1樓：至樂樂至
本人工資是按繳費工資算，從**支付。還有一次性工傷醫療補助金，是按統籌區上年度職工平均工資算，由用人單位支付。
2樓：baby無知的螞蟻
工傷傷殘中的一次性傷殘補助金的工資計算是按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算的，如果不足上年度當地職工平均工資的60%，按照上年度當地平均工資的60%計算。最高不超過300%。
依據《工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3樓：
不計算 按你現在的單位 平均工資計算 幹幾個月算幾個月
4樓：韓飛律師
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
5樓：搬磚的人
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
6樓：鍾意
不夠一年，平均工資就可以了
工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資？具體是什麼意思？
7樓：匿名使用者
1.工傷，公司要支付所有醫療費用，並且在職工停工**期間，發放正常工資，住院**工傷的，單位還應按出差伙食補助70%的標準發放住院或是補助費。（工傷保險條例29條）
2.停工**期間，一般不超過12個月，原工資福利待遇不變。（工傷保險條例31條）
3.十級傷殘待遇：
工傷保險條例：
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
解讀：6個月本人工資是指工傷前的正常工資。除了**費用外，還額外支付因工致殘的待遇。
鑑定工傷後，一次性傷殘補助金啥時候發給本人？
8樓：諾諾百科
工傷員工完成傷殘等級鑑定以後，鑑定機構一般會在15個工作日完成審核，拿出鑑定結果，員工在拿到傷殘等級報告以後，就可以向社保所在地的工傷醫療保險機構申報領取一次性傷殘補償金，工傷醫療保險機構在收到完整齊全的資料以後，
會在7個工作日完成一次性傷殘補償金的製表，上報，審批手續，然後將支付報告遞交到社保中心的財務部門進行支付。這筆錢將支付到單位帳戶上，不過是有指定名字（公司工傷員工）和支付憑證。然後由企業再支付給員工本人。
員工應該是乙個月以內就可以拿到這筆錢的。
一次性傷殘補助金 由社保的工傷保險**支付。按照工傷傷殘等級計算，例如十級的標準為7個月的本人工資，這裡的本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
9樓：牆腳摘紅杏
1、向當地社保局申請工傷認定，（用人單位乙個月之內、勞動者及勞動者家屬一年以內）；
2、工傷職工病情穩定後向當地社保局勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
3、根據鑑定結果（傷殘等級）享受工傷保險待遇；
一般情況，傷殘等級鑑定後且工傷職工病情基本痊癒後乙個月之內可以領取。
一次性傷殘補助金怎麼計算。。。
10樓：法妞問答律師**諮詢
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人**規定。
2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：華律網
關於一次性工傷醫療補助金的計算問題，在我國《工傷保險條例》中有明確的規定：一、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；二、職工因工致殘被鑑定為
五、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十；三、職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
從工傷保險**按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金，到底是就發一次，還是每年都發一次？
12樓：韓飛律師
既然是一次性，當然只能給一次，但終止或解除勞動合同時，還有相關待遇，除非一直乾到退休。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
13樓：匿名使用者
以後當然還要管。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：匿名使用者
這位朋友：
一次性傷殘補助一攬子解決問題的，只給你一次啊。
15樓：有福的羔羊
傷殘補助金是勞動局根據單位上繳的工傷保險和工人因公傷殘級別給予的補助，傷殘補助金是一次性的。如果有什麼要求，只能和本單位相關領導協商要求進一步更好的補償處理。如果單位繳納醫療保險，職工住院醫治等費用部分也是可以報銷的。
16樓：匿名使用者
就給一次的，直接付給你26000，以後沒有了
17樓：匿名使用者
可以面談
縱橫法律網-重慶進明律師事務所-劉銀勇律師
工傷等級賠償標準由誰支付?
18樓：社會k代表
由工傷**和用人單位支付。
《工傷保險條例》對其有相應的規定：
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
19樓：愚人談娛樂
要看勞動者是否參加了工傷保險，如果勞動者參加了工傷保險的，可以從工傷保險**中支付以下專案：
(1)工傷醫療費;
(2)輔助器具配置費;
(3)一次性傷殘補助金;
(4)傷殘津貼;
(5)生活護理費;
(6)喪葬補助金;
(7)供養親屬撫卹金;
(8)一次性工亡補助金;
(9)**性**費用;
(10)工傷住院**伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;
(11)一次性工傷醫療補助金;
(12)勞動能力鑑定費;
如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用，同時包括下列賠償：
(1)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(2)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
(3)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險先行支付申請，如何申請工傷保險基金先行支付
1.工傷保險先行支付制度，即單位沒有參加工傷保險的，職工發生工傷後，用人單位不承擔工傷保險待遇的，由工傷保險 先行向工傷職工支付工傷待遇的制度。2.如用人單位未依法給工傷職工繳納保險且拒不承擔工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險 先行支付工傷待遇。3.有什麼疑問，可以撥打12333諮詢當...
工傷保險基金會支付工傷哪些待遇，工傷保險基金是社保中心支付嗎
你好，應該由工傷保險 支付的費用有兩部分，包括停工留薪期間的費用和確定傷殘等級後的待遇。停工留薪期間的費用有醫療費 住院伙食補助費 到統籌地區以外就醫所需的交通 食宿費用。傷殘等級確定後工傷保險 支付的費用包括一次性的傷殘補助金和一次性的醫療補助金。應該由用人單位支付的費用包括停工留薪期間的費用和確...
浙江省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少
浙江省人力資源社會保障廳 關於貫徹落實 修改後 工傷保險條例 若干問題的通知 浙人社發 2011 253號 五 五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級 六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金 含輔助器具費，下同 由用人單位支付一次性傷...