1樓：匿名使用者
不給！一、關於停工留薪期工資
工傷保險**支付的一次性傷殘補助金，是給予工傷職工個人因為傷殘的補償，屬於工傷職工個人所有。工傷職工停工留薪期工資福利由用人單位按月支付，是法律強制性規定，不得要求工傷職工用傷殘補助金支付。
工傷職工停工留薪期（停止工作、**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間）確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：
1、根據**工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認；
2、根據**工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑑定委員會確認；
3、根據**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
二、請專家費用
請專家是醫療費用的一部分，至於請專家的費用，則要看是誰請的：
1、醫療機構因為水平所限請的，包含在醫療機構**費用中，工傷保險**應當支付，公司墊付了的，工傷保險**會報銷後歸還公司；
2、單位請的，或者工傷職工要求單位同意的，由公司支付；
3、工傷職工自行請的，由工傷職工支付。
公司違法的，申請勞動爭議仲裁維權。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
京勞社工發[2003]195號
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者 休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
河北省勞動和社會保障廳
《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》
冀勞社[2004]97號
第四條 工傷職工停工留薪期由統籌地區勞動能力鑑定委員會根據《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。
江蘇省人民**
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
省**令103號
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的 休 假 證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7號
十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超出社保**報銷目錄範圍的費用，如何承擔?
答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超出社保**報銷目錄範圍的費用原則上不應由用人單位承擔，但超出目錄範圍的費用經用人單位同意或者認可的除外
2樓：皆有可能
工傷職工鑑定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為本人工資個月。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
公司要從一次性傷殘補助金裡扣除醫藥費
3樓：匿名使用者
單位錯。你可以去告它，弄死它。
1、工傷的一次性傷殘補助金是給你的，是屬於你的錢，不是給單位的，單位不能以各種理由剋扣，如果這樣就去舉報，申請勞動仲裁，要求單位退還。
2、工傷醫療費一般由單位墊付，最後去社保局申請報銷，報銷的部分給單位，醫療費不是全額報銷的，不可報銷的部分也由單位承擔。
當然很多單位都摳門，都是職工墊付醫療費，然後社保局報銷給職工，不可報銷的這些單位也不肯給報銷，這也沒辦法。
3、單位需要在30日內申請工傷認定，如果延遲申報的，申請日之前的所有費用都是單位承擔，申請日之後新發生的醫療費才可以憑發票清單等去社保局報銷。這是有法律依據的。可以猜想，你單位延遲申報，申請日之前發生的醫療費就應該單位承擔，你單位心裡不服，所以要從你一次性傷殘補助金級剋扣，這是違法的，去申請勞動仲裁。
按照單位的說法，怎麼著你受個工傷還得給單位倒貼錢啊？？？？腦殘單位
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
你去社保局的工傷待遇視窗，報身份證，問清楚記下來你到底有多少待遇，然後有多少錢是給單位的，多少錢是給你的，不可報銷的是為什麼，然後去財務視窗問打款時打到什麼賬戶上的，打了多少錢。該自己的錢憑什麼給單位偷了啊？！
公司支付一次性傷殘就業補助金的問題
4樓：匿名使用者
你需要與員工簽訂乙份解除勞動合同並支付一次性就業補助金協議書，員工的工傷認定書、勞動能力鑑定報告和員工收款後的收據就可以了，無需到什麼部門辦理手續。
5樓：李鋒
解除勞動合同並支付一次性就業補助金協議書，員工的工傷認定書、勞動能力鑑定報告和員工收款後的收據就可以了
6樓：匿名使用者
按所在省的規定直接支付。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為七至十級的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。用人單位支付傷殘工傷職工一次性補助金，解除或者終止合同之時，由工傷職工出具領條，註明領取就業補助金，單位憑領條支付，並將勞動能力鑑定書、工傷認定書附後載入會計憑證即可。
7樓：都燕果律師團隊
具體的你可以到社保部門諮詢。
公司不給一次性傷殘補助金怎麼辦
8樓：幸運的楓陽
用人單位拒絕支付一次性傷殘就業補助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
申請傷殘補助金有時效嗎，申請一次性傷殘補助金有沒有時間限制
您好，有工傷保險 支付的一次性傷殘補助金，沒有具體時效的規定 有用人單位支付的，適用勞動爭議仲裁時效，自當事人指定或者應當知道權利被侵害之日起算為一年。勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因...
工傷鑑定十級一次性傷殘就業補助金公司怎麼支付
傷者與用人單位協商好以後，用人單位將補助金打到傷者的銀行卡，這裡要強調的是用人單位應該給傷者出具一張支付憑證類似的票，這個憑證是傷者申請由工傷保險 支付一次性醫療補助金所必需的條件之一。一次性傷殘就業補助金先與用人單位協商，協商不成的時候可以請律師，如果不知道怎麼計算或者自己無法將自己的利益最大化的...
九級傷殘一次性傷殘補助金需要辭職後才能領取嗎
如果還能適應工作，應該由原單位盡量安排，則無需辭職即可領取。辭職可以領取一次性傷殘就業補助金嗎？與用人單位解除勞動合同，是可以領取一次性醫療補助金 本人乙個月工資 和一次性傷殘再就業補助金 四個月本人工資 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助...