1樓：鄂太楠
公司經營不善，面臨裁員，要怎麼做才能被留下來？
特別是突然被裁員，如果沒有做好充分的準備，特別是經濟上的儲備，而很多人每個月都要指望著工資償還月供和信用卡，那就很可能會遭遇個人的經濟危機。找工作也存在很大的不確定性，一旦拖上幾個月，自己的社保、醫保、公積金都直接斷繳，也會直接影響到後續的生活。最可怕的是因為這些原因只能匆匆接受乙份比上乙份工作還差、待遇和職位更低的工作，甚至因為年齡大等原因再也找不到工作的情況。
圖。最常見的就是通過績效考核進行末位淘汰。雖然很多大企業都有末位淘汰的制度，為了組織的新陳代謝，但是這一制度在業界也有不同的看法，覺得會破壞團隊氛圍以及影響公平性，甚至有末位淘汰制度會搞垮企業的言論。
一項制度的確無法做到完美無缺絕對公平，能夠照顧到方方面面。就以末位淘汰制度為例，作為員工個體，你要反思的是為什麼這麼小的比例，這麼少的指標會落到自己頭上。
圖。雖然上級的話語權對員工個人考評的影響比較大，但是每個考評週期採取360度考察方法，儘可能做到相對公正。所謂360度考察就是除了上級之外，還會有周邊團隊的負責人、參與過的專案負責人、同事等進行綜合評價，這些評價也會在一定程度上影響到最終上級定下的考評成績。
以乙個20人的團隊為例，c的比例如果是5%，那就是隻有1個人，如果你恰好是那個人，這個時候你可能需要反思的是你自己。有的人得了差的考評，第一反應是自己受到了不公正的對待，或者上司看自己不順眼，卻沒有在整個團隊乃至整個公司的立場上來自己在整個考核週期裡的表現。
從公司的角度來說，沒有哪個公司願意去打擊真正工作、有高業績、表現優秀的員工；從團隊主管的角度來說，沒有哪個主管故意去打壓團隊中優秀的員工而去提拔周邊團隊都不認可的成員，只有團隊中優秀的人越多，團隊績效越好，作為團隊主管自己得到的提公升才越快，相信這個道理誰都懂。如果你偏要說自己跟上司有矛盾，因此受到了不公正的待遇，可是為什麼另外的95%的團隊成員沒有？
圖。
2樓：注意防滑
首先必須保證自己的工作質量非常高，展現自己的能力，平時與同事們保持良好的關係，積極與領導進行溝通交流。
公司經營困難裁員屬於違法嗎
3樓：劉志遠
法律分析：公司經營困難裁員不屬於違法行為。因為一些原因導致公司經營困難的話，裁員是可以的，但是應當不裁員或者少裁員。
企業可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
法律依據：《中華人民遊伍共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）神鋒或生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者基旁經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司經營不好裁員怎麼補償
4樓：徐志輝
公司因經營不善實行經濟性裁員枝悄豎的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
中華人民共和運宴國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除猛大勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司經營不善裁員需要賠償麼？
5樓：dfhfh54970掏矣
公司，經營不善會出現很多情況，比如說：可能會導致公司裁員，如果 解除勞動合同 裁員是因為破產重整，用人單位則須向勞動 支付經濟補償金 。一般情況下， 用人單位單方面解除勞動合同 ，都是需要向勞動者支付經濟補償金的。
依據如下：《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十一條有下列情形笑做之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照 企業破產法 規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經 變更勞動合同 後，仍需裁減人員的；（四）其他因 勞動合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補碰緩衡償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工哪李作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
公司經營不善需要裁員 我的合同還有10個月 能要求什麼樣的補償
如果你們公司的裁員屬於法律規定的經濟性裁員，那麼是沒有經濟補償的。當然，如果你存在勞動合同法第條規定的情形，那麼公司不能與你解除合同。勞動合同法 第四十一條 經濟性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...
公司以經營不善為由要辭退我不知道我可不可以得到經濟補償。現在剛滿一年
沒提前通知要給2個月工資做補償 簽了勞動合同嗎？按勞動法規定，在員工沒有違反公司，工廠任何規章制度，用工者辭退員工，不到半年的補半小月工資，半年以上不滿一年，補乙個月工資。供參考！可以得到乙個月的工資補償，如沒有籤勞動合同，還可以得到雙倍工資賠償！如果在合同期以內是可以的 如果合同到期了不續簽是不可...
要怎麼做才算是合格的男朋友要怎麼做才算是乙個合格的男朋友
在生活復中多關心她，制注意每個小細節，多給她驚bai喜du，在意她說的話，zhi女孩都是口是心非的dao，常買點小禮物什麼的送她，記住每個屬於你們的特別的日子，最後，愛惜自己，你每天都用酒精麻痺自己而不去改變，不去努力，試問哪個女孩喜歡這種墮落的男人，要想挽回她先讓自己足夠強大的，去努力去發奮，用你...