大概還需要幾個工作日可以有結果呀？
hr：不確定。
小紅：好的，那我還是繼續關注郵件資訊，謝謝您。
如果hr沒有透露準確的時間資訊，或者沒有透露出要你再等等的意思，那你可以開始關注其他的招聘了）
場景2：hr：對不起，您的面試沒有通過。
hr：您和崗位的匹配度不夠高。
小紅：好的，謝謝您。
如果hr時用了這種較官方籠統的話語，那就不用再追問也不要跪求這個工作機會，禮貌的表示感謝即可。
因為此時再繼續追問或者求hr給個機會，都會讓hr感到反感。
掛了**，自己再根據招聘簡章看下自己與崗位的匹配度是不是真的不夠高，有則改之無則加勉）
5樓：網友
如果你自己都覺得沒戲的話，就不必多此一舉問面試官或者人事關於面試結果的事情。如果你覺得自己表現還可以的話，可以在約定的反饋日期內主動詢問結果。另外，當遇到有兩家以上的中意公司，其中一家或多家讓你去上班的時候，為了避免失去更好的選擇，也可以主動詢問面試結果，以便自己進行最優的選擇。
一般找工作都是不是去一家面試，所以提前問問可以更好的做決定，也可以早點找到工作。
6樓：網友
一般工作面試後不需要主動去詢問結果，因為大多數公司招人都是想需要人，如果有合適的他都會盡快讓你們入職的，所以說如果沒有通知你或者長時間沒訊息的話，基本上就是沒有被錄取。
7樓：網友
我覺得找工作後，如果你面試的這家公司是你特別心儀，特別想去的公司的話，你可以去主動的詢問一下，結果這樣來說呢，可能在對方單位有猶豫的情況下，你還多了乙個機會嗯，證明你自己是比較心儀這家公司比較積極主動的嗯，如果是你本身也很隨意的去面試，不是說特別想去某一家公司，特別篤定的要去某一家公司的話，那我覺得沒必要了，因為如果不通知你的話，那也可能就是嗯，不太想錄用你，所以不必要去浪費這個**費了。
8樓：網友
找工作面試，以後不用主動的詢問結果，因為如果你夠優秀，或者可以選中你的話，那麼企業就會有人主動聯絡你，如果你很優秀，可能當天就能收到回覆，或者說一週之內如果沒有回覆的話，那你就不要想這件事情了，所以說不用主動詢問就可以，等結果就可以了。
9樓：聽喧囂
面試之後一般會在一兩天內就得到答覆，但是如果是大規模招聘就有可能時間拖得比較長，但是也會在招聘工作結束後公佈結果。基本上是不需要主動詢問結果的，但是也可以在面試結束後沒有通知結果時主動詢問，這要看你有沒有其他面試要進行或者是不是非常想要這個工作，主要看你的想法。
10樓：職聊問答
通常找工作面試後，企業會約定答覆反饋的日期時間範圍。
如果企業做了明確約定的，可以先等等，不必太心急。
如果到了約定的日期時間仍未收到反饋，可以主動詢問結果。
如果面試後，企業沒有約定反饋日期時間，只是讓等反饋。這種情況最後在面試後的3-5個工作日後主動詢問結果。
通常企業在面試後，會有綜合評審的時間，如果太早聯絡，也許還沒走完流程。
總之，是否需要主動詢問結果，就看遇到是那種情況。
11樓：龍教授看世界
找工作面試後不應該主動詢問結果，應該等面試人員給出結果，面試人員稽核結果需要一段時間，等面試人員稽核後給出結果，如果等的時間太長可以主動詢問結果。
12樓：老三談情感
找工作面試後不應該主動詢問結果，這樣會讓用人單位產生反感，因為他們會用一段時間來選擇。耐心等待結果就是了，如果決定錄用你，自然會通知你。
13樓：嘿嘿好運卡
找工作面試後應該要主動詢問結果的，畢竟你已經努力去做啦，當然要想知道自己的努力是否能夠獲得成功呢，再者說，你要主動詢問也是讓該公司覺得你對這份工作的重視和關心的，因此面試後還是要主動詢問結果的。
14樓：多公尺蘭特
沒有聽說過面試後主動詢問結果的，一般都是在官方**上公佈面試結果，或者是面試通過後招聘方通知你。主動詢問結果有弊端，會出現雙方都很尷尬的情況。通過了還好，沒有通過對方不好說，自己也不知所從。
所以面試後一定不要主動詢問結果。
15樓：染墨花香
我覺得找工作面試後，是不是主動問結果都是一樣的。用人單位想用你，會主動給你打**的。不給你打**的公司，那就沒什麼希望了。
16樓：有趣的教育
找工作面試後不要去主動的詢問結果，你要主動詢問結果的話，他可能就有點其他想法。
耐心等待就行，現在各個單位到處都缺人，缺真正的高手，得靠自己的真本事。
所以也不要著急的一下子就進入乙個單位，各個單位進行比較一下，說不定就能找到乙個最適合自己的單位，在最適合自己地方才能發揮自己的特長，才能夠讓自己成為單位的高手能手，才會很快的脫穎而出，不然進入乙個很彆扭的單位，那是非常難受的。
17樓：prince飛機尾
找工作面試結束大多數人都會詢問結果的，但是通常的都是『在家等通知』，所以主動詢問也是沒結果的。
面試後要不要主動問結果?
18樓：愛遊戲的小
面試後不要主動問結果。hr通常給過等通知的時間，沒到最後期限就問，會顯得太心急，破壞平衡。
怕由於自己詢問言行不妥會給對方留下壞印象，不如不問。
比較脆弱，害怕直面被拒絕，選擇逃避。
面試結束的時候，如果招聘單位把巧磨面試結果通知的時間和形式告訴面試者，比如x天之後會以**或者簡訊的形式告訴本人，請注意檢視手機。
既然hr已經明確這麼說明了，那麼x天后如果你還沒有收到任何資訊，不管是錄取的好訊息還是未錄取的壞訊息，招聘單位都沒通知，那卜悄麼此時一定要主動詢問結果，注型寬渣意語氣一定要委婉，且不要催促hr，耐心等待對方的回覆。
面試後要不要主動問結果
19樓：河馬zhu88說教育
要。如果你是在意這份工作的，而hr還未在約定時間（通常是7天內）給予你答覆，可以禮貌大方地詢問結果。
面試表現決定咐賣了你的面試結果，問不問，結果都在那裡，逃避是沒用的。如果不主動詢問結果，你可能會在等通知的這段時間裡：不確定自己表現是否ok，心存期待和幻想，有可能會延誤你安排接下來的簡歷投遞、準備其它面試等事項，不利於你求職進度的推進。
面試結束後，候選人詢問面試結果，剛好可以體現其對這份工作的重視性，相反，如果對這次面試情況感覺不好或不看重這次機會的候選人，多半是不會前來詢問結果的，而是「走出貴公司大門，就轉投尋找別的東家了」。
主動詢問hr的好處
1、解除了你焦慮的心指辯情。
本來你就是在找工作，你肯定是想盡快的找到工作，剛面衡逗逗試完，你也是比較想知道面試的結果的，到底有沒有通過呢，假如通過了，而且比較合適的話，自己不就可以早點入職了，也不用準備其他的面試了。
2、增加面試官選你的機率。
面試官面試，他也是想找到乙個肯跟著自己做事的人，他本身也在猶豫中到底誰更適合，而你打**過去，一般通過hr的轉達，就給人多了乙份支援的感覺。
更主要的是看到你的主動性，一般大家都是喜歡主動的，尤其是主動做事的。另外，給面試官的錯覺就是，是你自己要來的，吃苦可是你自願的，面試官也輕鬆不少。
3、提高效率。
不管對方給的結果是怎樣的，你都提高了效率。對方說，不好意思，感謝您對公司的認可，希望有機會再合作。那咱們就趕緊準備下家，趕緊做好繼續面試的準備。
如果對方說，恭喜您，剛給面試官反饋了，面試官太忙了，沒來得及回覆您，面試官對您的印象還是很好的，這就給您發offer。這樣一來，你就可以放心地做好入職準備了。
面試的過程中，也不用太焦慮，就是多面試，多尋找機會，即便收到offer了，也可以多面試幾家，公司在篩選，你也在篩選，平常的心態，你會表現得更好。
面試完以後，可以主動問結果嗎？
20樓：五夜
面試結束後是否應該主動詢問hr面試結果是候選人比較苦惱的問題。還見到了在單位安靜地等待通知的候選人和繼續追問面試結果的候選人。平時朋友也會問hr是討厭問面試結果的候選人，還是報答積極的態度。
相信很多hr對這個問題也有自己的看法。對於候選人詢問面試結果，我是這樣認為的。可能會有諮詢並不是所有參加面試的候選人都對自己的面試情況都很有把握。
面試官對你滿意並不一定能成功入職。因為不太瞭解與你競爭的其他候選人的情況，包括經驗、學歷、背景等，有經驗的面試者不會把自己的所有想法告訴候選人，從表情、動作上很難注意到，而且也不太瞭解候選人的入職審查表。對上述各種操作不正確、重視此次機會的候選人，通過**等方式向僱主hr詢問自己的面試結果，是很能理解迫切的心情的。
我認為面試結束後，候選人問面試結果，就能很好地體現出對那件事的重視性。
對此次面試情況心情不好或不重視此次機會的候選人，大部分都沒有問結果，而是說：「走出貴公司的大門，就去找別的主人。」我想是的。
詢問需要注意詢問面試結果的候選人也認為應該注意以下。是禮貌。首先問候「你好」，然後介紹自己的名字、參加面試的時間、支援什麼職位等基本資訊，然後詢問面試結果，這似乎是禮貌和順理成章的。
避免直接瞭解結果的方式，如果太直接，會給hr留下不好的印象，但hr卻可能無法做出真實的。
少問面試結果，審查中，落選或中線。如果hr已經知道了中線，一般會直接告訴他，不會拐彎抹角。落選的話一般不直接告訴你。
因為他們可以照顧你的感情。相反，可以用「我們的工作也不是你唯一的選擇」、「你可以試試別的部門」等語言來應對。當然，hr也可以直接告訴你結果。
在批准中，hr表示「結果還沒有出來，請再等一會兒。會說。在這裡可以認為「自己沒戲」或「hr的推文」。
很難用語言來形容，不再問更不好。
去面試工作要注意什麼問題，找工作面試時需要注意哪些
應屆畢業生面試十大常規問題 問題一 請你自我介紹一下？建議 這是面試的必問題，介紹內容盡量與個人簡歷保持一致，表述方式上盡量口語化。簡潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關的內容。問題二 你有什麼業餘愛好？建議 1，不要說自己沒有業餘愛好。2，可以結合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點可以...
環藝專業畢業找工作面試要具備哪些素質
首先你口才要好，bai要自信，這是基本的 du zhi 學環藝畢業找工作抄的時候 襲要是側重室內就去裝修公司 要是側重室外一般去景觀這方面的公司 比如園林公司等 學這個找工作還是比較容易的 去找工作的時候一般都回問你有沒有工作經驗 不過想這種大學生要是學歷高點 他們義烏市回比較看重的 去的時候你可以...
找工作面試的時候，面試官問我對薪酬有何期待，難回答啊？我在濟南，從事文化類產業，說了2019左右，如何
這個是個技巧.如果是個私營企業的話更的注意.一般的大公司都有完整的薪酬制度.及時版你當時說了多少多少.入職權以後還是按照制度辦事.在濟南剛畢業 開口要1700 確實有點高.你可以轉移話題 這樣說.我相信公司會根據我的表現給與我相應的報酬。或者與社會上同行業公司薪水一樣. 可講自己的職業規劃bai。比...