1樓：可欣情感故事
咱們是員工，覺得上班上一會廁所也沒什麼，人有三急嘛。可有一次徹底改變了我的認知，開始理解你們公司的規定。那時候我和小王共同負責一項工作，我倆年紀都差不多，所以我的意思把事情忙完，咱們願意咋歇著都行。
國有法律，家有家規」，而作為公司，有公司的規章制度。為了更好地管理員工，公司有必要制定合理的規章制度。在公司工作不可能像在家一樣自由自在。
但是公司制度不合理怎麼辦？
小張的公司有一條荒唐的規定，員工上廁所一次不能超過5分鐘，因為老闆發現有的員工故意上了很久的廁所，但實際上是在廁所裡玩遊戲，刷**，所以他制定了這樣的規定。雖然不合理，但沒人說什麼。
有一天，小張因為胃寒，早上去了五次廁所。然後，下班前，她老闆當眾批評她，被罰款三百元。結果小張不想幹了。她為公司付出了這麼長時間，是因為偶爾上廁所次數多了，被罰款了。
然後小張問老闆，你有沒有考慮過大家都有特殊情況的時候，這個規定真的合理嗎？小張的問話讓老闆目瞪口呆，然後老闆撤銷了對小張的罰款，規定也不再那麼苛刻了。
公司的制度是管理員工，不是壓榨員工。對於一些不合理的制度，員工應該及時表達自己的訴求，而不是等著公司來壓榨。
好在小張有個能聽別人意見的老闆。現在很多老闆根本聽不進員工的意見。員工即使抱怨，也還是各奔東西。
在我看來，公司有規章制度是合理的，俗話說無規矩不成方圓，但規章制度是約束員工，做好工作，而不是讓員工整天工作。員工需要的是制度約束，而不是公司壓榨。你怎麼看待這種事情？
你們公司有什麼不合理的規定嗎？
2樓：南笙
我覺得不合理，因為有的人上廁所會便秘，5分鐘是不夠用的，公司這樣規定一點也不人性化。
3樓：多維達人
不合理。沒考慮身體狀況不好的同事，偶爾時間長一些是可以理解的。
4樓：半面情緒的人
不合理，萬一有人拉肚子有人便秘怎麼辦？這種規定就不符合常理，應該向公司反映，
公司規定上廁所時間15分鐘超過需要報備合理嗎 -法律知識
5樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四條度 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間衟、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職知工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為衟不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司規定上廁所時間15分鐘超過需要報備合理嗎 -法律知識。
您好，親，很高興為您解答。親親，公司規定上廁所時間15分鐘超過需要報備合理嗎 -法律知識。
上班時間統一時間上廁所的時間不合法。該條規章制度內容上合法且違背了勞動者的人權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四條度 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間衟、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直尺腔接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職知工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為衟不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單襲冊位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，拍困巨集或者告知勞動者。
ok嗯嗯親。
公司上廁所規定不能超過五分鐘，公司這種做法對嗎？
6樓：聆聽生活
之前我們可能遇到過這樣的一些個公司，但是有的時候他們真的卻得不到乙個更好的發展，或者說這樣的公司在堅持不了多長時間之後就會倒閉的。不能為員工著想，或者說為員工考慮的家公司根本就不是一家好公司。
7樓：一生墨黎
公司做出這樣的決定，是有它的一定的道理，他是害怕員工佔用上班的時間，去廁所裡玩手機。因為在公司裡有很多員工借用上廁所，就一由頭在廁所裡，一蹲就是半小時，但有時候對於肚子痛這一類的突發現象來說，這一做法很不人道。
8樓：喜歡吃瓜八卦的我
我覺得不對，人有三急。有的時候真的是控制不住的，五分鐘對於某些特殊情況根本就不行，比如說乙個人拉肚子，可能半個小時都沒可以呢。
9樓：情感諮詢師小嫻老師
我覺得就公司的角度來講話，這種做法是對於他有利的，但是對員工來講，這是不利的，因為每個人的生活方式習慣都不一樣，對員工來說，這是乙個不好的規定。
10樓：dj林林
公司這種做法可能是有一點過分，畢竟上廁所的時間自己也不能控制，如果趕上自己鬧肚子那就時間更長了，這樣的做法很不人性化。
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