1樓：小島說保險
高達2萬多元的生育津貼，你知道怎麼領嗎？
2樓：匿名使用者
生育津貼計算方法：
生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼;
其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間
生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元;繳費基數按上一年的社保來看。
領取生育津貼的條件是什麼？
參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
3樓：n已
生育津貼由生育保險**支付。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 x假期天數）假期天數：
① 正常產假98天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
4樓：夏日春天水瓶
社保局給到公司，公司下發個人
廣州生育津貼,一次性補貼怎麼領
5樓：匿名使用者
一、申請生育津貼流程
1、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇
2、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別
3、對於少數社保**的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備**公司，並提交相應資料給**公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領
二、申請生育津貼材料
1、參保職工的社會保障卡影印件
2、準生證、出生證和獨子證影印件
3、生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核注：生育津貼要在生小孩後，三個月內辦理
6樓：煙雨重樓繞
視窗辦理流程：
1、申請：經辦人提交申請材料；
2、受理：視窗工作人員受理材料；
4、辦結：將辦結情況反饋給經辦人。
用人單位已為其全部職工參加本市生育保險，並按時足額繳納生育保險費的，其職工（以下統稱參保人）按規定享受相應的生育保險待遇。
生育保險待遇專案包括生育醫療費用（含生育的醫療費用和計劃生育手術的醫療費用，下同）和生育津貼。
單位如何發放給職工生育津貼?
7樓：教育知識問題解答
《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
因此，生育津貼的支付主體是社保機構。支付流程是其將生育津貼轉經用人單位社保賬戶、**女職工本人。之後企業將生育津貼發給員工。
生育津貼＝職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×規定的假期天數
職工已經享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當把生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
8樓：張時嘉律師
回答第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
根據規定，生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，稽核通過社保局進行建檔，然後在再打款給公司，大概需要2個月左右。
生育津貼是國家給職業婦女的補助，肯定是要打款給員工的
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
您這邊參考一下呢
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
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9樓：n已
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
10樓：昆重帥師
生育津貼是指法定產假期間的工資收入，如果單位已經支付了產假期間的基本工資、獎金等，那麼就可以不給生育津貼了，但是要注意，如果生育津貼比上述的金額高，那麼必須支付差額給員工，還有，如果包括了生育費用，那麼生育費用是不能扣除的
養老、醫保、公積金等該個人承擔的部分還是要個人個人承擔，單位承擔的部分不能扣
單位如何發放生育津貼給員工？
11樓：匿名使用者
你好，請問給該職工正常交社保了嗎？如果生育前連續繳納社保滿1年的，生育待遇直接去社保局申請，不需要你自己計算。產假多少天根據生育方式自動核算：
順產/難產/符合指徵的剖宮產/其他剖宮產/多胞胎，而生育津貼又跟產假天數有關=產假天數*（單位上年度職工月平均工資/30），也是社保局自動核算的發給單位（因為單位在職工休產假期間正常發工資交社保，所以這個生育津貼是社保局補貼給單位的），單位要做的就是發產假工資。津貼高於產假工資的，單位要把差額給職工。
如果沒有社保，那麼所有待遇都是單位支付了，其實你可以**諮詢當地社保局，問下該職工的這種剖宮產產假多少天
如果你單位一直沒給職工交社保的話，那麼問社保局也計算不出生育津貼。所以要不就直接發休產假期間該職工正常上班的工資就行了。
抱歉啊，問題2/3不清楚。
12樓：小島說保險
高達2萬多元的生育津貼，你知道怎麼領嗎？
13樓：張時嘉律師
回答第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
根據規定，生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，稽核通過社保局進行建檔，然後在再打款給公司，大概需要2個月左右。
生育津貼是國家給職業婦女的補助，肯定是要打款給員工的
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
您這邊參考一下呢
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
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生育津貼什麼時候可以申請領取
14樓：匿名使用者
生育津貼應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續，用於保障女職工產假期間的基本生活需要。當然個別省份的規定也有不一樣的，以貴陽為例：2023年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡影印件。
2、準生證、出生證和獨子證影印件。
3、生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。
部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
15樓：
2023年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
擴充套件資料生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡影印件。
2、準生證、出生證和獨子證影印件。
3、生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。
16樓：丿
女性生育待遇包括兩大部分：
1生育醫療費用，（醫療費用是生育期間的產檢費、住院費等費用，在醫院結賬時，可以報銷的費用就直接報銷七八成）；
2.生育津貼，（津貼包括：①以產假天數來計算的生育補貼，②一次性分娩營養補助費，③一次性補貼）《社會保險法》實施，更惠及民生。
女士生育期間又增加待遇：全職太太可以享受到醫療待遇（只要他丈夫在職，有購買生育保險既可），但也只是可以享受到生育期間的產檢、住院及其他醫療費用的報銷而已，仍然享受不到生育津貼（生育補貼）。
那如何才能享受到生育津貼呢？生育補貼怎樣領取，怎樣領取生育津貼，怎樣領取生育補貼呢，去**才能領取生育補貼呢，要辦理什麼樣的手續領取生育補貼呢，怎樣領取生育補助？ 以廣州為例，享受生育保險待遇的條件：
1、累積買滿一年廣州生育保險（包括番禺生育保險）；
2、由單位到社保局辦理就醫手續申請，辦理生育醫院手續時，申請人必須在購買社保的狀態。生育津貼，生育補貼，生育補助，都由單位申請，由用人單位幫忙領取，再轉交給個人。能夠領取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。
但多數在職女士懷孕後，都會選擇辭職回家待產，選擇在家修養的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業者，自由職業者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達到享受生育保險的條件。
掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進行就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，日後的生育津貼就由**公司幫忙申領，轉交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請手續就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領。（津貼也就是產假期間的工資了：
正常情況下，產假工資低於津貼時，用人單位都會以工資來發放；如果產假拿到的工資高於津貼時，用人單位一般按津貼發放）
以下是生育津貼的計算，生育假期天數的計算 ，
1生育津貼的計算：以生育（流產）時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期計發，生育津貼的計算公式如下：生育津貼=當月本單位人平均繳費工資÷30（天）×假期天數注：
（以廣州為例，正常情況是領取一萬多元生育補貼，以上面公式計算） 。
2、生育假期天數計算： （1）正常產假90天（包括產前檢查15天）； （2）獨生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）難產假。 難產假期包括兩種情況：
1、剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天。
參考資料 生育津貼領取
生育津貼怎麼領，生育津貼怎麼領取。
生育津貼領法如下 1 在職人員必須按規定參加社保，生育時累計繳納生育保險滿12個月以上 2 在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩 流產 實施計畫生育手術 3 符合國家 省 市計畫生育規定。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位應當在每天的勞動時間內...
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