1樓：微風
勞動者是因為違反勞動紀律被用人單位按照《勞動合同法》第39條規定解除勞動合同關係，也需要向勞動者出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：網友
並不是違反勞動紀律企業就一定有權開除員工的，還要看員工違紀的嚴重性和影響性，還有企業的規章制度上是否有這個規定，即使規定製度有寫明也要看制度是否有違法。但不管你是被辭退還是自己辭職，企業都必須給你開具離職證明（解除合同的證明）。
3樓：創作者
你好，單位是應該開的。這是用人單位的義務。
4樓：婉順又敏銳灬小鷗
離職證明只是因為您與原單位之間沒有了勞動合同關係，不因為您違紀被辭退，就不開具。法律規定，用人單位有開具離職證明的義務。
5樓：網友
應該給予處分，不應該直接解除勞動合同的。
6樓：網友
那要看你和領導的關係怎麼樣啊 在我們這個神奇的國度很多事情是可以和諧處理的。
勞動者違反勞動紀律，用人單位能解除勞動合同嗎？
7樓：嘖嘖
1， 勞動法規定 ：嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，用人單位可以 解扒餘昌除勞動合同 。但是，勞動紀律或用人單位規章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。
如果在你發行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規章制度，而是在你發生行為之後公佈毀冊的，對你以前的行為應當是沒有效力的。也就是說，不能依據災後頒佈的規章來和你解除合同。 2，女職工在孕期、產期、哺乳期，除嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度等法定情形，單位不 能解除合同 。
並且要實行特殊保護，既不能安排從事一些不利於胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國家春扒有規定，你說說的跑市場，我不瞭解具體情況，不知道屬不屬於禁止性的規定。
違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎
8樓：羅仰俠
違反勞動紀律的職工一般會被解除勞動合同，依據勞動法，以下情況可以立即解除勞動合同，並不需要支付補償金。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、勞動合同法律關譁肆系的特徵。
勞動法律關係特徵：
1、勞動法律關係主體雙方具有平等性和隸屬性。
2、勞動法律關係具有以國家核公升意志為主導、當事人意志為主體的特徵。
3、勞動法律關係是在社會勞動中形成和實現的。
二、勞動合同屬於什麼合同。
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按改蘆老照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
如何證明違法解除勞動合同？
9樓：王志煒
法律分析：取證非法解除勞動合同的情形有：1、當用人薯耐鬥單位在不符合法律規定的情況下，與勞動者解除勞動法律關係時，其要向勞動者支付高額的經濟賠償金。
2、非法解除勞動合同的證據主要有：公司正式員工或領導與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領導對話錄音；人證。
法律依據：中華人民共和國勞動合畝茄同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動數磨者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如何證明違法解除勞動合同？
10樓：王煥坤
可以通過收集以下證據證明違法解除勞動合同：
1、勞動者工作內容的證據，如電子文字、資料等公司相關資料；
2、與公司有關的證明，如工作信籤、員工卡、員工服裝等；
3、公司對勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷一整套、一冊的資料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等；
4、公司正式員工或領導與勞動者溝通的資訊，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；
5、勞動者可以嘗試與公司主管領導進行對話，然後錄音，並在錄音材料中反映領導的名稱。否則，勞動爭議仲裁委員會難以確認錄音材料的真實性；
6、勞動者可以通過人證和其他離開公司的螞念員工證言證明勞動者在公司工作；
7、與公司有關的其他材料，可作為證據使用。
一、沒有勞動合同的農民工如何工傷認定。
要先經過勞動爭議仲裁，認定勞動關係，然後才能申請工傷認定。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位毀握為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
二、沒有銀行流水怎麼證明工資。
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面纖物慶材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被剋扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
我不想上班不是因為我懶是因為我有社交恐懼症不敢和人講話在廠裡看到人都不敢講話那能行嗎
在家就要多和家裡人說話，然後出門在外，多主動和別人說話，不要怕說錯話，主動找一些生活小事說，這樣就會慢慢的找到共同話題了，也就不會怕和別人說話了。首先你找個心理醫生看看，給你疏導一下，還有就是你要克服這個心理障礙，人不能不工作，不工作等於沒有經濟 那你的生活就會變的困難，所以一定要工作。如果你真的有...
我能遷就你不是因為我怕你那是因為我現在還喜歡你，等到那一天我傷心夠了我還是會選擇離開這樣做對不對
你自己想清楚了就好，愛情本來就沒有對與錯，付出是心甘情願。嗯，這種為人方法還是可取的 我決定不在遷就她了。只有她開心快樂,我選擇 離開這樣。多還是錯,因為我不想 喜歡她就直面她的一切，好的不好的一切都是她。好的加強不好的引導改正。她自己開心了你也會開心。不要什麼都依著他，就算給得再多也用得完，不讓他...
你好，我想辦蘿蔔乾榨菜食品加工廠，但是因為沒有經驗很多程式什麼的我都不懂？你能幫幫忙嗎
朋友能自主創業自然是極好的，經驗也是你自己做出來的。先給你乙個大體的流程，在年底前辦理還是比較容易的，年後工商改革，食品劃到食藥局就不知道怎麼弄了哦 你現在到省質監局辦理乙個食品生產許可證，這個證一般兩個月能下來，材料什麼的人家會給你乙個 按照 自己填寫。這個證拿下來之後立馬到當地工商局註冊股註冊，...