1樓：
如果還能適應工作，應該由原單位盡量安排，則無需辭職即可領取。
辭職可以領取一次性傷殘就業補助金嗎？
2樓：李梅花蟻戌
與用人單位解除勞動合同，是可以領取一次性醫療補助金（本人乙個月工資）和一次性傷殘再就業補助金（四個月本人工資）
3樓：商標註冊
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十六條第二款規定經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條第一款（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
辭職可以領取一次性傷殘就業補助金嗎
4樓：上海申京律師事務所
對工傷五至十級的，離職公司不支付一次性工傷就業補助金違法。
根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定，工傷職工鑑定為五至十級的，勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性工傷就業補助金，具體標準由所在省、自治區、直轄市規定。用人單位不支付一次性工傷就業補助金違法，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷不構成傷殘等級的，不享有一次性工傷就業補助金，用人單位不支付合法。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
可以的，不管是辭職或是其他方式，在工傷職工與單位解除勞動關係後，就可以要求單位支付一次性傷殘就業補助金。
6樓：生活達人夜凝夕
回答一般是解除勞動時支付。
《工傷保險條例》:
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
提問傷殘醫療補助金社保辭職乙個月就給了
這個我知道
回答另外的應該也在這段時間內支付，如果公司拒絕支付，您可以到勞動局進行訴訟。
提問我問單位，單位總是說在等等
回答跟單位說，給出乙個具體時間，乙個月內如果再不給我，我就直接去工商局舉報。
提問工商局，管是嗎
回答說錯了，市勞動局親。
提問正常情況下，辭職後傷殘就業補助金什麼時候給呀？
我以辭職三個月了
回答一般立馬給或者乙個月之內。
是太久了，您可以去勞動局反應。
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7樓：左思苗
與用人單位解除勞動合同，是可以領取一次性醫療補助金（本人乙個月工資）和一次性傷殘再就業補助金（四個月本人工資）
8樓：
可以！經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
9樓：那一抹清影
如果是因公傷殘，辭職應該給予一次性傷殘補助。
如果是健康的沒傷殘，辭職肯定不會給予補助金
10樓：徭浩闊
經工傷職工本人提出，該職工 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
11樓：商標註冊
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十六條第二款規定經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條第一款（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：店鋪店鋪
可以，但是根據傷殘等級不同金額也不同，十級就1個月
13樓：匿名使用者
可以，還有醫療補助金。
九級傷殘鑑定辭職後一次性傷殘補助金和一次性就業金能拿多少？
14樓：韓飛律師
九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
15樓：匿名使用者
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：~~~~，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
九級傷殘一次性就業補助金和一次性醫療補助金是多少？
16樓：假面
員工要與單位解除勞動關係才能領到一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。九級傷殘的，為9個月的工傷人員本人工資。
勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。九級傷殘的，分別為6個月的上年度全市職工月平均工資。
17樓：
一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月，一次性工傷醫療補助金2個月。
18樓：笑看人生
九級工傷賠償包括：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：9個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：5萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：2.5萬元。
19樓：
傷殘鑑定中心一般的都有規定，補助是補助的金額。
20樓：匿名使用者
工傷九級傷殘，一次性就業補助金：8個月工資，職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係時，由用人單位支付。
一次性醫療補助金：2個月工資，職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係時，由用社保支付。
另外還有，一次性傷殘補助金：9個月工資，醫療終結時，由社保支付。
上面所說的工資，指的是社保繳費工資。
21樓：紅急急急那你剛剛
九級工傷勞動者辭職後，可以要求用人單位支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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