老闆對我特別好但是新公司的條件很誘人，我該如何選擇？

1樓：半面情緒的人

首先要衡量如果新公司的條件特別誘人，也可以選擇新公司，老闆人好，但並不代表工資高，

2樓：軒轅巧巧

我覺得應該選擇新公司，畢竟新公司的條件要比自己原先的公司條件更好，這樣有利於提高自己的生活質量，促進自己的發展。

3樓：依依很美的

去新公司。因為上班的目的只是為了掙錢。即使老闆對你再好也要多考慮考慮自己的將來。

為什麼說找到乙個合適的公司，遇到乙個好老闆很重要？

4樓：瑞娟的歌聲

我不能適應老闆的工作方法，進入現在的外貿公司後。我很快適應了，長大了，越來越喜歡現在的工作。我對公司的未來越來越有信心，因為我對老闆很有信心。

通過近幾年的接觸和觀察，越來越發現乙個公司、乙個企業的成功與老闆的格局有關。正是因為現任老闆一直有大格局，公司才會越來越好，員工才會越來越自信。

從我們老闆身上，我看到了成功商人和領導者的幾個特點。要有遠見，為每一步規劃好接下來的五個步驟。用我們老闆的話來說，我們公司的特點是買賣雜貨。

最大的優勢就是整合行業資源，打造自己的品牌，賣給國外客戶。在國內**商沒有太多品牌意識的時候，老闆開始在全球範圍內註冊公司的品牌。雖然是外貿公司，和工廠相比沒有**優勢。

正是因為品牌效應，客戶對我們的粘度比普通代工廠高。因為他們知道我們的品牌已經在市場上站穩了腳跟，他們不用擔心沒有銷量。近年來，由於電子商務的興起，**方式越來越多樣化，許多小客戶開始放棄從中間商那裡購買，而是選擇出國獨立購買。

早在三年前，我們老闆就預言，未來的**格局一定是越來越多的經銷商**，越來越多的小終端客戶開始出現。

我們公司很早就開始做小訂單，老闆投入了大量的資金和人力。事實證明，老闆的眼光沒有錯。最近因為公司的小訂單政策，我們抓到了很多不能合作或者不屑與**公司、工廠合作的小客戶。

在國際**持續低迷的情況下，公司的銷售額大幅增長。能承受壓力，敢想、敢做、敢投資。公司每年在國內外都有幾次展會，每次去展會都要投入幾萬甚至幾十萬的費用。

5樓：情感達人左右

對於說找到乙個合適的公司，遇到乙個好老闆是非常重要的，我是很贊同的。因為你找到乙個合適的公司，那麼你在工作的時候就會非常順心，而有個好老闆，那麼對你以後的事業發展也是非常有好處的。

6樓：錢多多

如果找到乙個合適的公司，遇到乙個好老闆是很重要的。在自己發展階段，就像選對乙個好導師、好的伯樂，他會身體力行地教會你處理業務、待人接物的道理和玄機，即磨練你，又提拔你，讓你的職場生涯充滿機會和希望，甚至徹底改變你的人生軌跡。對的老闆就像你職場人生的燈塔，照亮你的前程。

7樓：qiu曉陽

很重要，跟著乙個沒有上公升空間、埋頭苦幹的領導，那你註定也一樣，你乾的再好，在他那也什麼都不是，甚至會給你穿小鞋、故意刁難你等等，因為他認為你比他功勞大了，會去打壓你、架空你，你的努力和付出會付之東流，這樣的領導絕對不能跟！希望能幫助到你！

8樓：昝曼珍

當然是很重要了，如果找到乙個合適的公司，這個公司適合你發展，你再努力一些，不前途就會很光明嘛，那再遇到乙個好的老闆，提攜你，你不就會公升職了嗎？

好的公司，遇到了好領導，怎麼辦？

9樓：換交離一助

好公司和好領導兩者都非常重要。但是如果只能選擇乙個，我認為好領導更為重要。

乙個好的領導可以在不同的環境下激發員工的潛力，提高員工的工作效率和工作質量，帶領團隊達成目標。好的領導應該具備良好的溝通能力、領導能力、團隊管理能力和決策能力等。他們可以幫助員工發揮出最大的潛力，從而推動公司的業務發展。

相反，如果公司沒有好的領導，即使是好的公司，也難以發揮出最大的潛力。如果公司缺乏好的領導，可能會導致員工缺乏動力和創造力，從而影響公司的業務發展。而好的領導可以在這種情況下挽救團隊和公司。

當然，好公司和好領導是相輔相成的，相互促進的。好的公司可以提供優秀團伍磨的工作環境、良好的福利待遇和發展機會等，吸引和留住優秀的員工。好的領導可以在這種環境下更好地發揮出作用，帶領團隊推動公司的業務發展。

因此，好公司和好領導都很重要，但是好的領導可能更橘前為關鍵，塌鬥因為他們可以在一定程度上彌補公司不足的部分，幫助員工發揮出最大的潛力。