1樓：帳號已登出
機構編制總量控制，行政和事業編制總數由上一級機構編制部門核定。
江西省鄉鎮機構編制總量控制為例：
嚴格控制鄉鎮新增機構。鄉鎮黨政機關的內設機構要按《省委、省**關於實施市縣鄉黨政機構改革的通知》（贛發[2001]23號）的規定，在限額內設定，不得突破。
需調整的必須在限額內進行。鄉鎮事業站所要在贛辦發[2001]13號檔案規定的限額內設定。今後，鄉鎮不再新設自收自支的事業單位。現有的自收自支事業單位要創造條件逐步改制。
堅持進人核編制度，防止人員超編。鄉鎮增加人員，要先報縣（市、區）機構編制部門稽核，有空餘編制後，再按程式辦理有關增人手續。
人事、財政部門要以機構編制部門核定的編制為依據，核定人員工資，核撥相關經費，不得隨意擴大財政供養人員的範圍。凡超編進人，組織、人事、財政等部門一律不得納入核發工資的範圍、不予辦理調配等手續。
各縣（市、區）機構編制、財政、監察部門要配合組織、人事部門，及時清理清退超編、借調和自聘人員。機構改革時尚未分流的人員與在崗人員不能混崗。要妥善安置好分流人員，力求做到不額外增加財政負擔。
2樓：匿名使用者
機構編制總量控制，通俗一點說就是對於乙個地方來說，你的行政和事業編制總數由上一級機構編制部門核定。
動態管理指的是，對於某個地方的某個單位，你現在的編制是10個，過幾年你單位的工作量增加了，相應的編制部門會給你增加幾個編制；如果過幾年你單位的工作量減少了，就會減少幾個編制，給需要增加的單位增加幾個。
3樓：網友
規範機構編制工作程式。機關事業單位在核定的編制總額內，確因工作需要必須補充人員的，應先向機構編制部門提交使用編制報告。經機構編制部門稽核同意後，組織、人事部門再確定招錄人員計劃，辦理招考、錄用或調入、核定工資等手續。
未經機構編制部門核准用編，新進人員一律無效。
嚴格控制機構編制總量。實行人員編制實名制管理。嚴格執行機構編制部門核定的編制員額，按編定員，實行「一人一編一卡」。
各地各部門不得在規定的機構限額外擅自設立機構和提高機構規格，不得在編制總額外自行確定編制。任何地方和單位不得超編制增加人員或混編混崗，不得長期借調下屬單位的人員到機關工作，不得在編制員額外聘請臨時工作人員，不得擠佔或擅自轉移編制。
人員控制總量與正式編制的區別
4樓：廣州劉振海
1、正式編制是編制在事業編內的人員，一般來說，在編老師就屬於事業單位的工作人員，是全額撥款的事業單位編制，與事業單位的工作人員的待遇一樣；
2、控制總量則是為了滿足用人單位的實際用人需求，通過簽訂合同的形式招聘的人員，沒有編制。
控制總量又稱控制數、控制總數量、人員公知總量備案（管理）、人員控制數。是為了滿足事業單位實際用人需求，逐步破除編制限制的新嘗試。與在編同工同酬，同等待遇。
在崗位聘用、職稱考評、薪酬分配、社會保險、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不計入編制，納入控制總量的教師沒有編制。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
總量控制和事業編的區別
5樓：小慧說教育
<>總量控制和事業編的區別如下：1、使用「人員控制數」的人員，個人慧此租不與事業單位前兆的事業編制或控制數掛鉤，一律實行聘用制並不得簽訂長期或終身聘用合同，聘期內是單位人，解聘後為社會人；2、在「人員控制數」內聘用的人員，在聘期內一律實行事業單位養老保險、醫療保險等保障制度。總量控制就是指編制的總數不能增加，但是可以在系統內部或縣區範圍內進行調劑使用。
比如，鄉鎮衛生院編制有多時，就可以將空著的編制臨時調整到其他單位，這扒慶樣在整個衛生系統內部進行橫向的調劑，但是衛生編制的總數是沒有變化的。
人員控制總量與正式編制的區別
6樓：
晚上好很開心為您解答人員控制總量與正式編制之間的區別是相對比較單一的握渣，只體現在定義上。1、正式編制是編制在事業編內的人員，一般來說，在編老師就屬於事業單位的工作人員，是全額撥款的事業單位編制，與事業單位的工作人員的配喊待遇是一樣的。2、控制總量則是為了滿足用人單位的實際用人需求，通過籤培皮野訂合同的形式招聘的人員，是沒有編制的。
控制總量人員有編制嗎
7樓：大姐說大事
是有編制的，屬於事業編制，而控制總量人員在失業編制中屬於人事**。
人事**在其服務專案範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。
推行人事**制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
8樓：布樂正
沒有編制。
根據省裡部署要求，公立醫院、高校及部分中職院校、科研院所實行人員控制總量管理。根據省委組織部、省人社廳、省編辦、省財政廳《關於印發山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法（試行）的通知》（魯人社發53號）規定：人員控制總量內的工作人員在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
關於印發山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法（試行）的通知》第十條 自主制訂單位內部人事管理制度。事業單位根據行業執行規律和《事業單位人事管理條例》等相關法律法規政策，完善單位民主管理、專家學術委員會執行、考核評價體系、激勵約束機制、政務公開、社會監督等內部治理機制，完善單位各項人事管理制度，構建層次合理、簡潔明確、協調高效的制度體系，確保單位人事管理科學規範、合理有序，對失職行為嚴肅問責，加強自我約束和管理。
第十一條 自主管理崗位設定。事業單位根據**和省事業單位崗位設定管理辦法有關政策規定，在人員控制總量內組織制訂崗位設定方案和管理辦法，報設區的市以上人力資源社會保障部門備案後，主動公開，接受監督。崗位設定方案應包括崗位總量，管理、專業技術、工勤技能各類崗位的名稱、數量、結構比例、職責任務、工作標準、任職條件等。
9樓：桖望
一、充分認識編制使用核准工作的必要性 確需加強的重點領域和關鍵崗位，要在現有編制總量內動態調整。要實現編制數、實有人員數、財政供養人員數相對應。要控制編制總量，實行動態調整。
機構編制是重要的執政資源，實現其使用效益的最大化，必須創新管理方式，提高管理水平。實行編制使用核准，可以從源頭上控制編制使用，實現總量控制目標；實行編制使用核准，可以在編制總額內按照經濟社會發展需要，對編制使用及時進行調整，實現動態管理；實行編制使用核准，可以將編制落實到具體人員，實現編制數和人員數及財政供養人員數相對應，把編制管理落到實處，從根本上解決超編進人問題的發生。各級各部門要充分認識實行編制使用核准制度的重要性和必要性，把編制使用核准作為一項重要工作抓緊抓好。
二、嚴格執行編制使用核准規定 (一)機關事業單位錄用、聘用、調配工作人員，首先要向機構編制部門申報編制使用情況，經機構編制部門核准後，方可向有關部門申請補充人員。 (二)機構編制部門要按照「控制總量、動態管理、核編到人」的原則，及時辦理編制使用核准。 (三)組織、人社部門應根據機構編制部門核准的編制錄用、聘用、調動、安置人員。
四)財政部門應根據機構編制部門新增人員入編手續，核撥經費、發放工資。 三、切實加強對編制使用核准工作組織領導 各級各部門要加強編制使用核准工作的組織領導，嚴格執行相關制度和規定，不斷完善措施和辦法。組織、編制、人社、財政部門要各司其職，密切配合，共同做好編制使用核准工作。
機構編制部門要認真履行職責，按照「控制總量、優化配置、動態管理、規範運作」的要求，抓好編制使用核准的組織實施工作。 要加強對編制使用核准工作的監督檢查，對執行制度好的地方和單位給予表彰；對執行差的，要提出批評，限期糾正。
什麼是「機構編制管理」
10樓：老八的呀
「三定」指定職能，定，定編制。
1 9 8 2 年3 月，在向全國人大所作的關於改革工作報告中強調了改革管理職能的重要性。1 9 8 6 年下半年，**成立改革領導小組，先後召開幾十次座談會，廣泛徵求各方面意見，隨後提出的黨政改革基本思路中有一條共識：改革必須先定部門的職能，再定內設和人員編制。
1 9 8 8 年以前，只確定各部門的內設和人員編制，對部門職能沒有統一規定。1 9 8 8 年，經反覆研究論證，決定在新一輪改革時，首先要確定部門職能，根據職能核定內設和人員編制，當時稱為部門「三定」方案。1 9 9 8 年，為滿足部門「三定」正式性、權威性、強制性等剛性要求，改革時將「三定」方案改為「三定」規定。
三定」規定的七個組成部分。一是設立依據，表明部門權力**、設立和存在的合法性、規格等情況。二是職責調整，表明本次調整或職能。
重組中部門劃入或劃出的職責、強化或增加的職責、弱化或取消的職責、上收或下放的職責以及明確有關工作改革事項等。三是主要職責，在職責調整的基礎上，以。
列舉的方式對部門主要職責作出準確、簡潔的概括和規定。四是內設，根據主要職責核定內設並對名稱、職責、排序等作出具體規定。五是人員編制，根據。
主要職責和內設核定部門機關行政編制總數和領導職數。六是其他事項，對有關問題作補充規定。七是附則，明確「三定」規定由**編辦負責解釋，其調整按。
規定程式辦理。
鴿子為什麼咕咕叫，鴿子為什麼總咕咕叫？
du知道君 放養鴿子夜叫一般都是站地面或平坦的地方，不舒服也不安全，籠養的鴿子夜叫一般都是站在了籠子的地面，也不安全或不舒服，要想它不叫，把放樣的鴿子放在空中的木棍上站著，籠中的鴿子就在籠中橫一個木棍，要規定牢固，不要前後翻滾，讓鴿子站上去就行了。前面說的是主要的原因，其次是籠子外有光線，用黑布擋下...
為什麼聽見喜鵲叫總倒霉聽見烏鴉叫就會倒霉嗎聽見喜鵲叫就會有好事嗎
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