1樓：baby無知的螞蟻
1、在勞動者工傷傷殘等級在5級和6級時，員工是可以選擇領取津貼或者解除勞動關係領取一次性就業補助金和一次性醫療補助金。但是二者是不能同時享受的。
2、法律規定享受傷殘津貼是需要保持勞動關係的。享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金是需要解除勞動關係。
3、依據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：歷海凡
傷殘津貼不是傷殘補助金；1到6級工傷可以同時獲得；7級以上沒有傷殘津貼；（退出勞動崗位）
傷殘津貼是按月發放；一次性傷殘補助金是一次發放完；
按工傷等級，標準為：1級27個月本人工資；2級25個月；3級23個月；4級21個月；5級18個月；6級16個月；7級13個月；8級11個月；9級9個月；10級7個月；
一次性傷殘就業補助金與傷殘津貼可以同時主張嗎
3樓：匿名使用者
1.不可以同時享受一次性傷殘就業補助金和傷殘津貼兩項待遇。
2.只有經勞動能力鑑定為一至六級傷殘（其中一至四級傷殘按月發放傷殘津貼，五至六級傷殘單位難以安排工作的發放傷殘津貼）才可以享受傷殘津貼的待遇。
3.根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，經勞動能力鑑定為一至四級傷殘的，不存在解除勞動合同之說，故不享受一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金；
4.根據《工傷保險條例》第三十六條第二項之規定，經勞動能力鑑定為五至六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，解除勞動合同後，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，解除合同後就無法享受傷殘津貼待遇。
4樓：匿名使用者
這些都是工傷的範圍。
應該是可以同時主張的。
傷殘津貼是由勞動局根據你的傷殘等級給你發的錢。
一次性傷殘就業補助金是，假如你與公司解除勞動關係，公司就會給你一筆錢，用於你以後的**、以及由於傷殘而對之後找工作增加了困難的乙個補償。
希望能幫到你喔~
傷殘津貼和一次性賠償二者可以同時享受嗎
5樓：匿名使用者
你好：要求一次性賠償就不能要求津貼。譬如說：
據「工傷保險條例」第34條規定，六級工傷職工可以享受14個月的本人工資的「一次性傷殘補助金」，
可以按退休處理。保留勞動關係的，由用人單位按月發給本人工資60%的「傷殘津貼」。
如果工傷職工本人提出解除勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，並同時解除勞動關係
————不然 登陸 # 法律諮詢貼吧 ** 自己與 工傷 這一類的 律-師 者該人士詳 談問 下 。
傷殘補助金和傷殘津貼一樣嗎，可以同時享受嗎
6樓：職場導師小樂
回答傷殘補助金：是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的傷殘待遇，數額為規定月份數的本人工資，一次性支付。傷殘津貼：
是工傷職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關係，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑑定為
五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關係，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，按月支付的津貼。是長期待遇。建議參考《工傷保險條例》及所在省實施細則。
7樓：yunong虞儂
一次性傷殘補助金和傷殘津貼可以同時享受，傷殘津貼是一直享受到退休的
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金可以同時要嗎
8樓：律兜諮詢1號
不能同時領取。
一次性傷殘補助金是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，一次性工傷醫療補助金是勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**一次性支付的醫療保障費用。與一次性醫療補助金同時支付的還有由用人單位支付的就業補助金，用以補償勞工傷殘疾造成的再就業影響。一次性傷殘補助金由工傷保險條例規定支付標準，一次性工傷醫療補助金和就業補助金由各省、組織形式、自治區規定支付標準。
一次性傷殘補助金在勞動能力鑑定結論出來之後向社會保險機構申請領取，一次性工傷醫療補助金勞動合同解除或者終止後向社會保險機構申請領取。
9樓：有愛心的***
回答可以去社保部門，也可以委託單位代領。
領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金必須符合下列條件：
1、勞動者屬於工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬於工傷，因為該賠償專案是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。
2、經過傷殘鑑定，屬於5-10級傷殘。根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關係，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
3、勞動者**終結後，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關係。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關係，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關係終結時，才存在支付費用的問題。
[心][祈福]
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10樓：匿名使用者
一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是鑑定為五至十級傷殘的工傷職工勞動關係解除或者終止時的工傷保險待遇。死亡的人員只是享受死亡待遇，不享受該兩項待遇。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金是乙個概念嗎?如果不是,可以同時領取嗎?
11樓：豫眼屏媒
不是乙個概念，可以同時領取。
1、一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑑定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工致殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**一次性支付的醫療保障費用。
2、一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑑定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
傷殘等級鑑定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
12樓：匿名使用者
一次性工傷傷殘補助金與醫療補助金不是同一概念，不能同時領取。
一次性傷殘補助金是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，一次性工傷醫療補助金是勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**一次性支付的醫療保障費用。與一次性醫療補助金同時支付的還有由用人單位支付的就業補助金，用以補償勞工傷殘疾造成的再就業影響。一次性傷殘補助金由工傷保險條例規定支付標準，一次性工傷醫療補助金和就業補助金由各省、組織形式、自治區規定支付標準。
一次性傷殘補助金在勞動能力鑑定結論出來之後向社會保險機構申請領取，一次性工傷醫療補助金勞動合同解除或者終止後向社會保險機構申請領取。
13樓：擱淺的士多啤梨
不是乙個概念。一次性傷殘補助金是發生工傷後，按傷殘等級支付的一種補償金；一次性工傷醫療補助金是與用人單位解除或者終止勞動合同時才能支付的一種補償金，解除或者終止勞動合同時還應支付一次性傷殘就業補償金，一共三種補償金。
14樓：匿名使用者
不是同乙個概念。如果離職的情況下，是領取三金的，也就是你講的這兩種再加一種傷殘就業補助金。不離職的情況下只有一金，就是傷殘補助金。
15樓：ok藍天白雲
當然不是乙個概念，這是兩筆不同的錢。
一次性傷殘補助金由工傷保險**按傷殘等級支付，傷殘等級不同，得到的補助金也不同。
一次性工傷醫療補助金也是由工傷保險**來支付的，一次性工傷醫療補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
這兩筆補助金都是工傷人員離職時，由工傷保險**來支付，當然是可以同時申請領取的。
16樓：
不是。一次性工傷傷殘補助金，任何情況都有。而一次性醫療補助金要解除勞動關係才有，解除勞動關係同時還與一次性就業補助金。
17樓：金霞律師
不是乙個概念。如果條件符合當然可以同時領取
18樓：長治劉義峰律師
不是乙個概念;可以同時領取;
工傷賠償中，一次性就業補助金，一次性醫療補助金，傷殘津貼是怎樣賠償的？
五級工傷支付了一次性傷殘就業補助金是否還支付傷殘津貼
19樓：evolve人生
傷殘津貼和一次性傷殘就業補助金是不能夠同時適用的。保留勞動關係的情況下才存在傷殘津貼，解除勞動關係就是一次性傷殘就業補助金。
補充：保留勞動關係，獲得的補償為：一次性傷殘補助金+傷殘津貼
解除勞動關係，獲得的補償為：一次性傷殘補助金+一次性傷殘就業補助金+一次性工傷醫療補助金。
參考：《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
浙江省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少
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