1樓：未來法律
您好，有工傷保險**支付的一次性傷殘補助金，沒有具體時效的規定；有用人單位支付的，適用勞動爭議仲裁時效，自當事人指定或者應當知道權利被侵害之日起算為一年。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
一次性傷殘就業補助金是員工和單位解除勞動關係時由單位支付給員工的。那麼時效性是針對以此產生糾紛，單位拒絕支付員工申請勞動仲裁的時效。時效性為一年。
即員工在和單位解除勞動關係之後一年內可以申請勞動仲裁要求單位支付一次性就業補助金。
依據《勞動爭議條件仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：張晨律師
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回答提問
鑑定級別下來有4個月了，公司還沒申請一次性傷殘補助金
回答一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同後的傷殘補助，勞動合同不解除，它就長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據工傷保險條例：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性工傷醫療補助金一般是由職員所在的用人單位出，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是鑑定為五至十級傷殘工傷職工解除勞動關係時，對因為存在醫療依賴的補償，以及因為傷殘影響就業和就業後待遇的補償，無論什麼時間因為什麼原因解除勞動關係均依法享有。
如果說單位遲遲沒有支付的話，建議您可以去當地的勞動仲裁中心對公司提起仲裁。
提問申請傷殘補助金有時間限制嗎
回答這個不需要申請，只要出現了工傷，解除勞動合同的話，單位都是需要一次性直接支付的。
提問現在沒解除合同，但公司還沒給我申請一次性傷殘補助金，這個傷殘補助金是工傷保險支付的
回答一次性傷殘補助金，是沒有申請時間限制的。一般鑑定結論到手半個月後就可以去申請。
提問鑑定結論到手有4個月了，公司還沒給我去申請傷殘補助金，我怕超過時間會有影響
回答傷殘補助金是沒有申請時間限制的，但是如果你想督促公司及時行權的話，您可以先與公司協商一下，如果公司不同意，您可以去勞動仲裁對公司申提仲裁。
提問謝謝您了
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申請一次性傷殘補助金有沒有時間限制
4樓：左思苗
傷殘鑑定結論下來之後，用人單位和傷者對結論沒有異議了，就可以去社保局辦理一次性傷殘補助金了，。
5樓：張晨律師
回答提問
鑑定級別下來有4個月了，公司還沒申請一次性傷殘補助金
回答一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同後的傷殘補助，勞動合同不解除，它就長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據工傷保險條例：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性工傷醫療補助金一般是由職員所在的用人單位出，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是鑑定為五至十級傷殘工傷職工解除勞動關係時，對因為存在醫療依賴的補償，以及因為傷殘影響就業和就業後待遇的補償，無論什麼時間因為什麼原因解除勞動關係均依法享有。
如果說單位遲遲沒有支付的話，建議您可以去當地的勞動仲裁中心對公司提起仲裁。
提問申請傷殘補助金有時間限制嗎
回答這個不需要申請，只要出現了工傷，解除勞動合同的話，單位都是需要一次性直接支付的。
提問現在沒解除合同，但公司還沒給我申請一次性傷殘補助金，這個傷殘補助金是工傷保險支付的
回答一次性傷殘補助金，是沒有申請時間限制的。一般鑑定結論到手半個月後就可以去申請。
提問鑑定結論到手有4個月了，公司還沒給我去申請傷殘補助金，我怕超過時間會有影響
回答傷殘補助金是沒有申請時間限制的，但是如果你想督促公司及時行權的話，您可以先與公司協商一下，如果公司不同意，您可以去勞動仲裁對公司申提仲裁。
提問謝謝您了
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一次性傷殘補助金賠償有時效性麼？
6樓：王元頁
一次性傷殘補助金應該傷殘評定後工傷保險發放。去社保局查一下是否發放，還是單位領取後沒發給個人
一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金是離職時發放，這個等辦離職時單位把社保減員時單位和工傷保險發放
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：幸運王俊
可以領到，不用擔憂!
工傷一次性傷殘補助金領取有時效性麼？
8樓：七台河李陽平
職工工傷後領取一次性傷殘補助金（在職期間）沒有限制，職工想領取時可以隨時提出申請。但職工離職的話，應在離職之日起一年內要求用人單位支付的。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一次性傷殘補助金給付是否有時效
9樓：法邦網專家
勞動爭議的案件是先裁後訴。從你說的情況，我初步認為單位不能以超過兩年的訴訟時效來抗辯。
工傷一次性傷殘補助金領取有時限嗎
10樓：鑽誠投資擔保****
按實際操作，一般在工傷認定後就可以到社保部門，申請領取工傷一次性傷殘補助金。
《工傷保險條例》
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
去申請一次性傷殘就業補助金有好久的時效（工傷）
11樓：baby無知的螞蟻
一次性傷殘就業補助金是員工和單位解除勞動關係時由單位支付給員工的。那麼時效性是針對以此產生糾紛，單位拒絕支付員工申請勞動仲裁的時效。時效性為一年。
即員工在和單位解除勞動關係之後一年內可以申請勞動仲裁要求單位支付一次性就業補助金。
依據《勞動爭議條件仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
12樓：匿名使用者
一次性工傷就業補助金申請仲裁的時效為一年。
根據《工傷保險條例》的規定，工傷致殘的職工解除或者終止勞動關係，享有的一次性工傷就業補助金，由用人單位支付。工傷職工與用人單位就一次性工傷就業補助金支付產生爭議的，按勞動爭議助理。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
請問工傷一次性傷殘補助金從申請到拿到要多長時間
工傷一次性傷殘補助金從申請到大概需要兩個月的時間。申報工傷保險傷殘待遇，需要提供以下材料 1 工傷認定書 2 工傷待遇申報表 3 勞動能力鑑定書 如有醫療費用，還需要醫療費用發票 診斷證明 病歷資料 如是住院費用，則提供出院小結 費用清單 單位填寫 工傷待遇申報表 並加蓋單位公章，材料齊全後，遞交縣...
我申請的失業補助金是一次性發放的還是按月，之前月都沒有發！八月份是不是一次性補發過來呀
都是按月發的，如果沒發放應該是哪個環節出問題了，建議去勞保局問問。失業救濟金是指勞動者暫時喪失工作和勞動收入後，在等待就業期間，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障。即持失業職工手冊按有關規定定期到勞動就業服務機構領取失業救濟金。失業救濟金的發放標準是相當於當地民政部門規定的社會救濟金額的120 ...
九級傷殘一次性傷殘補助金需要辭職後才能領取嗎
如果還能適應工作，應該由原單位盡量安排，則無需辭職即可領取。辭職可以領取一次性傷殘就業補助金嗎？與用人單位解除勞動合同，是可以領取一次性醫療補助金 本人乙個月工資 和一次性傷殘再就業補助金 四個月本人工資 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助...